Salario minimo 1985

Contra el salario mínimo

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La distinción de ser el primer estado en aprobar una ley de este tipo fue para otro estado: Massachusetts. Tras un estudio autorizado por su Legislatura en 1911, se preparó un proyecto de ley que se promulgó el 4 de junio de 1912.

La Comisión Industrial fue creada en 1911 por la Legislatura como sucesora de la Oficina de Estadísticas Laborales creada en 1883, la Junta Estatal de Conciliación y Arbitraje creada en 1895 y la Junta de Accidentes Industriales, creada anteriormente en la sesión de 1911.

La Junta de Salarios de 1919 mencionó específicamente y a propósito que, al determinar el coste de la vida mínimo, «la Junta Consultiva de Salarios y la Comisión tuvieron en cuenta que aproximadamente el 40% del coste de la vida de las empleadas autónomas y menores de edad se requiere para la manutención. También un 20% para el alquiler de habitaciones, un 22% para ropa y un 18% para otros gastos necesarios». Esta información se incluyó en las conclusiones de hecho de la Junta, para facilitar el futuro ajuste de las tarifas salariales. También se incluyó esta frase: «Se entiende que la Comisión Industrial, al final de cada año, determinará si ha habido algún cambio en el coste de la vida, y revisará las tarifas prescritas en esta orden de acuerdo con los cambios en el coste de la vida.»

Salario mínimo en EE.UU.

En 2007 se volvió a tratar el tema del salario digno. El DL 1445 definió el salario digno como «el salario medio estatal para un hogar monoparental con un solo hijo, tal y como informó el Departamento de Trabajo en el informe anual más reciente requerido»[3]. «3] Además, se le indicaba al Departamento de Trabajo cómo calcular el salario digno y se le pedía que midiera la «diferencia estatal entre el total de los salarios dignos de los trabajadores a los que se les paga menos de un salario digno… y el total de los salarios reales pagados a esos mismos trabajadores durante ese año», así como que elaborara «un informe que cuantificara y resumiera los datos recopilados y analizados de todas las agencias y oficinas de servicios sociales federales, estatales y locales en relación con los costes de la prestación de servicios directos a todos los trabajadores del Estado a los que se paga menos de un salario digno». En 2009 el LD 64 modificó este proceso para que el informe anual se convirtiera en un informe bienal. Luego, en 2011, el LD 1786 puso fin al requisito de que el Departamento de Trabajo calculara y luego informara el salario digno.

Salario mínimo en Florida

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Aunque el salario mínimo ya no es tan bajo como antes, Estados Unidos todavía tiene un largo camino por recorrer en lo que respecta a la compensación de sus trabajadores. El salario mínimo federal está actualmente en 7,25 dólares, una cifra que se ha mantenido igual desde 2009.

Pero incluso sin cambios recientes por parte del gobierno federal, las cosas parecen moverse en la dirección correcta. En julio de 2019, la Cámara de Representantes de Estados Unidos aprobó un proyecto de ley que elevaría el salario mínimo a 15 dólares por hora para 2025, lo que podría aumentar los ingresos de entre 17 y 27 millones de trabajadores con salario mínimo, según Bloomberg.

Mientras tanto, muchos estados y localidades se están encargando de aumentar sus salarios mínimos. Sin embargo, debido a la inflación y al aumento del coste de la vida, podría no ser suficiente para mantener a los trabajadores.  Echa un vistazo a cómo el salario mínimo ha cambiado drásticamente a lo largo de los años.

Cuál era el salario mínimo en 1968

La tabla de salarios mínimos federales según la Ley de Normas Laborales Justas, 1938 – 2009 también está disponible en versión PDF . Para poder ver y/o imprimir los documentos en PDF, debe tener un visor de PDF (por ejemplo, Adobe Acrobat Reader v5 o posterior) disponible en su estación de trabajo.

El contenido de este documento no tiene fuerza y efecto de ley y no pretende vincular al público de ninguna manera.    Este documento sólo pretende aclarar al público los requisitos existentes según la ley o las políticas de la agencia.

3 las enmiendas de 1966 ampliaron la cobertura a los empleados de la administración estatal y local de hospitales, residencias de ancianos y escuelas, y a las lavanderías, tintorerías y grandes hoteles, moteles, restaurantes y granjas. Las enmiendas posteriores ampliaron la cobertura al resto de los empleados de la administración federal, estatal y local que no estaban protegidos en 1966, a determinados trabajadores de los comercios minoristas y de servicios que anteriormente estaban exentos, y a determinados trabajadores domésticos del sector privado.