Importancia de los trabajadores domésticos
* Existen circunstancias limitadas en las que se puede permitir una remuneración diferente. Una diferencia salarial puede basarse en factores específicos de buena fe, incluyendo uno o más de los siguientes: un sistema de antigüedad, un sistema de méritos, un sistema que mida los ingresos por cantidad o calidad de la producción, incluyendo el trabajo a destajo, la ubicación del lugar de trabajo, los viajes, la educación, la formación o la experiencia. Debe existir un sistema coherente y verificable para esta estructura salarial. También hay que tener en cuenta que en
Los trabajadores pueden presentar una denuncia y recibir los salarios atrasados o las diferencias salariales que les adeuda su empleador durante los dos años anteriores a la presentación de la denuncia o el período de tiempo en que el trabajador estuvo sometido a una diferencia salarial ilegal.La ley
¿Quiénes son los trabajadores domésticos?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) se promulgó en 1938 para proporcionar protección al salario mínimo y a las horas extraordinarias de los trabajadores, para evitar la competencia desleal entre las empresas basada en salarios inferiores al mínimo y para repartir el empleo exigiendo a los empresarios cuyos empleados trabajan demasiadas horas que compensen a los empleados con una tarifa y media del salario habitual por todas las horas trabajadas por encima de 40.
Inicialmente, la FLSA no protegía a los trabajadores empleados directamente por los hogares en el servicio doméstico, como cocineros, amas de casa, criados y jardineros. El Congreso amplió explícitamente la cobertura de la FLSA a los trabajadores del «servicio doméstico» en 1974, modificando la ley para que se aplicara a los empleados que realizan servicios domésticos en un hogar privado. Aunque el Congreso amplió las protecciones a los trabajadores del «servicio doméstico», las enmiendas de 1974 también eximieron a determinados trabajadores del servicio doméstico de las disposiciones sobre salario mínimo y horas extraordinarias de la FLSA. En virtud de esta exención, las niñeras ocasionales y los trabajadores del servicio doméstico empleados para prestar «servicios de compañía» a personas mayores o personas con enfermedades, lesiones o discapacidades no están obligados a percibir el salario mínimo ni el pago de horas extraordinarias. El Congreso también creó una exención de la obligación de pagar las horas extraordinarias únicamente para los trabajadores del servicio doméstico que viven en casa.
Problemas de los trabajadores domésticos a causa del covid-19
Según el Convenio 189 de la OIT, un trabajador doméstico es «toda persona que realiza un trabajo doméstico en el marco de una relación laboral». Un trabajador doméstico puede trabajar a tiempo completo o a tiempo parcial; puede estar empleado por un solo hogar o por varios empleadores; puede residir en el hogar del empleador (trabajador interno) o puede vivir en su propia residencia (trabajador externo). Un trabajador doméstico puede trabajar en un país del que no es nacional. Casi el 90% de los trabajadores domésticos de la India son mujeres o niños (sobre todo niñas), con edades comprendidas entre los 12 y los 75 años, y se calcula que el 25% de ellos son menores de 14 años. La mayoría de los trabajadores domésticos son analfabetos. Se dedican a tareas como la cocina, el lavado y la limpieza, que tradicionalmente se ven como trabajo de mujeres y se consideran de naturaleza servil. En la India, el estigma vinculado al trabajo doméstico se ve acrecentado por el sistema de castas, ya que tareas como limpiar y barrer se asocian a las personas pertenecientes a las «llamadas» castas bajas.
Trabajadores domésticos de Ilo
Desde la década de 1980, las mujeres de las zonas rurales de Senegal han emigrado a las grandes ciudades para entrar en el mercado de trabajo doméstico. Son muchas las causas que las llevan a abandonar el campo para trabajar como empleadas domésticas en las ciudades. Como trabajadoras domésticas, no disponen de ninguna cobertura de seguridad social. Quedan a merced de un sistema capitalista que acaba poco a poco con sus perspectivas de futuro y aumenta su sufrimiento bajo un sistema social y económico que las ensombrece. De hecho, su carga de trabajo aumenta día a día a cambio de unos ingresos degradantes frente a una inflación económica cada vez mayor.
Senegal ha ratificado todos los convenios de la ONU que protegen los derechos humanos. Además, la Constitución senegalesa los considera parte integrante de los mismos en su preámbulo. Partiendo de esta consideración, Senegal también ha firmado y ratificado todos los convenios de la Organización Internacional del Trabajo.
Sin embargo, la ley adolece de ineficacia, no se aplica y no hay denuncias ni sanciones por su violación. Al mismo tiempo, la ley no es suficiente porque no tiene en cuenta la tasa de inflación y el aumento del coste de la vida en las grandes ciudades a la hora de calcular el salario mínimo de los trabajadores domésticos.