Progresión salarial en la consultoría de gestión
* Todas las estimaciones salariales son por hora, salvo que se indique lo contrario. Los sueldos y salarios no incluyen las horas extraordinarias, las propinas, las prestaciones, las participaciones en beneficios, las primas (no relacionadas con la producción) y otras formas de compensación.
Se preguntó a los empleadores si habían contratado para esta ocupación en los últimos dos años y habían experimentado dificultades de contratación o tenían actualmente vacantes de más de cuatro meses para la ocupación. Es importante señalar que la información que figura a continuación es una instantánea en el tiempo y representa las opiniones de las organizaciones que respondieron a la encuesta.
La tasa de vacantes estimada se calcula mediante la siguiente fórmula Número de puestos vacantes durante más de cuatro meses (en el momento de la encuesta) dividido por la suma del número de puestos vacantes + el número de empleados de las empresas que respondieron a la pregunta sobre las vacantes. Por ejemplo, si se informara de 10 vacantes sobre un total de 90 empleados en una ocupación, la tasa de vacantes sería del 10%.
En algunos casos, se han producido anomalías como resultado de la aparición de valores atípicos o de empleadores que no respondieron a todas las preguntas de la encuesta. En la mayoría de los casos, la incoherencia es bastante pequeña y está dentro del margen de error de la encuesta. Para algunas ocupaciones, se han suprimido los valores atípicos y se han recalculado las medias. Para algunos niveles salariales de otras ocupaciones se ha suprimido totalmente la información. En los casos en los que no se dispone de información se indica N/A.
Salario Bcg
El sector de la consultoría de gestión en general tiende a tener una transparencia relativamente baja en el ámbito de la política de remuneración. Los salarios básicos apenas se comunican en los anuncios de empleo, y además las empresas de consultoría tienden a ocultar los detalles sobre sus paquetes de beneficios y recompensas durante los eventos de contratación y los procedimientos de solicitud de empleo (hasta la última ronda).
Además, hay una gran variedad de remuneraciones en el sector de la asesoría, dependiendo de una serie de factores como el tipo de empresa (modelo de negocio, sistema de gestión del rendimiento), el tipo de sector/área de servicio en el que trabaja un consultor y el rendimiento individual.
Aunque los datos sobre la remuneración, como el salario, los beneficios y las bonificaciones, no están a la vista, hay una serie de fuentes que realizan periódicamente investigaciones en este campo (normalmente empresas de contratación especializadas en el sector y/o empresas de investigación de analistas). Un resumen de las estimaciones sobre salarios y beneficios*:
Los datos revelan que los salarios totales medios en el sector de la consultoría en el Reino Unido oscilan entre unas 44.000 libras para los consultores junior y algo menos de 170.000 libras para los socios. Por término medio, los beneficios adicionales representan casi el 10% del salario básico, mientras que las primas equivalen al 7% de los salarios, aunque el porcentaje de las primas aumenta gradualmente a medida que los consultores ascienden en el escalafón. La bonificación de un consultor junior representa por término medio el 4% del salario base, mientras que en el caso de los socios el porcentaje se eleva al 12%.
Sueldos Mbb
Relacionado:Todos los sueldos de Consultor de NegocioTodos los sueldos de Ernst & YoungÚltima actualización: 23 Jul, 2022Experiencia en añosRango salarial anualLos resultados pueden variar con respecto a los datos obtenidos de los empleados, ya que estos datos se basan en las ofertas de empleo publicadas por la empresa en Naukri.com.
Preguntas frecuentes sobre el salario de Consultor de Negocios de Ernst & Young¿Cuál es el salario de Consultor de Negocios en Ernst & Young? El salario medio de Consultor de Negocios de Ernst & Young en la India es de 12,3 Lakhs para menos de 1 a 7 años de experiencia. El salario de Consultor de Negocios en Ernst & Young oscila entre 5,7 Lakhs y 20 Lakhs. Según nuestras estimaciones, es un 7% más que el salario medio de los Consultores de Negocio en las empresas de contabilidad/auditoría. Las estimaciones salariales se basan en los 167 salarios recibidos de varios empleados de Ernst & Young.¿Cómo se compara el salario de Consultor de Negocio en Ernst & Young con el rango salarial medio para este trabajo? El salario medio de un Consultor de Negocio en Ernst & Young es de 12,3 Lakhs al año, lo que supone un 7% más que el salario medio de un Consultor de Negocio en la India, que recibe un salario de 11 Lakhs. ¿Cuáles son las principales habilidades requeridas para trabajar como Consultor de Negocios en Ernst & Young? Análisis de Negocios, Consultoría de Negocios, Asuntos Regulatorios y Reportes Regulatorios son algunas de las habilidades más populares requeridas para trabajar como Consultor de Negocios en Ernst & Young.Contribuye a la creciente comunidadNo te preocupes. Puedes optar por el anonimato.Qué dicen los empleados sobre el salario en Ernst & Young
Sueldos de consultoría
Se requiere un consultor senior de viajes de negocios para trabajar con clientes corporativos, reservando sus viajes en el Reino Unido, Europa y el resto del mundo utilizando Galileo, pero pasándose a Amadeus, Si está interesado en este puesto, envíe su solicitud en línea o su currículum vitae indicando DT56815. Si crees que estamos haciendo un buen trabajo y conoces a alguien que podría beneficiarse de nuestros servicios, por favor, pásame su nombre y número y te prometo que haremos un seguimiento. Muchas gracias. C&M Travel Recruitment actúa como agencia de empleo en relación con esta vacante. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades para todos los candidatos. Para más oportunidades, por favor visite www.candm.co.uk