Salario convenio jardineria 2022

¿Por qué se llama permiso de jardinería?

MANCHESTER, NH – Un tribunal federal ha dictado una orden de consentimiento contra un contratista de jardinería de Salem, que opera en el sur de New Hampshire y el noreste de Massachusetts, que exige al contratista con sede en New Hampshire el pago de un total de 283.020 dólares -141.510 dólares en salarios atrasados y una cantidad igual en daños liquidados- a 19 trabajadores para resolver las violaciones de los requisitos de horas extras de la Ley de Normas Laborales Justas.

Los investigadores de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. descubrieron que Belko Landscaping LLC no pagaba a algunos empleados una vez y media su salario por las horas superiores a 40 en una semana de trabajo. En lugar de ello, el empleador pagaba a los trabajadores la tarifa de tiempo normal por las horas extraordinarias trabajadas. Belko tampoco registró con precisión las horas de trabajo de algunos trabajadores.

«Pagar las horas extraordinarias a su precio habitual supone privar a los trabajadores del salario que tanto les cuesta ganar y viola la Ley de Normas Laborales Justas», declaró el director de distrito de Salarios y Horas, Steven McKinney, en Manchester (New Hampshire). «Desgraciadamente, este tipo de violaciones son comunes en la industria de los servicios de jardinería. Animamos a los empleadores a que se pongan en contacto con la División de Salarios y Horas sobre sus responsabilidades y a los trabajadores a que se pongan en contacto con la agencia si tienen preguntas sobre sus derechos.»

¿Se paga el permiso de jardín?

Durante muchos años, las empresas han utilizado el permiso de jardinería como medida de protección en los contratos de trabajo de los altos ejecutivos, para garantizar que cualquier salida de personas clave tenga un impacto mínimo en la reputación y el éxito continuo de la organización en cuestión.

La licencia de jardinería, o gardening leave, cobró notoriedad después de que se utilizara durante un episodio de Yes, Prime Minister en 1986 y describe la práctica en la que un empleado que abandona un puesto de trabajo -tras haber dimitido o haber sido despedido de otra manera- recibe instrucciones de no acudir al lugar de trabajo ni desempeñar sus funciones, pero permanece con la remuneración completa.

Normalmente, los empresarios utilizan la excedencia por motivos estratégicos. El hecho de que un directivo esté de baja protege la actividad de la empresa, ya que le permite excluir al empleado de su actividad durante el periodo de preaviso, manteniendo así al individuo alejado de clientes, colegas e información confidencial. También evita que el empleado pueda comenzar un nuevo empleo con un competidor o que inicie su propio negocio por enemistad.

Jardín de la licencia de Nueva York

El salario mínimo de los adultos en algunos premios de los sectores de la aviación, el turismo y la hostelería aumentará a partir del primer periodo de pago completo a partir del 1 de octubre de 2022. Más información en Aumento del salario mínimo a partir del 1 de octubre de 2022.

A partir del primer período de pago completo en o después del 1 de julio de 2022, los salarios mínimos de los premios para adultos aumentan un 4,6%, lo que está sujeto a un aumento mínimo para las clasificaciones de premios de 40 dólares por semana y basado en una semana de 38 horas para un empleado a tiempo completo.

Los aumentos salariales para los aprendices en el marco del Salario Nacional de Formación entran en vigor en la misma fecha que los aumentos del salario mínimo de los premios. Esto incluye los premios que hacen referencia e incorporan los términos del Anexo E del Premio Diverso, cuya fecha de aplicación es el 1 de julio de 2022.

Si estás cubierto por un convenio registrado, el aumento del salario mínimo puede aplicarse. Esto se debe a que el salario base de un convenio registrado no puede ser inferior al salario base del laudo correspondiente. Para más información, consulte nuestro artículo de la Biblioteca sobre las revisiones salariales anuales y los convenios registrados.

Permiso de jardín vs. no competencia

Ajardinar o mantener los terrenos de una propiedad utilizando herramientas o equipos manuales o eléctricos. Los trabajadores suelen realizar una variedad de tareas, que pueden incluir cualquier combinación de las siguientes: colocación de césped, corte de césped, recorte, plantación, riego, fertilización, excavación, rastrillado, instalación de aspersores e instalación de unidades de mampostería de hormigón sin mortero. Excluye a los «Trabajadores agrícolas y obreros de cultivos, viveros e invernaderos» (45-2092).

Un cociente de localización superior a uno indica que la ocupación tiene una cuota de empleo superior a la media, y un cociente de localización inferior a uno indica que la ocupación es menos frecuente en la zona que la media.