Gama salarial artinya
Contenido de la páginaLas estructuras salariales son un componente importante de los programas de compensación eficaces y ayudan a garantizar que los niveles salariales de los grupos de puestos de trabajo sean competitivos externamente y equitativos internamente. Una estructura salarial bien diseñada permite a la dirección recompensar el rendimiento y el desarrollo de las habilidades, al tiempo que controla el coste salarial base global, proporcionando un límite a la gama pagada para determinados puestos o lugares. Los siguientes puntos se han extraído de la
estructura salarial) es un grupo jerárquico de puestos y rangos salariales dentro de una organización. Las estructuras salariales suelen expresarse en forma de categorías salariales o de puestos de trabajo que reflejan el valor de un puesto en el mercado externo y/o el valor interno para una organización. Porcentaje de empresas con estructuras salariales formalesEl 72% de las empresas encuestadas declararon tener estructuras salariales formales (Tabla 1). A medida que las empresas aumentan su tamaño, es más probable que dispongan de estructuras salariales. Menos de la mitad de las empresas con menos de 100 empleados utilizan estructuras salariales. En cambio, cuatro de cada cinco empresas con más de 500 empleados utilizan estructuras salariales. Empresas con estructuras salariales
Clasificación salarial
La escala salarial es el rango de pago establecido por los empleadores para pagar a los empleados que desempeñan un trabajo o función particular. La escala salarial suele tener un salario mínimo, un salario máximo y una serie de oportunidades de aumento salarial de rango medio.
La gama salarial debe reflejar las necesidades del empleador, como el solapamiento de las gamas salariales que permita el desarrollo de la carrera y los aumentos salariales sin necesidad de promoción en cada nivel. También considera el porcentaje de aumento que la organización ofrecerá a un empleado por un ascenso.
El rango salarial para los puestos de nivel ejecutivo suele ser el más amplio. La gama salarial de los puestos de nivel inferior suele ser la más reducida. Siempre hay más flexibilidad en el rango salarial con respecto a los líderes de alto nivel porque sus decisiones tienen un impacto en la línea de fondo y tienen un efecto importante en toda la organización.
La banda salarial también se ve afectada por otros factores demográficos y de mercado. Estos factores incluyen el número de personas disponibles para realizar un trabajo específico en la región del empleador, la competencia por empleados con las habilidades y la educación necesarias, y la disponibilidad de puestos de trabajo.
Estructura salarial adalah
La Encuesta Nacional de Remuneraciones proporciona medidas exhaustivas de las tendencias de los costes de remuneración, la cobertura de las prestaciones y las disposiciones detalladas de los planes. El Índice de Coste del Empleo mide los cambios en los costes laborales. Los Costes Empresariales de la Remuneración de los Empleados presentan los costes empresariales medios por hora de la remuneración de los empleados.
La Encuesta Nacional de Remuneración-Beneficios proporciona información sobre la proporción de trabajadores que participan en prestaciones específicas, como el seguro médico, los planes de jubilación y las vacaciones pagadas. Estos datos también muestran los detalles de esas prestaciones, como las cantidades deducibles, las edades de jubilación y las cantidades de vacaciones pagadas.
Los datos salariales están disponibles por ocupación para la nación, las regiones, los estados y muchas áreas metropolitanas. Los datos salariales por área y ocupación proceden de la Encuesta Nacional de Remuneraciones, la encuesta de Estadísticas de Empleo y Salarios Ocupacionales y la Encuesta de Población Actual.
La encuesta de Estadísticas de Empleo Actual es una encuesta mensual de los registros de nóminas de los establecimientos comerciales. La encuesta proporciona estimaciones nacionales de la media de horas semanales y de los ingresos medios por hora y semanales de todos los empleados y de los empleados de producción y no supervisores del sector privado. También se dispone de estimaciones de las horas y los ingresos a nivel estatal y del área metropolitana.
Componentes salariales
En noviembre de 2012, UCOP implementó las Convenciones de Títulos para todos los nombres de códigos de títulos en un esfuerzo por prepararse para la eventual conversión a Oracle PeopleSoft (ver UC Path). Esto dio lugar a que muchos títulos se redujeran en tamaño de caracteres debido a las abreviaturas. A continuación se presenta una lista de las palabras que siempre serán abreviadas y una lista completa de todos los nombres de títulos abreviados de la UC. Convenciones de titulación de la UC Lista completa de títulos con abreviaturas
A continuación encontrará una base de datos de búsqueda de datos de nóminas. Se puede utilizar para buscar información sobre las nóminas de un empleado individual de la UC o de un grupo de empleados (por ejemplo, empleados con los mismos títulos de trabajo). Haciendo clic en los títulos de las categorías en la parte superior de la pantalla, los datos también pueden clasificarse por ubicación, nivel salarial y otros criterios.
Como parte de su compromiso con la transparencia y la responsabilidad pública, cada año la Universidad de California hace públicos los datos salariales de sus empleados. El informe abarca a los empleados de carrera del profesorado y del personal de la UC, así como a los empleados a tiempo parcial, temporales y estudiantes. Este análisis resumido de la nómina de la UC, junto con el desglose de la paga por empleado individual, categoría de personal y fuentes de fondos, está disponible en: