Salario convenio recepcionista

Contrato de trabajo

1.1 Las presentes condiciones de empleo se aplican a todo el personal y deben leerse conjuntamente con las condiciones particulares que se adjuntan a este acuerdo (y que forman parte del mismo) y con las cartas de oferta personalizadas en las que se dan más detalles relativos al empleo, incluido el título del puesto, el grado, la tasa de pago, las horas de trabajo y la fecha de inicio de las funciones, incluida la fecha de empleo continuo.

2.1 Todo el personal debe tener una descripción del puesto de trabajo que se le proporcionará al incorporarse a la Universidad. Las descripciones de los puestos de trabajo no se considerarán especificaciones precisas o exhaustivas de los deberes y responsabilidades, sino una guía de las responsabilidades asociadas a la función. El personal también llevará a cabo las tareas adicionales o alternativas que la Universidad pueda requerir razonablemente de vez en cuando, y se le pedirá que participe en cualquier formación que la Universidad considere necesaria para el correcto desempeño de sus funciones.

3.1 En las cartas de oferta personalizadas se hará referencia a cualquier período de empleo anterior en la Universidad o en un empleador anterior, por ejemplo, en los Trusts del NHS, que debe incluirse en el período de servicio continuo.

Contrato de trabajo a tiempo parcial

Tenga en cuenta que no es necesario incluir las notas explicativas incluidas en este modelo. Se aconseja a los empleadores que eliminen estas notas según su propio criterio. Si tiene alguna dificultad, póngase en contacto con nosotros. Este es un servicio gratuito.

Las funciones de este puesto se recogen en la hoja de funciones que se adjunta como anexo A. La hoja de funciones forma parte de este contrato.    Las modificaciones posteriores a la misma sólo podrán realizarse en consulta con el empleado.

Aunque el empleado ha sido contratado en el puesto mencionado en el apartado 2.1 y, por lo tanto, será responsable de las funciones mencionadas en el apartado 2.2.1 supra, podrá ser requerido para realizar otras funciones que puedan esperarse razonablemente de él/ella dentro de la empresa de vez en cuando.

Durante el período de empleo en la empresa, el empleado se presentará según el Organigrama de la empresa y obedecerá las instrucciones que le dé él mismo y cualquier otra persona debidamente autorizada (o delegada) por la empresa para ello.

El horario de trabajo en los términos del punto 5.2 podrá ampliarse hasta quince (15) minutos al día, pero no podrá exceder de una (1) hora a la semana.    La razón de esta disposición es permitir que el empleado termine su tarea, especialmente cuando atiende a un cliente, al final de la jornada laboral.

Contrato de trabajo

PreámbuloParte A 1. Acuerdo2. Lucha contra la discriminación3. Definiciones4. Condiciones de contratación5. Empleados eventuales6. Empleados a tiempo parcial7. Pago de salarios8. Estructura de clasificación – sólo empleados de oficina y administrativos9. Horas de trabajo – empleados semanales10. Horario de trabajo – trabajadores por turnos11. Domingos y días festivos12. Horas extraordinarias13. Indemnizaciones y gastos:14. Vacaciones anuales15. Licencia por enfermedad16. Permiso por motivos personales/cuidadores17. Permiso por fallecimiento18. Permiso parental19. Servicio de jurado20. Jubilación21. Tablón de anuncios del sindicato22. Exposición de premios23. Deducción de las cuotas sindicales24. Flexibilidad laboral25. Formación26. Mecanismo consultivo de la empresa27. Rescisión del contrato28. Despido29. Exenciones30. Paquetes salariales31. Procedimiento para evitar conflictos y presentar quejas32. Reclutadores telefónicos (que no sean para la venta de bienes) 33. Otra legislación:34. Parte b – tarifas monetarias Tabla 1 – salarios de los adultosTabla 2 – salarios de los jóvenesTabla 3 – buscadores telefónicos (excepto para la venta de bienes) Tabla 4 – otras tarifas y complementos

Contrato de trabajo permanente

¿Qué es un laudo? Un laudo moderno es un conjunto de términos que detallan las condiciones mínimas para los empleados que trabajan en determinadas industrias y ocupaciones.Los laudos modernos entraron en vigor en 2010 y cubren a la mayoría de los empleadores y empleados australianos.¿Qué es un acuerdo de empresa?

Disposiciones transitorias para los salariosLa mayoría de los laudos modernos contienen los salarios mínimos a los que tienen derecho los empleados en virtud de ese laudo. Las disposiciones transitorias se aplican a:Comprueba el laudo correspondiente en el sitio web del Defensor del Trabajo Justo para ver si existen condiciones transitorias. Suelen estar en la sección 2 de la parte 1 del laudo.