Salario estando de baja por enfermedad

Paga por enfermedad del Nhs

Puede que no necesite una política escrita de baja por enfermedad, pero es muy recomendable tenerla. Si tiene una política escrita, debe estar a disposición de todos sus empleados. Si no tiene una política escrita, se aplican los mínimos estatales.

Aunque los cuadros que aparecen a continuación describen los requisitos mínimos de la ley estatal, las empresas pueden ofrecer políticas de baja por enfermedad más generosas. Si las leyes locales exigen prestaciones de baja por enfermedad más generosas para los empleados, se aplicarán los requisitos locales.

Como mínimo, los empleados deben disponer de una hora de baja por enfermedad remunerada por cada 40 horas trabajadas. Debe proporcionar una baja por enfermedad remunerada a todos sus empleados, independientemente de que estén a tiempo completo, a tiempo parcial, de forma temporal o de temporada.

Debe permitir que los empleados utilicen su baja por enfermedad acumulada como máximo 90 días naturales después de empezar a trabajar para usted. A partir de ese momento, se les debe permitir utilizar la baja por enfermedad acumulada de forma coherente con sus prácticas habituales de pago de nóminas, pero no más de 30 días después de haberla obtenido.

Debe pagar a los empleados la licencia por enfermedad pagada que utilicen dentro del mismo período de pago en que la utilicen, a menos que exija la verificación de las ausencias de un empleado que superen los tres días. Cuando un empleado abandona su puesto de trabajo por cualquier motivo, puede hacer efectivo el saldo de su baja por enfermedad. Los saldos no cobrados deben ser restituidos si el empleado es contratado de nuevo en un plazo de 12 meses.

Qué pasa cuando se acaba la paga por enfermedad

La legislación británica no prohíbe estrictamente trabajar mientras se está de baja por enfermedad, aunque el empresario tiene la obligación legal de garantizar la salud y el bienestar de sus empleados. Por lo tanto, los empresarios deben ser cautos a la hora de pedir o permitir que un empleado se reincorpore al trabajo antes de tiempo.

Un empleado que se ausenta del trabajo por una enfermedad física o mental puede tener derecho a una paga por enfermedad reglamentaria (SSP). Para tener derecho a la SSP, el empleado debe ganar una media no inferior a 120 libras esterlinas a la semana y haber estado enfermo durante 4 o más días seguidos, incluidos los días no laborables, como los fines de semana o los días festivos. Por lo general, un empleado que reúna los requisitos necesarios tendrá derecho a cobrar el SSP a partir del cuarto día de baja por enfermedad. A partir de ese momento, se le pagará durante un periodo de hasta 28 semanas a razón de 96,35 libras esterlinas por semana, siempre que el empleado informe a su empresa de que no puede trabajar en el plazo establecido por la organización o en un plazo de 7 días.

Si la empresa cuenta con un régimen de subsidio de enfermedad profesional, independientemente de la naturaleza de la enfermedad, el trabajador puede tener derecho a una mejora de la remuneración contractual que incluya, por ejemplo, un subsidio de enfermedad desde el primer día de ausencia, una remuneración más elevada o una remuneración durante más de 28 semanas.

Pensiones de enfermedad de larga duración

Si coge una baja por enfermedad remunerada, su empresa debe abonarle el salario. La empresa también debe reembolsarle los honorarios de la consulta médica si su MC fue emitido por un médico de una institución pública o designado por su empresa.

El empresario no está obligado a conceder una baja por enfermedad remunerada ni a reembolsar los gastos de consulta médica por procedimientos estéticos. El médico que realiza el examen decidirá si un procedimiento es por motivos estéticos. La póliza de su empresa puede cubrirlo como prestación médica del trabajador.Salario durante la baja por enfermedadSi está de baja por hospitalización remunerada, su empresa debe pagarle su salario bruto. Si está de baja por enfermedad ambulatoria remunerada, la empresa debe pagarle su salario bruto, sin incluir el subsidio por turno.

En el caso de los subsidios mensuales por turno, debe consultar a su empresario y a su sindicato si puede seguir percibiendo el subsidio por turno durante el periodo de baja por enfermedad.Lista de instituciones médicas públicasLas instituciones médicas públicas son:

¿Me pagan si estoy de baja por enfermedad durante 2 días?

Los apartados 1 a 4 del artículo 22 son razonablemente claros. Durante cada ciclo de 36 meses, a partir del primer día de trabajo, el trabajador tiene derecho a una baja por enfermedad remunerada igual al número de días que trabaja normalmente en un periodo de seis semanas.

Por lo tanto, si el empleado trabaja una semana de cinco días, su derecho a baja por enfermedad en cada ciclo de 36 meses es de 30 días con sueldo completo. Si trabaja seis días a la semana, tiene derecho a 36 días con el salario completo.

Durante los primeros 6 meses de trabajo, el trabajador sólo tiene derecho a 1 día de baja por enfermedad remunerada por cada 26 días trabajados. Los días de baja por enfermedad tomados durante los seis primeros meses de trabajo se deducen de los 36 meses completos a los que tiene derecho.

El primer día laborable del séptimo mes, el trabajador puede disponer del resto de su derecho.    El trabajador puede utilizar esos días de baja por enfermedad en cualquier momento que lo requiera durante los 2,5 años siguientes o, si se trata del segundo ciclo, durante los 3 años siguientes.

Son 30 días (o 36 días) en cada ciclo de tres años. Si el trabajador agota todos sus días de baja por enfermedad disponibles al principio del ciclo, o durante un ciclo, entonces no tiene más días de baja por enfermedad disponibles para el resto de esos 36 meses, y por lo tanto cualquier otra necesidad se tomará como licencia no remunerada.