Sueldo base
El salario bruto es lo que ganan los empleados antes de que se les retengan los impuestos, las prestaciones y otras deducciones de la nómina. La cantidad que queda después de contabilizar todas las retenciones es el salario neto o salario neto. Los empresarios que se familiarizan con estos dos términos suelen estar mejor equipados para negociar los salarios con los trabajadores y gestionar las nóminas con eficacia.
Como ya se ha dicho, el salario bruto es el sueldo ganado antes de las retenciones de la nómina. Los empresarios utilizan esta cifra cuando discuten la compensación con los empleados, es decir, 60.000 dólares al año o 25 dólares por hora. El salario bruto también suele estar referenciado en los tramos del impuesto sobre la renta federal y estatal.
El método para calcular el salario bruto depende en gran medida de la forma en que se paga al empleado. En el caso de los empleados asalariados, el salario bruto es igual a su sueldo anual dividido por el número de periodos de pago en un año (véase el cuadro siguiente). Así, si alguien gana 48.000 dólares al año y cobra mensualmente, el salario bruto será de 4.000 dólares.
Para calcular el salario bruto de los trabajadores por hora, multiplique la tarifa por hora por las horas trabajadas durante un periodo de pago. Por ejemplo, un empleado a tiempo parcial que trabaja 35 horas a 12 dólares por hora tendrá una paga bruta de 420 dólares. También hay que contabilizar las horas extraordinarias, si procede.
Calculadora de salario bruto
¿Qué es un salario? El salario es el pago regular que hace un empresario a sus empleados a cambio del trabajo que realizan. Se paga a intervalos fijos, generalmente de forma mensual, y a menudo se expresa como una suma anual. Los salarios suelen determinarse comparando lo que ganan otros empleados en puestos similares en la misma industria y región. En muchos países, la oferta y la demanda de recursos desempeñan un papel importante a la hora de evaluar el salario: cuántas vacantes hay para un puesto específico frente al número de personas de la zona que podrían ocupar ese puesto.
Es una cantidad fija que se paga a los empleados a cambio del trabajo que realizan. El salario base se obtiene antes de que se realicen las reducciones o aumentos debidos a las horas extraordinarias o a los complementos. El salario base es una parte fija de la estructura de remuneración de un empleado y constituye el núcleo del salario de un trabajador. No varía, a diferencia de los demás aspectos del coste de la empresa. Todo el importe del salario base formará parte del salario en mano.
¿Qué importe debe registrar una empresa como gasto de sueldos y salarios?
Inicio>Finanzas Personales>Fiscalidad>Sueldos brutosSueldos brutosLas empresas pagan sueldos a sus empleados como forma de pago por sus servicios. Se les ofrece una compensación agregada como su salario. Sin embargo, existe una diferencia entre este salario bruto y el salario neto del empleado.
Significa la cantidad que se paga a un individuo antes de que se realicen deducciones voluntarias u obligatorias de la misma. Por lo tanto, es la paga total que recibe un empleado antes de impuestos y otras deducciones. El salario bruto incluye los ingresos de todas las fuentes y no se limita a los ingresos recibidos en efectivo.
El salario bruto se calcula sumando el salario base y los complementos de un empleado antes de realizar las deducciones, incluidos los impuestos. En este caso, el salario base es el ingreso básico de un empleado o la parte fija de su paquete de compensación.
El Fondo de Previsión no se tiene en cuenta a la hora de calcular el salario bruto. Además, como el salario bruto viene dado por los ingresos anuales brutos antes de cualquier deducción, no se ve afectado por el importe del impuesto sobre la renta.
Salario actual (bruto mensual) artinya
El salario bruto es la suma del importe total de la remuneración pagada por la empresa empleadora al trabajador en el marco de la relación empleador-empleado. Dado el aumento de la mano de obra asalariada, resulta realmente importante comprender los fundamentos del salario bruto. El CTC o coste para la empresa sería diferente del salario neto del empleado. La mayoría de los asalariados confunden a veces los términos salario bruto y salario neto. El salario bruto es el importe total del CTC del empleado, mientras que el importe que el empleado recibe como salario en casa es el salario neto. El salario bruto no excluye ninguna deducción.
Cuando un empleado se incorpora a una empresa, ésta le ofrece un salario por sus servicios. Desde el punto de vista de la empresa, el salario pagado a los empleados es el coste para la empresa, comúnmente conocido como CTC. En términos sencillos, es el importe que la empresa tendrá que pagar en un ejercicio económico concreto. Este importe puede cambiar o no en los años siguientes. Es importante señalar que el coste para la empresa y el salario en mano del empleado son diferentes.