Salario mínimo en EE.UU. 2021
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Una vez ajustados el salario mínimo y los ingresos medios por hora para tener en cuenta la inflación, las fluctuaciones del salario mínimo casi imitan las fluctuaciones de los ingresos medios por hora de los empleados. Teniendo en cuenta la inflación, el salario mínimo alcanzó su máximo en 1976, con algo más de 11 dólares por hora en Canadá. Al año siguiente -177- el salario medio por hora alcanzó un máximo cercano a los 24 dólares.
Aunque estos indicadores han fluctuado desde entonces, el salario mínimo en 2014 -después de ajustar la inflación- tenía un valor medio de 10,39 dólares por hora, y los ingresos medios se situaban entre 22,70 y 24,51 dólares por hora, dependiendo de la fuente de datos utilizada. Estos valores eran comparables a los observados a finales de la década de 1970.
Los ingresos medios por hora de la SEPH (sector manufacturero y total) son los de los empleados pagados por hora, mientras que la serie de la EPA para todos los empleados incluye tanto a los empleados pagados por hora como a los empleados con un salario fijo.
Salario mínimo 1980
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La fuente Average Retail Prices of Selected Commodities and Services, Fall 1971 (Precios medios de venta al por menor de productos y servicios seleccionados, otoño de 1971) proporciona los precios de varios artículos de vestir en cada una de las 56 áreas urbanas estadounidenses que constituyeron la «muestra de ciudades» del Índice de Precios al Consumo, e incluye los promedios nacionales. Los enlaces directos a estos últimos se encuentran a continuación.
«El Índice de Precios al Consumo (IPC) es una medida de la variación media en el tiempo de los precios pagados por los consumidores urbanos por una cesta representativa de bienes y servicios de consumo» con respecto a un año base determinado con valor 100. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales
Medido con el IPC, es el cambio porcentual del IPC entre dos años diferentes, mostrando el «cambio porcentual anual en el coste para el consumidor medio de adquirir una cesta de bienes y servicios». Fuente: Banco de la Reserva Federal de San Luis
Salario mínimo en EE.UU.
Mientras que 22 estados -y Washington D.C.- aumentaron sus salarios mínimos en 2020, muchos otros han permanecido estancados en la misma tasa mínima federal que entró en vigor en 2009.Eso significa que ahora mismo, 21 estados siguen teniendo un salario mínimo de sólo 7,25 dólares. Estados como Georgia y Wyoming tienen el salario mínimo estatal fijado en 5,15 dólares, que es más de dos dólares menos que el mínimo federal, por lo que este último se aplica. A pesar de un informe de septiembre de 2019 del Banco de la Reserva Federal de Nueva York que encontró que el aumento del salario mínimo en el estado de Nueva York no tuvo un efecto discernible inmediato en la pérdida de empleo y una investigación publicada a principios de este año sugiere que el aumento del salario mínimo en solo 1 dólar podría conducir a una caída en las tasas de suicidio, el salario mínimo obligatorio federal no se ha movido en más de una década. Al observar los cambios en las tarifas mínimas por hora a lo largo de los años, yuxtapuestos a su valor relativo en dólares de hoy, podemos ver claramente que los aumentos incrementales no han sido ni remotamente suficientes para garantizar la capacidad de los trabajadores con salario mínimo para vivir en la economía actual.
Inflación del salario mínimo
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La distinción de ser el primer estado en aprobar una ley de este tipo fue para otro estado: Massachusetts. Tras un estudio autorizado por su Legislatura en 1911, se preparó un proyecto de ley que se promulgó el 4 de junio de 1912.
La Comisión Industrial fue creada en 1911 por la Legislatura como sucesora de la Oficina de Estadísticas Laborales creada en 1883, la Junta Estatal de Conciliación y Arbitraje creada en 1895 y la Junta de Accidentes Industriales, creada anteriormente en la sesión de 1911.
La Junta de Salarios de 1919 mencionó específicamente y a propósito que, al determinar el coste de la vida mínimo, «la Junta Consultiva de Salarios y la Comisión tuvieron en cuenta que aproximadamente el 40% del coste de la vida de las empleadas autónomas y menores de edad se requiere para la manutención. También un 20% para el alquiler de habitaciones, un 22% para ropa y un 18% para otros gastos necesarios». Esta información se incluyó en las conclusiones de hecho de la Junta, para facilitar el futuro ajuste de las tarifas salariales. También se incluyó esta frase: «Se entiende que la Comisión Industrial, al final de cada año, determinará si ha habido algún cambio en el coste de la vida, y revisará las tarifas prescritas en esta orden de acuerdo con los cambios en el coste de la vida.»