Salario empleadas hogar 2022

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Limpieza de Recipientes/ Lavar la ropa/ Barrer y fregar el suelo/ Sentar al bebé/ Cuidar a personas mayores o enfermas/ Hacer la compra en la cocina/ Llevar a los niños a la escuela y viceversa/ Otras tareas domésticas – Jornada laboral de 1/2 hora

Limpiar los recipientes/ Lavar la ropa/ Barrer y fregar el suelo/ Cuidar a los bebés/ Cuidar a los ancianos o enfermos/ Hacer la compra en la cocina/ Llevar a los niños a la escuela y viceversa/ Otras tareas domésticas – Jornada de 1 hora

Limpiar los recipientes/ Lavar la ropa/ Barrer y fregar el suelo/ Cuidar a los bebés/ Cuidar a los ancianos o enfermos/ Hacer la compra en la cocina/ Llevar a los niños a la escuela y viceversa/ Otras tareas domésticas – Jornada de 1,5 horas

Limpieza de recipientes/ Lavado de ropa/ Barrer y fregar el suelo/ Cuidar a los bebés/ Cuidar a los ancianos o enfermos/ Hacer la compra en la cocina/ Llevar a los niños a la escuela y viceversa/ Otras tareas domésticas – Jornada laboral de 8 horas

Definición de trabajadores no cualificados, semicualificados, cualificados y altamente cualificados.(i) No cualificados: Un empleado no cualificado es aquel que realiza operaciones que implican la ejecución de tareas sencillas, que requieren la experiencia de poco o ningún juicio independiente o experiencia previa, aunque la familiaridad con el entorno ocupacional es necesaria. Su trabajo puede requerir, además de un esfuerzo físico, la familiaridad con diversos artículos o bienes. (ii) Semicualificado: Un trabajador semicualificado es aquel que realiza un trabajo generalmente de carácter rutinario definido en el que el requisito principal no es tanto el juicio, la destreza y sino el desempeño adecuado de las funciones que se le asignan o el trabajo relativamente estrecho y en el que las decisiones importantes las toman otros. Por lo tanto, su trabajo se limita a la realización de operaciones rutinarias de alcance limitado. (iii) Cualificado: Un empleado cualificado es aquel que es capaz de trabajar eficazmente, de ejercer un juicio independiente considerable y de desempeñar sus funciones con responsabilidad. Debe poseer un conocimiento profundo y exhaustivo del oficio, la artesanía o la industria en la que está empleado.(iv) Altamente cualificado:Un trabajador altamente cualificado es aquel que es capaz de trabajar eficazmente y supervisa eficazmente el trabajo de los empleados cualificados.

Empleos de trabajador doméstico

Un trabajador doméstico es un jardinero, un chófer o una persona que cuida de los niños, los ancianos, los enfermos, los débiles o los discapacitados en un hogar privado, pero no en una explotación agrícola. Este es el punto de vista adoptado en la Ley de Cotizaciones del Seguro de Desempleo de 2002 (Ley nº 4 de 2002).

A los aproximadamente 1 a 1,5 millones de trabajadores del país que trabajan como empleados domésticos, jardineros, cuidadores de niños (incluidos los conductores de niños) y los que cuidan de enfermos, ancianos o discapacitados en hogares privados. La legislación también cubre a los trabajadores domésticos que trabajan como contratistas independientes.

Según la legislación, los trabajadores domésticos no deben trabajar más de 45 horas a la semana, y no deben trabajar más de nueve horas al día si trabajan cinco días a la semana, o más de ocho horas al día si trabajan más de cinco días a la semana.

Los trabajadores pueden disfrutar de hasta 6 semanas de baja por enfermedad con el sueldo completo en un periodo de 3 años.  Sin embargo, durante los primeros 6 meses de empleo, los trabajadores sólo tienen derecho a 1 día de baja por enfermedad remunerada por cada 26 días trabajados.

La empresa puede exigir un certificado médico antes de pagar a los trabajadores que se ausentan durante más de 2 días consecutivos o que se ausentan con frecuencia (más de dos veces en un periodo de 8 semanas).

Salario mínimo para los trabajadores a tiempo parcial

El gobierno ha publicado el Instrumento Legal 102 de 2022, que estipula los salarios mínimos para los trabajadores domésticos en Zimbabue. Los salarios mínimos que deben ganar los trabajadores domésticos oscilan entre 10.000 ZWL al mes y 11.576 ZWL al mes.

Según el instrumento legal, el salario mínimo de un jardinero o trabajador de patio en Zimbabue está fijado en 10 000 dólares zimbabuenses al mes. El salario mínimo de un cocinero o ama de llaves (informalmente conocido como criada) es ahora de 10.500 dólares zimbabuenses al mes.

Para contextualizar los nuevos salarios mínimos impuestos por el gobierno para los trabajadores domésticos, una botella de 2 litros de aceite de cocina cuesta ahora 1.575 dólares zimbabuenses. Esto significa que el salario de los trabajadores domésticos en Zimbabue sólo puede comprar siete botellas de 2 litros de aceite de cocina en un mes determinado.

Para situar los nuevos salarios en un contexto más amplio, una sola unidad de sangre cuesta ahora 53.900 dólares zimbabuenses. Esto significa que un trabajador doméstico de Zimbabue tendría que trabajar durante cinco meses completos sin gastar su salario para poder permitirse una sola unidad de sangre.

Ley de salario mínimo nacional

El gobierno de Zimbabue ha fijado los salarios de los trabajadores domésticos entre 85 y 100 dólares al mes, con lo que los trabajadores domésticos mejor pagados ganan un sueldo comparable al de algunos profesionales de la enfermería y la enseñanza.

Al anunciar ayer los nuevos salarios y condiciones de servicio, la ministra de Trabajo y Servicios Sociales, Paurina Mpariwa, dijo que los salarios mínimos y las condiciones de trabajo se fijaron tras amplias consultas entre los interlocutores sociales. Estos son los trabajadores, los empresarios y el gobierno, bajo los auspicios del Consejo Consultivo Tripartito de Sueldos y Salarios.

«Mi oficina está realizando las gestiones necesarias para la publicación del instrumento legal que hará efectivas estas nuevas condiciones de empleo para los trabajadores domésticos», dijo Mpariwa.

La medida del Gobierno está en consonancia con el llamamiento de la Organización Internacional del Trabajo para que los Estados miembros apliquen efectivamente un convenio histórico, que pretende mejorar las condiciones laborales de millones de trabajadores domésticos en todo el mundo. El Convenio 189 sobre el trabajo decente para los trabajadores domésticos se adoptó en la 100ª sesión de la OIT, celebrada en Ginebra (Suiza) en junio de este año.