Salario en especie empleadas de hogar

Trabajadores domésticos que viven fuera de casa

Los trabajadores del servicio doméstico prestan servicios de carácter doméstico en un domicilio particular o en sus alrededores. (Véase la hoja informativa nº 79: Hogares privados y empleo en el servicio doméstico según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para obtener información sobre lo que se considera un hogar privado). Los trabajadores del servicio doméstico incluyen acompañantes, niñeras, cocineros, camareros, criadas, amas de casa, niñeras, enfermeras, cuidadores, manitas, jardineros, asistentes de salud en el hogar, asistentes de cuidado personal y choferes familiares.

Las personas empleadas en el servicio doméstico en casas particulares están cubiertas por la FLSA; deben recibir al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago de horas extras a razón de una vez y media la tarifa regular de pago por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana de trabajo, a menos que estén sujetos a una exención. (Véase la hoja informativa #79A Companionship Services Under the Fair Labor Standards Act (FLSA) para obtener información sobre la exención de los «servicios de compañía»). Los trabajadores del servicio doméstico que residen en el hogar del empleador (y, por lo tanto, son trabajadores del servicio doméstico «que viven en casa») pueden estar exentos del requisito de pago de horas extras de la FLSA.

Derechos de los trabajadores domésticos

Un empleado del hogar es una persona a la que se paga por prestar un servicio en la residencia de su empleador. Los empleadores eligen el tipo de trabajo del que es responsable un empleado doméstico y la forma en que se espera que se realice ese trabajo. Algunos ejemplos de empleados del hogar (o trabajadores del hogar) son las niñeras, los cuidadores y los jardineros. Los contratistas independientes, como reparadores, carpinteros y fontaneros, no se consideran empleados del hogar.

El Servicio de Impuestos Internos (IRS) distingue entre empleados del hogar y contratistas independientes en función de si el empresario o el contribuyente pueden determinar no sólo el trabajo que se realiza sino también cómo se lleva a cabo. Si el trabajador decide cómo trabaja y cómo se realiza el trabajo, se le considera un trabajador autónomo, no un empleado del hogar. Estas personas se proveen de sus propias herramientas y ofrecen sus servicios al público como empresarios independientes.

El lugar en el que alguien trabaja puede decidir si es un empleado del hogar o un contratista independiente. Por ejemplo, un cuidador de niños que desempeña sus funciones en la casa de un empleador puede ser un empleado del hogar. Pero un trabajador que realiza exactamente los mismos servicios en una guardería sería empleado de esa guardería.

Ejemplos de salarios en especie

Cuando se contrata a una trabajadora doméstica extranjera (FDW) en Singapur, una consideración importante es la del salario. Dado que en Singapur no existe un salario mínimo para las empleadas domésticas, puede resultar difícil para los nuevos empleadores decidir qué salario ofrecer.

Salarios mínimos fijados por los países de origenUna pauta a seguir es el salario mínimo fijado por el país de origen de la empleada doméstica. Los gobiernos de Filipinas e Indonesia, por ejemplo, exigen que sus criadas cobren al menos 550 dólares singapurenses (a mediados de 2016). Esto es más que la tarifa mínima para las criadas procedentes de otros países del sudeste asiático, como Myanmar y Malasia.

Sin embargo, aunque algunos empleadores optan por utilizar estos salarios mínimos como tarifa vigente, muchos otros prefieren pagar un salario mejor, sobre todo cuando pueden permitírselo y si sus trabajadoras tienen experiencia o son empleadas valoradas.

Aspectos a tener en cuenta a la hora de decidir el salarioAl decidir el salario adecuado, los empresarios pueden tener en cuenta una serie de factores, desde la asequibilidad hasta los salarios ofrecidos por otras empresas. Un candidato con experiencia, o con un conjunto de habilidades especializadas, como la enfermería o la atención médica, suele cobrar más que un primerizo.

Lista de trabajadores domésticos

De acuerdo con la ley federal, también puede tener derecho a tomarse un permiso adicional no remunerado en el trabajo: Algunos trabajadores que trabajan para empresas con más de 50 empleados pueden tomarse hasta 12 semanas de permiso no remunerado al año para cuidar de sí mismos o de un familiar o para establecer un vínculo con un nuevo hijo. El permiso puede tomarse de una sola vez o de forma puntual.

A partir de enero de 2018, la mayoría de los trabajadores de Nueva York tienen derecho a disfrutar de un permiso familiar retribuido para establecer un vínculo con un nuevo hijo, cuidar de un familiar cercano con una enfermedad grave o atender ciertas necesidades familiares de carácter militar. La cuantía de la baja y la remuneración se irán escalonando a lo largo de cuatro años, empezando por ocho semanas pagadas al 50% del salario del trabajador en 2018.

Puedes unirte a tus compañeros de trabajo en una serie de actividades sobre temas laborales que te importan, incluyendo si quieres estar representado por un sindicato. Los empresarios no pueden amenazar, discriminar o tomar cualquier otra medida contra ti por organizarte o hablar con tus compañeros de trabajo sobre las condiciones laborales.

Los trabajadores del sector de la confección deben cobrar al menos el salario mínimo estatal por hora y las horas extraordinarias, incluso si realizan trabajos a destajo. Los empleadores deben registrarse en el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York para poder operar en Nueva York.