Salario de un tecnico en recursos humanos

Trabajos de técnico de recursos humanos

Técnicamente hablando, cualquier salario es importante. Pero en el ámbito de los recursos humanos, es importante conocer los salarios disponibles porque el término recursos humanos es bastante amplio. Hay docenas, si no cientos, de puestos de trabajo diferentes en el departamento de RRHH.

Algunos podrán permanecer en la misma organización y aumentar su salario internamente. Otros quizá tengan que cambiar de empresa o de sector una o dos veces para conseguir los puestos mejor pagados.

Digamos que todavía estás estudiando o que estás considerando un cambio de carrera. Podrías empezar como becario o trabajando en un puesto de RRHH de nivel básico. Pero podrías ascender rápidamente a un puesto de nivel medio si sigues el camino correcto. A partir de ahí, un salario de seis cifras y un puesto de RRHH de alto nivel no están tan lejos de tu alcance.

Lo primero que tienes que hacer es informarte rápidamente sobre los diferentes salarios de RRHH. Esto te dará una línea de base para medir tu salario y ver cuánto espacio de crecimiento existe dentro de tu posición actual.

Según Glassdoor, el salario medio de los recursos humanos en Estados Unidos es de 64.349 dólares al año. Obviamente, esto variará en función de aspectos como el cargo, la ubicación, el tamaño de la empresa y los años de experiencia.

Descripción del puesto de trabajo de técnico de recursos humanos

Describa su experiencia en el uso de un sistema de información de recursos humanos (HRIS), una base de datos de personal y/o un sistema de control del tiempo (por ejemplo, PeopleSoft, Tyler Munis, Kronos, etc.). En su respuesta, asegúrese de incluir la siguiente información:

El puesto de Técnico de Recursos Humanos requiere haber completado 30 unidades semestrales o el equivalente de cursos de nivel universitario en recursos humanos, negocios, administración pública o un campo relacionado. ¿Cumple usted este requisito?

(Nota: Si la respuesta es afirmativa, debe adjuntar a su solicitud de empleo en línea una copia de su expediente académico o de su título. Los solicitantes que indiquen haber recibido cursos de nivel universitario en una institución extranjera deben proporcionar la verificación de la equivalencia de las credenciales en los Estados Unidos junto con una copia de sus expedientes académicos. Su solicitud puede ser rechazada si no adjunta su expediente académico o su título).

Cualificaciones de los técnicos de recursos humanos

El titular de este puesto presta servicios profesionales de recursos humanos a un gran número de personal/clientes en la Oficina Regional de Recursos Humanos de New Castle, que incluye un servicio de 24 horas.    El titular presta servicios de atención al cliente en relación con las prestaciones, los pagos, las licencias, las pensiones y las funciones de recursos humanos relacionadas.    El titular procesa un alto volumen de transacciones de PHRST que afectan a las actividades operativas de recursos humanos y nóminas.

Las funciones esenciales son funciones fundamentales y básicas comunes a todos los puestos de la serie de clases y no pretenden ser una lista exhaustiva de todas las tareas de un puesto de la clase.    Dado que las especificaciones de la clase son descriptivas y no restrictivas, los titulares pueden realizar funciones de trabajo similares que no se enumeran específicamente aquí.

La solicitud y el cuestionario complementario se evalúan sobre la base de una calificación de su educación, formación y experiencia en relación con los requisitos del puesto.    Es esencial que proporcione información completa y precisa en su solicitud y en el cuestionario complementario para incluir las fechas de empleo, el cargo y las funciones del puesto.    En cuanto a la educación y la formación, indique el nombre del proveedor de educación, los títulos de los cursos de formación y un resumen del contenido del curso.      La información narrativa suministrada en respuesta a las preguntas debe estar respaldada por la información suministrada en la solicitud, incluyendo su historial de empleo, educación y formación en relación con los requisitos del puesto.

Recursos Humanos en las empresas tecnológicas

Los especialistas en recursos humanos suelen trabajar en oficinas. Algunos, sobre todo los especialistas en selección de personal, viajan para asistir a ferias de empleo, visitar campus universitarios y reunirse con los candidatos. La mayoría de los especialistas en recursos humanos trabajan a tiempo completo durante el horario laboral habitual. Algunos trabajan más de 40 horas a la semana.

Los especialistas en recursos humanos suelen estar formados en tareas de todas las disciplinas de un departamento de recursos humanos. Además de reclutar a los candidatos y colocar a los trabajadores, los especialistas en recursos humanos ayudan a orientar a los empleados sobre los procedimientos de recursos humanos y responden a las preguntas sobre las políticas de una organización. A veces administran las prestaciones, procesan las nóminas y gestionan las preguntas o problemas asociados. Algunos especialistas se centran más en la planificación estratégica y la contratación que en las tareas administrativas. También se aseguran de que todas las funciones de recursos humanos cumplan con la normativa federal, estatal y local.

Los generalistas de recursos humanos se encargan de todos los aspectos del trabajo de recursos humanos. Sus funciones incluyen la contratación, la remuneración, las prestaciones, la formación y las relaciones con los empleados, así como la administración de las políticas, los procedimientos y los programas de recursos humanos.