Salario mínimo mensual en el Reino Unido
¿Qué es el salario mínimo nacional? Actualizado el 12 de abril de 2022EmpleoSegún la legislación británica, los empleados y «trabajadores» tienen ciertos derechos, entre ellos el salario mínimo. Te explicamos qué es el actual salario mínimo nacional (NMW) y qué debes hacer si no lo recibes.
El NMW es una tarifa horaria fijada por el Ministerio de Empresa, Energía y Estrategia Industrial (BEIS) y aplicada por HM Revenue & Customs (HMRC). Existen diferentes tarifas en función de su edad y de si es un aprendiz. El salario mínimo interprofesional (NMW) significa que debe recibir al menos una cantidad de dinero por hora por las horas trabajadas en su período de pago, por ejemplo, una semana o un mes.
El NLW se introdujo el 1 de abril de 2016 y es esencialmente una prima sobre el NMW. Originalmente era para los trabajadores de 25 años o más que no estuvieran en el primer año de su aprendizaje. A partir del 1 de abril de 2021, se aplicará a los trabajadores de 23 años o más que no estén en el primer año de aprendizaje. Aunque el NLW funciona como un nivel superior del NMW, se aplican las mismas normas a ambos.
Salario mínimo en Londres
Todo trabajo que exceda de ocho horas en un día de trabajo, que exceda de 40 horas en una semana de trabajo, o en las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día de trabajo en cualquier semana de trabajo, será a razón de una vez y media el salario regular. Todo trabajo que supere las 12 horas en un día o que supere las ocho horas en cualquier séptimo día de una semana de trabajo se pagará no menos del doble de la tarifa regular de pago. Código Laboral de California, sección 510. Las excepciones se aplican a un empleado que trabaje de acuerdo con una semana laboral alternativa adoptada de acuerdo con las secciones aplicables del Código Laboral y para el tiempo de desplazamiento. (Véase la sección 510 del Código Laboral para las excepciones).
La tasa de salario mínimo de Connecticut aumenta automáticamente hasta un 0,5 por ciento por encima de la tasa establecida en la Ley de Normas Laborales Justas si la tasa de salario mínimo federal es igual o superior a la del Estado.
La ley sobre las horas extraordinarias del séptimo día, que es independiente de la ley sobre el salario mínimo, exige a los empleadores que permiten que los empleados cubiertos trabajen siete días en una semana laboral que paguen al empleado a razón de tiempo y medio por las horas trabajadas en el séptimo día cuando los empleados trabajan los siete días de la semana laboral. La ley sobre las horas extraordinarias del séptimo día no se aplica cuando el empleado no está autorizado a trabajar más de 40 horas en total en la semana laboral.
Salario mínimo nacional 2022
Ningún niño puede dejar la escuela en Navidad o Semana Santa. La obtención del número de la Seguridad Social no significa que puedan conseguir un trabajo inmediatamente. Cualquier empleo a tiempo completo antes de la fecha de salida sería una infracción por parte del empleador y todo empleo a tiempo parcial hasta entonces debe ser autorizado por la Autoridad Local.
La mayoría de los jóvenes se quedan en la escuela o el colegio. A partir de ese momento, no se necesita una licencia de trabajo y ya no se aplica la normativa sobre el empleo de menores, aunque se queden en la escuela. No obstante, los padres deben procurar que sus hijos puedan compatibilizar los estudios con un trabajo a tiempo parcial.
Salario digno en Escocia
El Salario Mínimo Nacional (NMW) es el salario mínimo por hora al que tiene derecho un trabajador en el Reino Unido. Estas tarifas son revisadas anualmente por el gobierno y son asesoradas por el organismo independiente Low Pay Commission (LPC).
En marzo de 2015, el gobierno anunció que el 1 de octubre de 2015 la tarifa horaria para adultos del Salario Mínimo Nacional aumentaría en 20 peniques, pasando de 6,50 a 6,70 libras (3%). Se trata del mayor aumento en términos reales desde 2007 y se estima que beneficiará a más de 1,4 millones de trabajadores británicos con los salarios más bajos.
Los cambios en los últimos cinco años se pueden ver en la tabla siguiente. En 2010 se modificaron ligeramente los grupos de edad y se introdujo también un tramo de aprendices. Antes de eso, los grupos de edad se dividían de forma ligeramente diferente y no existía un salario mínimo aplicable a los aprendices.
Si nos fijamos en el salario mínimo por mes, el Reino Unido se encuentra actualmente en la cantidad más alta en 15 años. Tras un descenso entre 2007 y 2009, ha ido subiendo gradualmente. Aunque se trata de una evolución positiva, sigue siendo uno de los salarios mínimos más bajos de Europa Occidental*.