Salario fixo

Salario fijo frente a salario base

Los empleados de duración determinada a tiempo completo o parcial suelen tener derecho a los mismos salarios, sanciones y permisos que los empleados fijos. Un laudo o un acuerdo registrado puede establecer condiciones adicionales para un empleado de duración determinada.

La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

Salario fijo frente a salario bruto

Para ayudarte a tomar la mejor decisión para tu futuro profesional, aquí tienes los pros y los contras más importantes y más frecuentes tanto del empleo asalariado como del empleo por horas, según los profesionales experimentados de las páginas de Reddit de salario vs. salario por horas, así como según algunas definiciones, normas y reglamentos básicos.

Sin embargo, en caso de que el horario estándar de los empleados asalariados sea inferior a 40 horas semanales dentro de una empresa, la tasa de compensación media por hora de los empleados debe seguir siendo no inferior a 27,63 dólares por hora.

A menos que se apliquen normas adicionales, los empleados asalariados siempre cobran la misma cantidad anual, independientemente del número de horas y de la cantidad de esfuerzo que dediquen a su trabajo, y tampoco suelen cobrar las horas extraordinarias.

Entre las ventajas de los empleados exentos está el poder calcular siempre su salario anual y mensual (además de contar con una cantidad fija), ya que su sueldo no fluctúa debido a las horas extras o a la pérdida de una o dos horas de trabajo.

Los beneficios de los empleados no exentos incluyen el ser compensados por el tiempo que trabajan, y no por los trabajos que completan como resultado – se les paga por todas las horas trabajadas, no sólo las que caen bajo el estándar de 40 horas por semana.

Asignación fija

La principal diferencia es que a los empleados con tarifa diaria se les paga en función del número real de días trabajados, mientras que a los empleados con tarifa mensual se les paga una cantidad fija por período de pago, suponiendo que no hayan tenido ausencias.

Si la tarifa diaria de un empleado es de 500,00 pesetas y el empleado ha trabajado durante 10 días, eso equivale a una paga de 5.000,00 pesetas. Por lo tanto, el salario de un empleado con tarifa diaria puede variar en cada período de pago, dependiendo del número real de días de trabajo incluidos en ese período.

En este método, la empresa establecerá el número medio de días de trabajo al mes. Normalmente, se trata de un valor entre 22 y 26. Este factor se dividirá por el número estándar de horas de trabajo por día (8 horas).

En este método, la empresa establecerá el promedio de días de trabajo por año. Si el empleado se considera remunerado durante todos los días del año, incluyendo las vacaciones y los días de descanso, este valor puede ser de 365. Si los días de descanso no se consideran remunerados y hay 6 días laborables por semana, este valor puede ser 313 (365 – 52).    Si sólo hay 5 días laborables por semana, este valor puede ser 261.

Ventajas e inconvenientes del salario fijo

Depende de cada empleador si anuncia el salario o el paquete salarial en los anuncios de empleo, sin embargo Andrew Brushfield, director de Robert Half Australia, dice que es más común que se anuncie un paquete salarial. «Según la Guía Salarial 2018 de Robert Half, un ingeniero de redes puede ganar un salario base de entre 75.000 y 130.000 dólares», afirma Brushfield. «Un empleador que busque contratar este puesto puede anunciar el salario base, más la jubilación adicional (el mínimo estándar es el 10%), además de cualquier beneficio adicional que se aplique al rol, como una bonificación que depende del rendimiento y la cartera de acciones de la empresa.»

Los empresarios tienden a tener en cuenta factores externos e internos a la hora de considerar el salario para un puesto concreto. Algunos ejemplos de factores externos pueden ser la situación económica actual, la ubicación o la escasez de personal cualificado en un sector.

Los empresarios tienden a tener en cuenta tanto factores externos como internos a la hora de considerar el salario de un puesto concreto. Algunos ejemplos de factores externos pueden ser la situación económica actual, la ubicación o la escasez de personal cualificado en un sector.