Sueldo de Brutto
El salario bruto es la suma del importe total de la remuneración pagada por la empresa empleadora al trabajador en el marco de la relación empleador-empleado. Dado el aumento de la mano de obra asalariada, resulta realmente importante comprender los fundamentos del salario bruto. El CTC o coste para la empresa sería diferente del salario neto del empleado. La mayoría de los asalariados confunden a veces los términos salario bruto y salario neto. El salario bruto es el importe total del CTC del empleado, mientras que el importe que el empleado recibe como salario en casa es el salario neto. El salario bruto no excluye ninguna deducción.
Cuando un empleado se incorpora a una empresa, ésta le ofrece un salario por sus servicios. Desde el punto de vista de la empresa, el salario pagado a los empleados es el coste para la empresa, comúnmente conocido como CTC. En términos sencillos, es el importe que la empresa tendrá que pagar en un ejercicio económico concreto. Este importe puede cambiar o no en años futuros. Es importante señalar que el coste para la empresa y el salario en mano del empleado son diferentes.
Significado del salario bruto
El salario bruto es lo que ganan los empleados antes de que se les retengan los impuestos, las prestaciones y otras deducciones de la nómina. La cantidad que queda después de contabilizar todas las retenciones es el salario neto o salario neto. Los empresarios que se familiarizan con estos dos términos suelen estar mejor equipados para negociar los salarios con los trabajadores y gestionar las nóminas con eficacia.
Como ya se ha dicho, el salario bruto es el sueldo ganado antes de las retenciones de la nómina. Los empresarios utilizan esta cifra cuando discuten la compensación con los empleados, es decir, 60.000 dólares al año o 25 dólares por hora. El salario bruto también suele estar referenciado en los tramos del impuesto sobre la renta federal y estatal.
El método para calcular el salario bruto depende en gran medida de la forma en que se paga al empleado. En el caso de los empleados asalariados, el salario bruto es igual a su sueldo anual dividido por el número de periodos de pago en un año (véase el cuadro siguiente). Así, si alguien gana 48.000 dólares al año y cobra mensualmente, el salario bruto será de 4.000 dólares.
Para calcular el salario bruto de los trabajadores por hora, multiplique la tarifa por hora por las horas trabajadas durante un periodo de pago. Por ejemplo, un empleado a tiempo parcial que trabaja 35 horas a 12 dólares por hora tendrá una paga bruta de 420 dólares. También hay que contabilizar las horas extraordinarias, si procede.
Salario bruto Alemania
Página inicial>Finanzas Personales>Impuestos>Salario brutoSalario brutoLas empresas pagan a sus empleados un salario por sus servicios. Se les ofrece una compensación global como salario. Sin embargo, existe una diferencia entre este salario bruto y el salario neto del empleado.
Significa la cantidad que se paga a un individuo antes de que se realicen deducciones voluntarias u obligatorias de la misma. Por lo tanto, es la paga total que recibe un empleado antes de impuestos y otras deducciones. El salario bruto incluye los ingresos de todas las fuentes y no se limita sólo a los ingresos recibidos en efectivo.
El salario bruto se calcula sumando el salario base y los complementos de un empleado antes de realizar las deducciones, incluidos los impuestos. En este caso, el salario base es el ingreso básico de un empleado o la parte fija de su paquete de compensación.
El fondo de previsión no se tiene en cuenta al calcular el salario bruto. Además, como el salario bruto viene dado por los ingresos anuales brutos antes de cualquier deducción, no se ve afectado por el importe del impuesto sobre la renta.
Neto a bruto
Anulación de la decisión del Parlamento Europeo de 18 de abril de 2007, en las partes que se refieren a la consideración de una «indemnización por productividad» en el salario bruto del demandante; a la recuperación, ya efectuada, de la cantidad de 390 euros de la pensión de jubilación del demandante; a la obligación de recuperar la cantidad de 10 036,99 euros por el período comprendido entre marzo de 2005 y marzo de 2007; y a la reducción mensual de la pensión del demandante en 600 euros por todo el período durante el cual percibió la indemnización controvertida de 670 euros, a saber, entre marzo de 2005 y septiembre de 2007. eur-lex.europa.eu
Al tomar posesión de su cargo por primera vez, un miembro de la Comisión (salvo que sea belga) tiene derecho a una indemnización para cubrir sus gastos de instalación, equivalente a dos meses de sueldo base bruto (es decir, actualmente 31 209 euros para un Comisario), al reembolso de los gastos de viaje propios y de los familiares a su cargo, y al reembolso de los gastos de traslado de los efectos personales (seguro incluido). eur-lex.europa.eu