Salario bruto al año

Salario bruto anual deutsch

El salario bruto es lo que ganan los empleados antes de que se les retengan los impuestos, las prestaciones y otras deducciones de la nómina. La cantidad que queda después de contabilizar todas las retenciones es el salario neto o salario neto. Los empresarios que se familiarizan con estos dos términos suelen estar mejor equipados para negociar los salarios con los trabajadores y gestionar las nóminas con eficacia.

Como ya se ha dicho, el salario bruto es el sueldo ganado antes de las retenciones de la nómina. Los empresarios utilizan esta cifra cuando discuten la compensación con los empleados, es decir, 60.000 dólares al año o 25 dólares por hora. El salario bruto también suele estar referenciado en los tramos del impuesto sobre la renta federal y estatal.

El método para calcular el salario bruto depende en gran medida de la forma en que se paga al empleado. En el caso de los empleados asalariados, el salario bruto es igual a su sueldo anual dividido por el número de periodos de pago en un año (véase el cuadro siguiente). Así, si alguien gana 48.000 dólares al año y cobra mensualmente, el salario bruto será de 4.000 dólares.

Para calcular el salario bruto de los trabajadores por hora, multiplique la tarifa por hora por las horas trabajadas durante un periodo de pago. Por ejemplo, un empleado a tiempo parcial que trabaja 35 horas a 12 dólares por hora tendrá una paga bruta de 420 dólares. También hay que contabilizar las horas extraordinarias, si procede.

Ingresos anuales

Se trata de la cantidad final que recibe antes de que se le descuenten los impuestos correspondientes y las cuotas de la Seguridad Social de cada nómina. Estas retenciones y cotizaciones suelen ser anuales.

A diferencia del IRPF, estos tipos de cotización son un porcentaje fijo, con bases máximas y mínimas, según la categoría profesional de cada empleado. Estas cotizaciones se reparten entre el trabajador y la empresa, e incluyen: cotizaciones por contingencias comunes, cotizaciones por desempleo, cotizaciones al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) y cotizaciones por formación profesional.

La calculadora salarial estima su salario neto mensual en base a la información financiera, personal y laboral que usted proporciona. Los resultados del cálculo se basan en los datos que has introducido. Esta estimación sólo tiene carácter informativo y en ningún caso puede considerarse vinculante. Los resultados de la estimación pueden verse afectados por cambios en la normativa fiscal, laboral o de seguridad social vigente o por modificaciones en los datos económicos, laborales y personales facilitados por el usuario. La normativa fiscal que regula las cotizaciones y prestaciones está recogida en la normativa del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) aplicable en cada momento, excepto para los residentes en Álava, Vizcaya, Gipuzkoa y Navarra, a los que se les aplica la normativa autonómica.

Salario neto

Un salario o sueldo es el pago de un empleador a un trabajador por el tiempo y los trabajos aportados. Para proteger a los trabajadores, muchos países aplican salarios mínimos establecidos por los gobiernos centrales o locales. También se pueden formar sindicatos para establecer normas en determinadas empresas o industrias.

Un salario se paga normalmente de forma regular, y la cantidad no suele fluctuar en función de la calidad o la cantidad de trabajo realizado. El salario de un empleado suele definirse como una cifra anual en un contrato de trabajo que se firma en el momento de la contratación. En ocasiones, el salario puede ir acompañado de una compensación adicional, como bienes o servicios.

Hay varias diferencias técnicas entre los términos «salario» y «sueldo». Para empezar, mientras que la palabra «salario» se asocia mejor con la compensación del empleado sobre una base anual, la palabra «sueldo» se asocia mejor con la compensación del empleado basada en el número de horas trabajadas multiplicado por una tasa de pago por hora. Además, los asalariados tienden a ser no exentos, lo que significa que están sujetos a la normativa sobre el pago de horas extras establecida por el gobierno para proteger a los trabajadores. En Estados Unidos, estas normas forman parte de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los empleados no exentos suelen recibir 1,5 veces su salario por las horas que trabajan después de superar las 40 horas semanales, lo que se conoce como pago de horas extras, y a veces el doble (y menos comúnmente el triple) de su salario si trabajan en días festivos. Los asalariados no suelen recibir estas prestaciones; si trabajan más de 40 horas semanales o en días festivos, no recibirán una compensación económica directa por ello. En general, los asalariados suelen ganar menos que los asalariados. Por ejemplo, un camarero que trabaja en una cafetería puede ganar un «sueldo», mientras que un profesional que trabaja en una oficina puede ganar un «salario». Por ello, los puestos asalariados suelen tener un mayor estatus percibido en la sociedad.

Salario bruto mensual – deutsch

Alemania es la mayor economía europea y uno de los países más ricos de Europa. Es rica no sólo en términos de PIB per cápita, sino también en términos de renta personal media. El país es famoso por su clase media acomodada, su generoso sistema de bienestar social, la gratuidad de la sanidad y la educación, la limpieza del medio ambiente, la seguridad pública y, en general, la distribución justa y equitativa de la riqueza. Por lo tanto, Alemania también está muy bien considerada por su gran calidad de vida.

El salario medio bruto en Alemania en 2017 fue de 3.770 euros al mes para los empleados a tiempo completo (los autónomos, los trabajadores a tiempo parcial y las personas con ingresos muy bajos por debajo del nivel impositivo no se incluyeron en estas estadísticas). Esto supone unos 45.000 euros brutos al año (antes del impuesto sobre la renta y las cotizaciones sociales). El salario mínimo en Alemania es actualmente de algo menos de 1.500 euros al mes, lo que supone 18.000 euros al año.

Además, los hombres alemanes ganan de media casi un 21% más que las mujeres. También hay diferencias en los niveles de renta entre las capitales regionales (y las grandes ciudades en general) y las zonas rurales, pero son menos significativas que las diferencias entre hombres y mujeres o entre los antiguos y los nuevos estados federados. La mayor diferencia se da, con mucho, en Bayern (el estado federal de Baviera), donde el salario medio desciende un 7% si se excluye la capital, Múnich, de la media del estado.