Salario en especie

Definición de salario mínimo

El salario en especie es una compensación proporcionada en forma de bienes y servicios de valor, en lugar de en efectivo. Generalmente, este tipo de pago era practicado por los agricultores a sus empleados en forma de productos agrícolas, como ganado o alimentos, en lugar de salarios en efectivo. La práctica de ofrecer pagos en especie es primitiva y se practica en varias sociedades del mundo. El pago en especie a los empleados agrícolas debe registrarse y declararse en los formularios W-2 de los empleados.

Muchas empresas lo han adoptado como parte de su paquete de beneficios. Puede ser en forma de bonos y otros valores depositados en cuentas de jubilación en nombre de los empleados. A veces, las empresas ofrecen sus acciones a los empleados como forma de compensación.

Sueldos a destajo

La remuneración es uno de los aspectos más críticos del funcionamiento de una empresa. Un plan de remuneración bien diseñado es esencial a la hora de ofrecer salarios. Esto ayudará a las empresas a prosperar y competir en sus respectivos mercados, ya que:

Thomson Reuters define las prestaciones en especie como «beneficios no monetarios proporcionados a un empleado o trabajador que forman parte de su remuneración». Esto puede incluir cualquier cosa, desde comida, bebida, ropa, calzado, vivienda o transporte gratuitos o subvencionados, hasta el aparcamiento del coche, el cuidado de los niños o los préstamos.

La Organización Internacional del Trabajo insiste en la necesidad de regular para evitar abusos y salvaguardar los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, en España, el pago en especie no debe superar el 30% del salario del trabajador. En Francia y Suiza, en cambio, existe un valor monetario máximo diario para los pagos en especie de los trabajadores domésticos.

El tercer tipo es lo que se conoce como prestaciones flexibles o pagos o beneficios en especie. La diferencia con los otros dos es que se trata de pagos no monetarios o de productos o servicios ofrecidos por la empresa.

Ejemplos de salarios en especie

La remuneración describe las recompensas en efectivo que se pagan a los empleados a cambio de los servicios que prestan. Puede incluir el sueldo base, los salarios, los incentivos y/o las comisiones. La retribución total incluye las recompensas en metálico, así como cualquier otro beneficio de la empresa.

Su estrategia de remuneración debe estructurarse de forma que se adapte a las circunstancias únicas de su empresa. Como empresa nueva, es posible que no pueda competir con las grandes empresas en cuanto a salarios. Por lo tanto, debe considerar una combinación de opciones para atraer y retener a los empleados clave.

No subestime el valor de las ventajas o beneficios que ofrece su empresa y que pueden no estar disponibles en empresas más grandes: oportunidades de trabajo interesante, falta de jerarquía, entorno flexible, etc.

Algunas personas están motivadas por el deseo de estar a la vanguardia de los avances científicos o tecnológicos. Es posible que acepten un salario menor para trabajar en una startup si creen en su futuro y en el trabajo que ofrece.

Un sueldo (o salario) es una cantidad fija que se paga a cambio de los servicios de un empleado. La legislación sobre normas de empleo de Ontario da derecho a la mayoría de los empleados a recibir un «salario mínimo» a cambio del trabajo que realizan para una empresa.

Ejemplo de pagos en especie

Los salarios mínimos son fijados a nivel regional por las Juntas Regionales Tripartitas de Salarios y Productividad. Cada Junta Regional está compuesta por el Director Regional del Departamento de Trabajo y Empleo como presidente, los Directores Regionales de la Autoridad Nacional de Economía y Desarrollo y del Departamento de Comercio e Industria como vicepresidentes y 2 miembros cada uno de las organizaciones de trabajadores y empresarios. Los representantes de los trabajadores y de los empresarios son nombrados por el Presidente de Filipinas, previa recomendación del Secretario del Ministerio de Trabajo y Empleo, realizada a partir de la lista de candidatos presentada por las asociaciones de trabajadores y de empresarios, respectivamente.

Las Juntas Regionales pueden establecer diferentes niveles de salario mínimo para diferentes industrias dentro de la región correspondiente si la Junta Regional considera que las condiciones hacen que dicha diferenciación sea adecuada y necesaria para llevar a cabo la intención del Código Laboral. Un examen de las órdenes salariales vigentes indica que suelen fijarse tipos diferentes para los distintos sectores, divididos en gran medida en sectores no agrícolas, sectores agrícolas y sectores de venta al por menor y de servicios.