Palaute
Las estadísticas sobre retribuciones a efectos administrativos son un conjunto de indicadores que se utilizan para seguir la evolución de las retribuciones medias de los funcionarios nacionales y de la UE, la evolución de los niveles de precios al consumo en relación con Bruselas para las capitales intracomunitarias y las capitales extracomunitarias (y otros lugares de destino seleccionados), la evolución de los precios al consumo en Bruselas y Luxemburgo, e información conexa.
La elaboración de estadísticas sobre remuneraciones con fines administrativos es un ejercicio anual complicado en el que participan los institutos nacionales de estadística y otras autoridades reconocidas de los Estados miembros de la UE, que se lleva a cabo en colaboración con la Comisión de Administración Pública Internacional de las Naciones Unidas, el Servicio Internacional de Remuneraciones y Pensiones de las 6 organizaciones coordinadas (OTAN, OCDE, ESA, CoE, ECMWF, EUMETSAT) y otras organizaciones seleccionadas (OEP, EuroControl, etc.).
Los datos se recopilan de acuerdo con el Estatuto de los funcionarios de la UE, el Código de buenas prácticas de las estadísticas europeas, los procedimientos específicos acordados en las reuniones del Grupo de trabajo sobre los artículos 64 y 65, y las normas aplicables a las fuentes de datos subyacentes, como el Reglamento sobre las PPA de 2007, el Reglamento sobre los IPCA de 1995 y el Reglamento sobre el SEC de 2010.
Tasa de éxito del flujo rápido de la administración pública
ResumenEl pago por rendimiento se ha convertido en un medio ampliamente utilizado para mejorar la productividad y reducir los costes en el sector público. Esa ha sido, al menos, la esperanza y la expectativa de los gobiernos de todo el mundo. Este artículo examina los sistemas de remuneración por resultados en el sector público. Utiliza ejemplos de la experiencia de distintos países del mundo para ilustrar los éxitos y fracasos de la remuneración por rendimiento en el sector público. Ofrece recomendaciones para instituir un sistema de remuneración por rendimiento que tenga éxito, y concluye con la observación de que incluso la planificación pero la elección de no aplicar un sistema de este tipo puede tener un impacto positivo en la administración pública de una nación.
ReferenciasBreul, Jonathan. Performance Pay: How the Spanish Government Makes It Work. Federal Times, 26 de agosto de 2005.Cardona, Francisco. Performance Related Pay in the Public Service, October 2002Civil Service Reform. Washingtonpost.com. 31 de enero de 2005.LeBlanc, Peter V. y Paul W. Mulvey. How American Workers See the Rewards of Work. Compensation and Benefits Review. Jan/Feb 1998.Lienert, Ian. Civil Service Reform in Africa: Mixed Results After 10 Years. Finance and Development. Junio de 1998.OECD Policy Brief. Paying for Performance: Policies for Government Employees. Mayo de 2005.Schiavo-Campo, Salvatore. Uganda: Repairing a Broken-Down Civil Service. Finanzas y Desarrollo. Septiembre de 1996.
Servicio civil de flujo rápido 2022
Tipos de empleos en la administración pública alemanaLa administración pública alemana es el mayor empleador de Alemania. Según la Oficina Federal de Estadística, en 2019 había alrededor de 4,9 millones de personas empleadas en la administración pública. De ellos, alrededor de 1,7 millones eran funcionarios y jueces, 170.000 eran soldados y tres millones eran empleados públicos.Hay dos tipos de personal: funcionarios y empleados públicos. Los funcionarios son contratados para una carrera concreta (funcionariado inferior, medio, superior y superior) y suelen ser vitalicios, mientras que los empleados públicos son contratados para una función o puesto de trabajo concreto.
¿Es posible trabajar en el sector público si no se es ciudadano alemán? En principio, los puestos de trabajo en la administración pública están abiertos a los ciudadanos alemanes que tengan las aptitudes y cualificaciones necesarias para desempeñar las tareas. Algunos puestos de trabajo están reservados exclusivamente a ellos, por ejemplo, en las fuerzas armadas, el servicio diplomático, la judicatura o las oficinas fiscales. Los puestos de trabajo en la administración pública también están abiertos a los ciudadanos de un Estado miembro de la UE, así como a todos los ciudadanos de Islandia, Liechtenstein y Noruega (Espacio Económico Europeo (EEE)) y Suiza, siempre que las tareas en cuestión no estén reservadas a los empleados con nacionalidad alemana. Los ciudadanos de otros Estados (a excepción de los mencionados anteriormente) sólo pueden realizar un curso de formación profesional cualificada o acceder a un puesto de trabajo en el sector público si disponen de un permiso de residencia que se lo permita.
Empleos en la administración pública
Nuestra gente constituye la columna vertebral de nuestra Administración Pública. Creemos en la inversión en el talento y en el desarrollo de nuestros funcionarios hasta su máximo potencial. Pagamos salarios competitivos en el mercado y ofrecemos un conjunto de permisos, prestaciones médicas y otros beneficios para atraer y retener el talento que necesitamos.SalarioLos funcionarios públicos reciben un salario comparable al del sector privado para un empleado con capacidades y responsabilidades similares. El salario exacto que se ofrece depende del puesto de trabajo y de su cualificación. Las bonificaciones y los incrementos se basan en su rendimiento en relación con sus compañeros con un tamaño de trabajo similar. No se basan en los resultados académicos, la nacionalidad o los años de trabajo. Todos los funcionarios públicos reciben un paquete anual que incluye componentes salariales mensuales y anuales. Algunos organismos proporcionan una remuneración adicional basada en la naturaleza o los requisitos únicos del trabajo.Beneficios de las vacacionesLos funcionarios públicos disfrutan de una amplia gama de beneficios de licencia, incluyendo vacaciones, médicos, de estudio, de matrimonio, de maternidad/paternidad, de cuidado de niños y de cuidado de los padres.