Salario inspector de trabajo

Salario inspector de trabajo 2022

La Comisión de Servicios Públicos de Tripura anunció una notificación de empleo para los puestos de inspector de trabajo, en el departamento de trabajo y en la sección de , . Este puesto de trabajo de inspector de trabajo, ubicado en agartala y en el estado de tripura. Este puesto de trabajo está categorizado como ‘grupo-c, no gazetted.’ puestos de trabajo.

El número total de vacantes o puestos es de 1. El número total de vacantes o puestos de trabajo es de 1. De los cuales, para las vacantes generales/no reservadas/OC (otras castas) son 0. Para las OBC (otras clases atrasadas) el total de puestos reservados es 0. Para la categoría SC (castas registradas) los puestos de trabajo reservados son 0 y para la categoría ST (tribus registradas) los puestos de trabajo reservados son 0. Para todas las demás categorías de reservas el total de puestos asignados es .

La información más importante relacionada con este trabajo se especifica como . La edad máxima también se puede relajar en 5 (cinco) años en el caso de ST, SC, PH y los funcionarios públicos pertenecientes a la categoría ST, SC y PH no obtendrán esta relajación además de la relajación general de 5 (cinco) años disponibles para ellos.

Inspector de trabajo de MP Syllabus, Cut Off, Salario

… La agencia Adecco Staffing busca actualmente personas para cubrir los puestos de inspectores de calidad y mano de obra general. Esta posición es responsable de evaluar la sanidad y las GMP’s, auditorías de línea, …

… $12,500/año … Los candidatos inspeccionarán las bolsas de plástico que salen de la maquinaria, comprobando que no tengan defectos, midiendo su longitud, probando su durabilidad. Estarán de pie durante largos periodos de tiempo y d …

… manteniendo el área de inspección. * Realizar otras tareas de trabajo asignadas por la dirección. El salario es de $11 por hora * Requisitos: 6+ meses de experiencia en almacén. * Debe ser capaz de pasar una verificación de antecedentes …

Salario inspector de trabajo del momento

Parece que la información que ha compartido con respecto a su empresa es incompleta para poder dar un consejo adecuado. En general, cuando el número de empleados supera los 20 en una organización privada, se aplica una serie de leyes laborales. Cada estatuto requiere que se mantenga un conjunto específico de registros y que se cumpla periódicamente. Algunos de los estatutos que se aplican a su organización son

Si su empresa se dedica a cualquier tipo de actividad de fabricación utilizando la energía, y ya que la fuerza es de 25 +, que entran en el ámbito de la Ley de Fábricas. Por lo tanto, usted no entra en la Shops & Estt. Act.

El funcionario de trabajo puede y visitará su oficina y pedirá los documentos – lista de registro, registro de salarios, hoja de salario, libro de inspección, etc. y puede entrevistar a un par de trabajadores en privado (no en presencia del empleador o su representante).

Salario inspector de trabajo 2021

Los inspectores de trabajo tienen amplios poderes para entrar en los lugares de trabajo en momentos razonables, para entrevistar a los empleados y a los empresarios sobre el cumplimiento de las normas de empleo y para inspeccionar y copiar cualquier registro de salarios y horarios. El empresario debe ponerlos a su disposición inmediatamente.

Un inspector de trabajo también puede investigar si un lugar es un centro de trabajo y si alguien es un empleado (en lugar de un contratista o un voluntario). Tiene los mismos poderes para entrar, entrevistar e inspeccionar los registros que los anteriores.

El sitio web de Relaciones Laborales del Ministerio de Empresa, Innovación y Empleo contiene información sobre reclamaciones personales, mediación, la Autoridad de Relaciones Laborales y el Tribunal Laboral. Incluye un folleto con información sobre todos esos temas, llamado «Solving Problems at Work».

El Servicio de Resolución Temprana es un servicio ofrecido por el Ministerio de Empresa, Innovación y Empleo. Se trata de un servicio telefónico gratuito para ayudar a los empleados y empresarios a resolver problemas en el lugar de trabajo antes de que sean demasiado graves o necesiten un proceso más formal.