Salario bruto nomina

Significado del salario neto

Nuestras carreras desempeñan un papel crucial a la hora de convertirnos en individuos responsables. Para algunas personas, una carrera o un trabajo es sólo para pasar el tiempo, para otras puede ser una fuente de ingresos decente, y para unas pocas, es la vida. Por ello, vemos que un gran número de personas se incorporan diariamente a la población activa. Además, no hay que olvidar que la emoción asociada al primer trabajo es siempre indefinida. Pero, para tu sorpresa, el primer sueldo que recibes te deja desconcertado, porque el salario mencionado por la empresa era de X rupias y tú debes haber recibido menos de dicha cantidad. ¿Dónde está el resto?» es la pregunta más común que se hace un novato.

A los empleados que cobran por sus servicios se les ofrece el salario bruto como su CTC (coste para la empresa). El coste para la empresa es la cantidad que la empresa tendrá que pagar a un empleado durante un año determinado. Pero lo que hay que recordar aquí es que el coste para la empresa nunca es igual a la cantidad de dinero que uno se lleva a casa.

El coste para la empresa (CTC) es la cantidad que decide la empresa al contratar a un empleado. Implica otros elementos como el subsidio de vivienda (HRA), la gratificación, el fondo de previsión (PF) y el seguro médico, entre otras prestaciones que se añaden al salario base. En otras palabras, el CTC es un término que designa el paquete salarial total de un empleado. Indica la cantidad acumulada de gastos que un empleador gasta en un empleado durante un año.

Ejemplo de salario bruto

El salario bruto es lo que ganan los empleados antes de que se les retengan los impuestos, las prestaciones y otras deducciones de la nómina. La cantidad que queda después de contabilizar todas las retenciones es el salario neto o salario neto. Los empresarios que se familiarizan con estos dos términos suelen estar mejor equipados para negociar los salarios con los trabajadores y gestionar las nóminas con eficacia.

Como ya se ha dicho, el salario bruto es el sueldo ganado antes de las retenciones de la nómina. Los empresarios utilizan esta cifra cuando discuten la compensación con los empleados, es decir, 60.000 dólares al año o 25 dólares por hora. El salario bruto también suele estar referenciado en los tramos del impuesto sobre la renta federal y estatal.

El método para calcular el salario bruto depende en gran medida de la forma en que se paga al empleado. En el caso de los empleados asalariados, el salario bruto es igual a su sueldo anual dividido por el número de periodos de pago en un año (véase el cuadro siguiente). Así, si alguien gana 48.000 dólares al año y cobra mensualmente, el salario bruto será de 4.000 dólares.

Para calcular el salario bruto de los trabajadores por hora, multiplique la tarifa por hora por las horas trabajadas durante un periodo de pago. Por ejemplo, un empleado a tiempo parcial que trabaja 35 horas a 12 dólares por hora tendrá una paga bruta de 420 dólares. También hay que contabilizar las horas extraordinarias, si procede.

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Salario bruto vs neto

Cuando recibes una nómina de un empleador, probablemente has mirado atentamente tu talón de pago para asegurarte de que la cantidad de dinero, las horas y los beneficios son correctos. Seguramente se habrá fijado en el apartado correspondiente al salario bruto.

El salario bruto es la cantidad de dinero que se gana por cheque de pago antes de que se hagan las deducciones. Normalmente, el importe de la paga bruta incluye la tasa de pago estándar o el salario de un empleado, más cualquier hora extra durante un período de pago.

Después de las deducciones de la nómina, la cantidad de dinero que recibe un empleado se llama salario neto. La paga neta es la paga «para llevar a casa», porque es la cantidad de dinero disponible en una cuenta bancaria una vez que se liquida el cheque de la nómina.

Por ejemplo, si su empresa paga mensualmente y usted tiene una remuneración anual de 120.000 dólares, puede esperar que la paga bruta de cada mes sea de 10.000 dólares. Si conoce su salario bruto, tendrá un mayor poder de negociación a la hora de negociar su sueldo.

Los empleados asalariados y los empleados por hora reciben sus ganancias de forma diferente. A los empleados asalariados se les compensa por el trabajo realizado durante un periodo de tiempo determinado, mientras que a los empleados por hora se les compensa multiplicando las horas trabajadas por la tarifa horaria.