Salario maximo definicion

Definición de salario mínimo

Cuánto se debe pagar a alguien es un término relativo. Algunas empresas pueden permitirse más que otras en función de su modelo de negocio. Las empresas también equilibran una variedad de oportunidades de recompensa en función de su estrategia general. Al fin y al cabo, la remuneración es sólo una parte de la propuesta de valor del empleado. Sabiendo que existe una reserva de recursos, el siguiente paso es determinar exactamente cuánto pagar.

Es posible que circunstancias especiales le permitan pagar a un posible empleado por encima o por debajo de la norma; en general, querrá establecer un rango de grado de salario base que limite la cantidad pagada por un trabajo. Los empleos de valor equivalente para la organización se colocan en el mismo grado. El rango se establece de manera que el piso es la tasa por debajo de la cual no se paga y el techo es la tasa por encima de la cual no se paga. El punto medio, a medio camino entre el límite mínimo y el máximo, suele definirse como la tasa salarial objetivo para los puestos asignados a ese grado.

Si un empleado se incorpora a un puesto de trabajo y encuentra que su salario está por debajo de los límites establecidos, se le considera un círculo verde y debe ser objeto de un ajuste a la gama. Los que cobran por encima del máximo (es decir, los que tienen un círculo rojo), no suelen tener derecho a un aumento salarial. En su lugar, las empresas pueden ofrecer una bonificación a tanto alzado hasta que el rango suba o hasta que el empleado sea promovido a un puesto en un grado con un máximo de rango superior. Estos límites sirven para promover la equidad, ya que garantizan que todos los empleados que realizan trabajos de igual valor para la empresa reciban una remuneración razonable y que nadie se aproveche de ellos. Como se ilustra a continuación, la figura A muestra la gama dividida en cuatro partes iguales, o cuartiles, que es una forma de identificar dónde se fija el salario en relación con el punto medio de la gama. El punto medio suele considerarse el nivel salarial objetivo de un puesto de trabajo.

Salario mínimo

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Qué es un rango salarial? Para un empleado, un rango salarial es su compensación objetivo, desde el extremo inferior (lo menos que puede aceptar) hasta el extremo superior (lo máximo que cree que puede esperar). Para una empresa, es la cantidad que la organización tiene disponible para pagar a un nuevo empleado, y lo que los empleados actuales pueden esperar ganar en un puesto específico.

Desde el punto de vista del demandante de empleo, una horquilla salarial es la cantidad que un candidato aceptaría por un puesto. Los candidatos suelen proporcionar un rango salarial, en lugar de una cantidad fija, cuando una empresa pide requisitos salariales. Por ejemplo, si una oferta de empleo pide requisitos salariales, un candidato podría decir que está entre 45.000 y 55.000 dólares.

Relación salarial máxima

Las familias de puestos y los niveles de puestos son establecidos por Recompensas y Reconocimiento y representan tarifas comparables pagadas por trabajos similares dentro del mercado competitivo. Las familias de puestos y los niveles de puestos se revisan periódicamente para comprobar su idoneidad y se modifican sobre la base de estudios de compensación que determinan las tendencias de compensación en el mercado y de un estudio de los factores económicos que afectan al establecimiento de tasas salariales equitativas.

Las tarifas iniciales para las nuevas contrataciones que cumplan con las especificaciones mínimas del puesto de trabajo deben hacerse generalmente dentro del primer cuartil de la gama salarial establecida para la clasificación. El cuadro que figura a continuación proporciona directrices para determinar los salarios iniciales y las tarifas salariales.

Sobre la base de las directrices anteriores, un candidato con las calificaciones mínimas sería contratado a 15,43 dólares. Un candidato plenamente competente y con experiencia para el puesto debería ser contratado generalmente dentro del segundo cuartil (mayor de 15,43 dólares y menor de 23,37 dólares).

Una promoción se define como el ascenso a un puesto de trabajo que requiere un nivel sustancialmente más alto de competencia y responsabilidades sustancialmente mayores. El personal ascendido a una clasificación superior debe recibir un aumento promocional de hasta el salario mínimo de la nueva clasificación o hasta el 10% de su salario actual.

Salario familiar

Un salario máximo es un techo impuesto a la remuneración que puede recibir un trabajador en un periodo de tiempo determinado. Puede imponerse como un nivel absoluto o como una proporción entre los salarios altos y los bajos. Si se trata de una restricción vinculante (por debajo del salario de mercado), tenderá a provocar los problemas habituales asociados a los techos de precios y controles de precios similares, aunque otras consideraciones políticas pueden superar estos costes sociales conocidos.

Como un techo de precios, un salario máximo puede ser vinculante (por debajo del salario de mercado) o no (por encima del salario de mercado). En este último caso, el salario máximo no tendrá ningún efecto real sobre los salarios pagados u otros resultados del mercado. En el caso de un salario máximo vinculante, el resultado previsible será una escasez de trabajadores altamente cualificados y con altos ingresos, que no podrán ser compensados por todo el valor que crean para sus empleadores y, naturalmente, reducirán la cantidad de tiempo y esfuerzo de trabajo que estarán dispuestos a ofrecer en el mercado como respuesta.

Estos trabajadores pueden reducir individualmente la cantidad de esfuerzo marginal que ponen en sus puestos de trabajo y algunos pueden salir del mercado de trabajo por completo para buscar el autoempleo, la jubilación, el ocio, o para entrar en otros mercados de trabajo donde el salario máximo no se aplica. El salario máximo puede incorporarse a nivel de país, de industria o de empresa, y cuanto más amplio sea su alcance, mayores serán estos efectos básicos.