Salario minimo 2005

Salario mínimo 2004

Acerca deAutor: Lothar Funk y Hagen LeschInstitución: Casi tres cuartas partes de los Estados miembros de la UE tienen algún tipo de salario mínimo nacional legal, mientras que los convenios colectivos sectoriales desempeñan el papel principal en la fijación de las tasas salariales mínimas en el resto de los países. Este estudio comparativo (que también incluye a Bulgaria, Rumanía y Noruega) examina estos sistemas de salario mínimo, analizando: los tipos actuales (tanto en términos absolutos como en proporción a los salarios medios) y su evolución reciente; los beneficiarios; la existencia de tipos diferenciados (por ejemplo, para los trabajadores jóvenes); los mecanismos de ajuste; la aplicación; el papel y las posiciones de los gobiernos y los interlocutores sociales; y los debates académicos actuales sobre la cuestión.

La regulación de los salarios mínimos varía en toda Europa. Este estudio comparativo examina la cuestión en 23 Estados miembros de la Unión Europea (UE) (excluidos Luxemburgo y Portugal), Bulgaria y Rumanía (que se incorporarán a la UE en 2007), además de Noruega. El estudio se basa principalmente en las contribuciones de los centros nacionales del Observatorio Europeo de Relaciones Laborales (EIRO) en los países en cuestión

Salario mínimo en 2010

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Una vez ajustados el salario mínimo y los ingresos medios por hora para tener en cuenta la inflación, las fluctuaciones del salario mínimo casi imitan las fluctuaciones de los ingresos medios por hora de los empleados. Teniendo en cuenta la inflación, el salario mínimo alcanzó su máximo en 1976, con algo más de 11 dólares por hora en Canadá. Al año siguiente -177- el salario medio por hora alcanzó un máximo cercano a los 24 dólares.

Aunque estos indicadores han fluctuado desde entonces, el salario mínimo en 2014 -después de ajustar la inflación- tenía un valor medio de 10,39 dólares por hora, y los ingresos medios se situaban entre 22,70 y 24,51 dólares por hora, dependiendo de la fuente de datos utilizada. Estos valores eran comparables a los observados a finales de la década de 1970.

Los ingresos medios por hora de la SEPH (sector manufacturero y total) son los de los empleados pagados por hora, mientras que la serie de la EPA para todos los empleados incluye tanto a los empleados pagados por hora como a los empleados con un salario fijo.

Salario mínimo de 2007

A partir de 2022, el salario mínimo nacional para los adultos mayores de 23 años en el Reino Unido es de 9,5 libras esterlinas por hora. Entre abril de 2022 y marzo de 2023, habrá cinco categorías de salario mínimo, cuatro de ellas basadas en la edad y una para los trabajadores aprendices. Por ejemplo, los trabajadores menores de 18 años tienen un salario mínimo de 4,81 libras por hora, que aumenta a 6,83 libras para los que tienen entre 18 y 20 años y luego a 9,18 libras para los que tienen entre 21 y 22 años. Cuando se introdujo el salario mínimo en 1999, sólo había dos categorías de edad: de 18 a 21 años y de 22 en adelante.

Debido a la rápida subida de los precios, sobre todo de la energía, el Reino Unido se encuentra actualmente inmerso en una grave crisis del coste de la vida. El crecimiento de los salarios no ha podido seguir el ritmo de los niveles de inflación récord, lo que ha provocado la mayor caída de la renta disponible desde 1956. Aunque el gobierno británico ha intentado mitigar el impacto de la caída del nivel de vida mediante un pago por el coste de la vida, la situación podría deteriorarse aún más en invierno. La subida de los precios de la energía en abril supuso un golpe económico para muchos hogares británicos, cuya miseria se ve agravada por el hecho de que probablemente vuelva a ocurrir en octubre. Se espera que la crisis del coste de la vida disminuya en 2023, sobre todo si la inflación se controla como se prevé.

Salario mínimo de 2008

Al principio de la administración de la FLSA, se hizo evidente que la aplicación del salario mínimo estatutario probablemente produciría efectos indeseables en las economías de Puerto Rico y las Islas Vírgenes si se aplicaba a todas sus industrias cubiertas. En consecuencia, el 26 de junio de 1940 se promulgó una enmienda que prescribía el establecimiento de comités especiales de industria para determinar, y emitir mediante órdenes salariales, los niveles de salario mínimo aplicables en Puerto Rico y las Islas Vírgenes. Las tasas establecidas por los comités de industria podían ser inferiores a las tasas estatutarias aplicables en otros lugares de los Estados Unidos.

El 14 de mayo de 1947, la FLSA fue enmendada por la Ley de Portal a Portal. Esta legislación fue significativa porque resolvió algunas cuestiones sobre lo que constituye horas compensables trabajadas según la FLSA. Las cuestiones relativas a los desplazamientos subterráneos en las minas de carbón y a las prácticas de preparación en las fábricas se habían resuelto anteriormente en una serie de decisiones del Tribunal Supremo de los Estados Unidos.

Las modificaciones posteriores de la FLSA han ampliado la cobertura de la ley a más empleados y han elevado el nivel del salario mínimo. En 1949, el salario mínimo se elevó de 40 centavos por hora a 75 centavos por hora para todos los trabajadores y la cobertura del salario mínimo se amplió para incluir a los trabajadores de la industria del transporte aéreo. Las enmiendas de 1949 también eliminaron los comités de industria, excepto en Puerto Rico y las Islas Vírgenes. Se añadió una sección específica que otorgaba al Administrador de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. autorización para controlar la incidencia del trabajo industrial explotador. Una enmienda de 1955 aumentó el salario mínimo a 1,00 dólares la hora, sin cambios en la cobertura.