NC Works y SC Works organizan una feria de empleo conjunta
Cuando el equipo negociador del PSC se reunió con los negociadores de la CUNY en mayo, la atención se centró en la demanda de aumentos salariales del 5 por ciento anual en cada año del contrato para todos los títulos. Los contratos actuales de los trabajadores del sector público en el Estado de Nueva York se han resuelto uniformemente con aumentos del 2% anual. Aunque rara vez se logran aumentos más altos y se supera el «patrón» establecido por otros contratos, los negociadores del PSC presentaron un argumento convincente.
Es importante entender la historia de cómo los salarios de CUNY llegaron a ser sustancialmente más bajos que los de instituciones comparables de la ciudad de Nueva York y sus alrededores, así como de otras prestigiosas universidades del país.
Volvamos a 1971 (el año de las primeras negociaciones del contrato del CSP, ratificado en 1973): Los sueldos del profesorado a tiempo completo de CUNY eran la envidia de los de otras instituciones similares: los sueldos de CUNY eran sustancialmente más altos que los de la Universidad de Columbia, la única institución de la Ivy League de la ciudad de Nueva York. La CUNY estaba hecha para ser una institución inclusiva, y tener la oportunidad de enseñar en un lugar así y vivir con un salario decente en la ciudad de Nueva York se consideraba un trabajo codiciado en el mercado laboral académico.
Dónde está el dinero
Apoyamos los esfuerzos del campus para reclutar, desarrollar y retener a los empleados, coordinar y supervisar las políticas y procedimientos de empleo, administrar los beneficios de los empleados y proporcionar oportunidades de desarrollo profesional.
La Oficina de Recursos Humanos (7 Lebanon Street, Suite 203) ofrece apoyo en persona a los empleados que necesitan o desean asistencia en este proceso. Por favor, lleve su(s) documento(s) original(es) cuando se presente durante el horario de trabajo.
Durante las once (11) semanas de verano, algunas oficinas administrativas cierran media hora antes que en otras épocas del año. Para los departamentos que extienden el horario de verano al personal no exento, el horario de verano comenzará el domingo 12 de junio de 2022 y se extenderá hasta el sábado 27 de agosto de 2022. La decisión de programar el horario de verano corresponde al jefe de departamento. Si tiene preguntas sobre si su departamento observa el horario de verano, por favor consulte con su supervisor o jefe de departamento.
El 5 de octubre de 2021, el Presidente Hanlon anunció a los empleados la adición de un día personal flotante para ser utilizado en consulta con su supervisor antes del final del año de Tiempo Libre Pagado (PTO). La Oficina de Recursos Humanos ha compilado esta lista de Preguntas Frecuentes (FAQ) para ayudar a los empleados y supervisores a aplicar el PTO adicional.
Visión general de la vivienda asequible Charlotte, Carolina del Norte
El salario mínimo de Carolina del Norte se eleva con el salario mínimo federal. Los empleados del gobierno están cubiertos por el salario mínimo de Carolina del Norte, pero los trabajadores domésticos y agrícolas están exentos. Algunos estudiantes a tiempo completo pueden recibir un salario no inferior al 90% del salario mínimo actual.
Si tiene preguntas sobre el salario mínimo de Carolina del Norte, pregúntenos y alguien le responderá lo antes posible. ¿Buscas un nuevo trabajo? Utilice la utilidad gratuita de búsqueda de empleo de Carolina del Norte para encontrar ofertas de trabajo locales que se estén contratando ahora.
Todos los empleadores de Carolina del Norte deben exhibir un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Carolina del Norte en un lugar prominente para informar a los empleados sobre el salario mínimo y sus derechos como trabajadores bajo la ley laboral de Carolina del Norte.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley laboral de Carolina del Norte requieren que todos los empleadores de Carolina del Norte exhiban en un lugar visible un cartel aprobado sobre el salario mínimo de Carolina del Norte, y otros carteles de la ley laboral federal y de Carolina del Norte, para asegurar que todos los empleados conozcan la ley laboral federal y de Carolina del Norte y las regulaciones sobre horas extras. El no exhibir un cartel de la ley laboral de Carolina del Norte en el lugar de trabajo puede resultar en multas severas.
FlashPOINT
En la primavera de 2017, se presentaron en la Cámara de Representantes y en el Senado de Carolina del Norte dos proyectos de ley distintos, la Ley de Seguridad Económica de 2017 y el Salario Digno para 2022, cada uno de los cuales proponía el aumento gradual del salario mínimo estatal de Carolina del Norte de 7,25 dólares a 15 dólares por hora en 2022 y más adelante. Sin embargo, ninguno de los dos proyectos ha avanzado en el proceso legislativo desde su presentación. La coalición Raising Wages NC está presionando para que el aumento sea de 15 dólares por hora en el transcurso de cinco años.
Incluso si los cambios en el salario mínimo no están en el horizonte, eso no significa que no debas prepararte en caso de que lo estén. Cada empresa es diferente, por lo que no hay una única forma correcta de hacerlo. Aquí tienes algunas opciones que puedes considerar:
Como siempre, para asegurarse de que su negocio está preparado y se mantiene en cumplimiento (como obtener un EIN) con las leyes salariales aplicables, debe discutir las leyes de salario mínimo de Carolina del Norte con su contador y abogado de confianza.Obtenga lo mejor de Town Square, justo en su bandeja de entrada.Suscríbase al boletín de Town Square para propietarios de negocios. Consejos de expertos, ideas de la industria, y contenido curado, entregado a usted una vez a la semana.Suscríbase*Por favor, consulte nuestra Política de Privacidad para más detalles.Encantado de conocerle.Creemos que las empresas son tan únicas como las personas que las dirigen. Obtenga contenido individualizado sobre los temas que más le interesan contándonos un poco más sobre usted.NombreApellidoTeléfono