Salario
Esta semana comienza el verano -reuniones familiares, barbacoas y vacaciones en la playa- para quienes pueden permitírselo. Entre los que no pueden, se encuentran los empleados de hotel, que, como muchos trabajadores estadounidenses en las últimas tres décadas, han visto cómo las características estándar de un estilo de vida de clase media se han vuelto aún más inalcanzables, mientras que la productividad se ha duplicado con creces.
Cuando se registre en su hotel estas vacaciones de verano, recuerde que el ama de llaves media del hotel no puede pagar el precio de una habitación de hotel con su salario diario. En 2014, el salario de las camareras de piso de los hoteles solo cubría el 74% del coste medio de una habitación de hotel.
Esto no siempre fue así. En los años 60 y 70, las amas de llaves podían permitirse una habitación de hotel con su salario diario. Aunque se les paga algo más que el mínimo de 7,25 dólares/hora -la tarifa media por hora era de 10,70 dólares en 2014-, al igual que muchos trabajadores mal pagados, su salario se ha visto indirectamente afectado por la erosión del valor real del salario mínimo. Mientras que los salarios ajustados a la inflación de las camareras de piso han aumentado muy lentamente, las empresas hoteleras han disfrutado de unos saludables márgenes de beneficio antes de impuestos, que aumentaron del 17% en 1996 al 25% en 2013 según los datos disponibles.
En efecto,
Al personal de limpieza se le pueden asignar tareas de limpieza especializadas. Por ejemplo, la mayoría de los hoteles cuentan con instalaciones de lavandería para limpiar las toallas, la ropa de cama y los uniformes de los trabajadores. Algunas amas de llaves trabajan sólo en la zona de lavandería, lavando, secando y doblando estos artículos y luego abasteciendo los almacenes de ropa blanca.
Otras amas de llaves sólo limpian las habitaciones de los huéspedes. Una limpieza especialmente exhaustiva se realiza después de que los ocupantes de una habitación se marchen. Utilizando un gran carro con ruedas para guardar los suministros, las amas de llaves de las habitaciones de los huéspedes llevan ropa de cama limpia, limpiadores y todo el equipo de limpieza necesario a las habitaciones. Las asistentas sustituyen la ropa de cama y las toallas sucias; reponen el jabón, los pañuelos de papel y los vasos; desinfectan las superficies del baño; quitan el polvo y sacan brillo a los muebles; retiran toda la basura; aspiran la moqueta y lavan los suelos sin moqueta. Antes de marcharse, comprueban que la habitación está impecable y lista para los nuevos huéspedes. Si las amas de llaves observan algo en una habitación que no funciona correctamente, lo comunican a su supervisor, el ama de llaves ejecutiva. También envían al departamento de objetos perdidos cualquier artículo que los huéspedes anteriores hayan dejado en las habitaciones cuando se marcharon.
Salario del ama de llaves del hotel en el Reino Unido
El papel de ama de llaves-niñera sigue siendo popular con un aumento del 10% en las colocaciones – incluso en tiempos turbulentos, a nivel nacional. La función integrada de niñera/ama de llaves, que se hizo popular entre nuestros clientes en los últimos años, sigue siendo solicitada, al igual que las mayordomas. En general, se ha producido un aumento significativo de la demanda de puestos de internos de todo tipo, lo que significa que nuestros mejores candidatos a internos pueden elegir entre una serie de funciones variadas y gratificantes.
Así pues, tanto si desea contratar a un ama de llaves interna, externa o principal, como si quiere que le contraten como ama de llaves, o incluso si sólo quiere validar su salario actual, seguro que este resumen del salario medio de las amas de llaves le resultará un recurso útil. Averigüe cuánto cuesta un ama de llaves (o cuánto cobran las amas de llaves):
Sueldo del personal de limpieza del hotel por hora
Esta estadística muestra los salarios medios anuales del personal de hotel en Londres en 2018. Los Directores Generales ganaron una media de 85.000 libras esterlinas, con el potencial de ganar un máximo de 200.000 libras esterlinas. El director general fue también el puesto que más gana en el ranking, seguido del chef ejecutivo y el director de operaciones, ambos con un salario medio de 60.000 y 50.000 libras esterlinas.
El mercado hotelero londinense estaba formado por unos 1.500 hoteles en 2015, lo que lo convierte en un importante empleador para la ciudad. En 2016 el empleo directo en el sector de la hostelería y el alojamiento en todo el Reino Unido fue de unos 512.000 trabajadores.
Los salarios de los trabajadores londinenses suelen ser más altos que la media nacional. En todo el Reino Unido, el salario medio bruto de los trabajadores a tiempo completo en hoteles y alojamientos similares se valoró en 18.549 libras esterlinas al año en 2017. Los salarios medios más bajos para los trabajadores de hoteles en Londres corresponden a las ocupaciones de Duty Manager, Head Receptionist, Shift Leader y Commis Chef. Aparte de Commis Chef, todas las demás funciones en Londres tienen un salario medio o máximo superior a la media nacional de trabajadores de hoteles.