Días de vacaciones pagadas en Canadá
Hay ciertos pagos a los que los empleados pueden tener derecho en virtud de la Parte III del Código, que, aunque claramente no son por el trabajo realizado, son salarios a efectos de la División IV. Los siguientes son salarios porque han sido definidos como tales por el Código:
Muchas secciones del Código distinguen entre «salarios» y «otras cantidades» (véase la sección 247, como ejemplo). La categoría de «otros importes» incluye los que no se ajustan a la definición de salario tal y como se ha identificado anteriormente. Por ejemplo, la indemnización por despido y la indemnización por cese no son una remuneración por el trabajo realizado y, por tanto, el Código no las considera salarios. A este respecto, la indemnización por despido y la indemnización por cese se incluyen en la categoría «otros importes» y no se clasifican como salarios. El mismo razonamiento se aplica a otras exclusiones de la definición de salario.
Pago de vacaciones en Canadá
20 días de vacaciones como mínimo: si sólo trabaja cinco días a la semana como empleado, tiene derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. Los empleados con discapacidades graves disponen de cinco días de vacaciones adicionales (artículo 208 (1) del SGB IX), es decir, un total de 25 días por trabajar a tiempo completo.
Vacaciones especiales – Algunos empleados tienen derecho a vacaciones especiales en ocasiones especiales, como su propia boda o el nacimiento de un hijo. Estos días de vacaciones adicionales sólo están disponibles si así lo establece el convenio colectivo o el contrato de trabajo. A veces, los permisos especiales también se regulan en un convenio laboral.
Permiso parental – Durante el permiso parental también se adquiere el derecho a vacaciones. Sin embargo, el empresario puede acortarlas: por cada mes completo de permiso parental, una duodécima parte de las vacaciones anuales (artículo 17 (1) BEEG). Esta regulación no viola el derecho europeo (BAG, sentencia del 19 de marzo de 2019, Az. 9 AZR 362/18). Si el empresario quiere recortar, debe informar al trabajador de ello, pero no necesariamente cuando empiecen el permiso parental.
Igualdad salarial por igual trabajo
Sin embargo, debe comprobarse a fondo si se cumplen los requisitos aplicables que deben cumplirse para que el despido sea válido, ya que el Tribunal Superior de Trabajo de Düsseldorf ha indicado en su decisión que las dificultades operativas que se han producido por la acumulación
Además de las provisiones constituidas en el ejercicio económico en la AG para cubrir los pagos de impuestos adicionales por un importe de 1.250 mil e, las demás provisiones incluyen principalmente importes para cubrir la amenaza de pérdidas por contratos abiertos, mantenimiento pendiente, reparaciones importantes y medidas de modernización como
o servicios que se han recibido o suministrado pero que no se han pagado, facturado o acordado formalmente con el proveedor, incluidos los importes debidos a los empleados (por ejemplo, los importes relativos a la paga de vacaciones devengada). eur-lex.europa.eu
para pagar bienes o servicios que se han recibido o suministrado pero que no se han pagado, facturado o acordado formalmente con el proveedor, incluidos los importes debidos a los empleados (por ejemplo, los importes relativos a la paga de vacaciones devengada). integralis.us
Salario mínimo en Alberta
En la mayoría de las naciones, incluidas todas las industrializadas excepto Estados Unidos, los avances en las relaciones laborales han visto la introducción de acuerdos legales sobre el tiempo mínimo de ausencia del trabajo, es decir, la cantidad de derecho a vacaciones pagadas y días festivos. Las empresas pueden ofrecer contractualmente más tiempo. Las empresas y la ley también pueden diferir en cuanto a si los días festivos se cuentan como parte de las vacaciones mínimas.
Las disparidades en los mínimos nacionales siguen siendo objeto de debate en relación con el equilibrio entre la vida laboral y familiar y las diferencias percibidas entre las naciones. Estas cifras suelen referirse al empleo a tiempo completo; los trabajadores a tiempo parcial pueden tener un número reducido de días. En la mayoría de los países, los días festivos son pagados y no suelen considerarse parte de las vacaciones anuales. Además, en la mayoría de los países existen otras prestaciones de permiso retribuido, como el permiso parental y la baja por enfermedad, que no figuran en esta lista.
A efectos de comparación, la columna de vacaciones pagadas se ha normalizado a una semana laboral de cinco días. Por ejemplo, un mes natural se divide por siete y se multiplica por cinco, mientras que una semana laboral de seis días se divide por seis y se multiplica por cinco. La columna de vacaciones pagadas indica los días mínimos de vacaciones obligatorias para un empleado que tiene un año de servicio con el mismo empleador.