Salario mínimo en el Reino Unido
No es cierto. Según una reciente encuesta independiente, 1 de cada 3 propietarios de negocios ve algunos beneficios importantes en el aumento.1 Entonces, ¿cómo afectará realmente el nuevo salario mínimo a los propietarios de negocios? Pero primero… ¿Por qué algunos estados están aumentando su salario mínimo? El salario mínimo federal está destinado a garantizar un salario justo y digno para los trabajadores peor pagados del país. Sin embargo, según un informe de 2016 del Instituto de Política Económica, en realidad no lo ha hecho desde 1968.
El gobierno federal no ha aumentado el salario mínimo desde 2009, cuando se incrementó a solo 7,25 dólares. La decisión de elevar la norma federal en 2017 y en adelante aún no se ha tomado. El presidente Donald Trump ha cambiado varias veces su opinión sobre el tema a lo largo de su campaña presidencial. Pero por ahora, muchos estados están tomando las leyes del salario mínimo en sus manos. Fuente: Mentalfloss.com, «El ingreso mínimo que se necesita para vivir en cada estado». Publicado el 20 de mayo de 2016.
Hoy en día, la mayoría de los 28 estados tienen tasas de salario mínimo más altas que la norma federal – y más estados están siguiendo su ejemplo. El 1 de enero de 2017, 40 estados y jurisdicciones aumentaron sus salarios mínimos, incluyendo 11 jurisdicciones en California, tres en el estado de Washington y tres en Iowa.
Salario mínimo EE.UU. 2022
Los opositores al aumento del salario mínimo, entre los que se encuentran grupos empresariales y cámaras de comercio, suelen argumentar que las subidas salariales propuestas supondrían una dificultad para las empresas, especialmente las pequeñas. Pero encuestas recientes refutan esa opinión.
El 80% de los 1.000 ejecutivos de empresas encuestados a nivel nacional por el encuestador republicano Frank Luntz dijeron que apoyaban el aumento del salario mínimo en su estado, según informó el Washington Post a principios de este mes.
Y después de que California y Nueva York aprobaran el aumento de sus salarios mínimos estatales -en última instancia, a 15 dólares la hora en unos años-, la mayoría de los 2.400 propietarios de pequeñas empresas encuestados por la comunidad de pequeñas empresas en línea Manta dijeron que también apoyan el aumento de los salarios mínimos. De hecho, el 78% de ellos ya paga a sus trabajadores más que el salario mínimo.
– El 40% ya paga a los empleados de nivel inicial «muy por encima» del salario exigido en su estado; el 38% paga «ligeramente por encima» del salario mínimo; y el 14% paga salarios estatales o locales superiores a los 7,25 dólares por hora que exige la ley federal.
Salario mínimo en Alemania por hora 2022
El salario mínimo establecido a nivel federal en Estados Unidos es de 7,25 dólares estadounidenses por hora, aunque el salario mínimo varía de un estado a otro. A 1 de enero de 2022, el Distrito de Columbia tenía el salario mínimo más alto de Estados Unidos, con 15,2 dólares estadounidenses por hora. Le seguía California, que tenía 15 dólares estadounidenses por hora como salario mínimo estatal.
Los trabajos con salario mínimo se consideran tradicionalmente como «trabajos de iniciación» en EE.UU., o primeros trabajos para adolescentes y adultos jóvenes, y el número de personas que trabajan en empleos con salario mínimo ha disminuido de casi cuatro millones en 1979 a unos 247.000 en 2020. Sin embargo, el número de trabajadores que ganan menos del salario mínimo en 2020 era significativamente mayor, con unos 865.000.
Los puestos de trabajo con salario mínimo se encuentran principalmente en ocupaciones de preparación y servicio de alimentos, así como en trabajos de venta (principalmente en el comercio minorista). Debido a que el salario mínimo no ha aumentado con la inflación, y a que el salario mínimo federal no se ha incrementado desde 2009, cada vez es más difícil para los trabajadores con salario mínimo permitirse cosas esenciales como el alquiler con un trabajo de salario mínimo.
Salario mínimo en Nueva York
Todo trabajo que exceda de ocho horas en un día de trabajo, que exceda de 40 horas en una semana de trabajo, o en las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día de trabajo en cualquier semana de trabajo, se pagará a razón de una vez y media el salario regular. Todo trabajo que supere las 12 horas en un día o que supere las ocho horas en cualquier séptimo día de una semana de trabajo se pagará no menos del doble de la tarifa regular de pago. Código Laboral de California, sección 510. Las excepciones se aplican a un empleado que trabaje de acuerdo con una semana laboral alternativa adoptada de acuerdo con las secciones aplicables del Código Laboral y para el tiempo de desplazamiento. (Véase la sección 510 del Código Laboral para las excepciones).
La tasa de salario mínimo de Connecticut aumenta automáticamente hasta un 0,5 por ciento por encima de la tasa establecida en la Ley de Normas Laborales Justas si la tasa de salario mínimo federal es igual o superior a la del Estado.
La ley sobre las horas extraordinarias del séptimo día, que es independiente de la ley sobre el salario mínimo, exige a los empleadores que permiten que los empleados cubiertos trabajen siete días en una semana laboral que paguen al empleado a razón de tiempo y medio por las horas trabajadas en el séptimo día cuando los empleados trabajan los siete días de la semana laboral. La ley sobre las horas extraordinarias del séptimo día no se aplica cuando el empleado no está autorizado a trabajar más de 40 horas en total en la semana laboral.