Salario cuerpo de gestión de la administración civil del estado

Sueldos del Estado de Oklahoma 2022

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Esta guía abarca los acuerdos de fijación de la retribución de los funcionarios en toda la Administración Pública, incluidos los departamentos, los departamentos no ministeriales y las agencias, así como los trabajadores del sector público en los organismos públicos no departamentales [nota 1] y otros organismos independientes [nota 2]. Cuando se hace referencia a los funcionarios, también se incluye a otros trabajadores empleados en una organización cubierta por esta guía. Las orientaciones proporcionan un marco en el que todos los departamentos fijarán las retribuciones para 2022/23, y para las estrategias salariales de los departamentos y los informes salariales. Esta guía no se aplica a los departamentos que ya tienen acuerdos aprobados fuera de la guía salarial, incluidos los acuerdos plurianuales. En la sección 7 se incluye un glosario de los términos utilizados en las orientaciones.

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Un oficial administrativo, o administrativo, es responsable de proporcionar apoyo administrativo a una organización. Sus funciones incluyen la organización de los registros de la empresa, la supervisión de los presupuestos de los departamentos y el mantenimiento del inventario de los suministros de oficina.

Los oficiales administrativos gestionan las tareas diarias de una empresa u organización proporcionando apoyo administrativo y de oficina. Los deberes y responsabilidades de un oficial administrativo suelen incluir:

Bienvenido al Departamento de Seguridad Pública de Carolina del Norte (DPS), División de Corrección de Adultos y Justicia Juvenil, Sección de Administración de Prisiones. El Departamento de Seguridad Pública es la mayor agencia estatal con 26.000 empleados. Nuestra Agencia es responsable de salvaguardar y preservar las vidas y la propiedad de sus ciudadanos a través de la prevención, la protección y la preparación.

Oportunidad de Oficial Administrativo de Recursos Humanos III con el Departamento de Seguridad Pública de Carolina del Norte. Se trata de un puesto a tiempo completo (40 horas semanales) con beneficios estatales, incluyendo seguro médico, vacaciones pagadas, baja por enfermedad pagada, días festivos pagados, así como jubilación.

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Trabajo desplazado: los empresarios que desplacen a sus trabajadores a otro país de la UE deben asegurarse de que dichos empleados cobren al menos el salario mínimo social del país donde vayan a realizar temporalmente su trabajo.

Sólo después de que el trabajador haya aportado sus cualificaciones al empresario, éste puede solicitar el salario mínimo social para los trabajadores cualificados. Corresponde al trabajador aportar pruebas suficientes de sus cualificaciones para obtener el estatus de trabajador cualificado (mediante títulos o experiencia laboral profesional).

El Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos (Statec) publica mensualmente el índice de precios al consumo y su repercusión en la escala salarial.

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La escala general (GS) es la escala salarial predominante en la administración pública de los Estados Unidos. La GS incluye la mayoría de los puestos de personal de cuello blanco (profesionales, técnicos, administrativos y oficinistas). En septiembre de 2004 [actualización], el 71% de los empleados civiles federales cobraban en la GS. Las retribuciones de los GG son idénticas a las de los GS publicados.

El 29% restante cobraba según otros sistemas, como el Sistema Salarial Federal (WG, para los empleados civiles federales), el Servicio Ejecutivo Superior y el Calendario Ejecutivo para los empleados federales de alto rango, y otros esquemas salariales únicos utilizados por algunos organismos, como la Comisión de Valores y Bolsa de los Estados Unidos y el Servicio Exterior. A partir de 2009 [actualización], algunos empleados federales también fueron pagados con bandas salariales[1].

La GS fue promulgada por la Ley de Clasificación de 1949, que sustituyó a la Ley de Clasificación de 1923. La GS está ahora codificada como parte del Capítulo 53 del Título 5 del Código de los Estados Unidos, secciones 5331 a 5338 (5 U.S.C. §§ 5331-5338). La escala salarial se creó originalmente con el propósito de mantener los salarios federales en línea con los empleos equivalentes del sector privado. Aunque nunca fue la intención, la escala salarial de la SG hace un buen trabajo para garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo, reduciendo las diferencias salariales entre hombres, mujeres y minorías, de acuerdo con otra ley independiente, la Ley de Igualdad Salarial de 1963[cita requerida].