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A partir del 1 de enero de 2022, 21 de los 27 Estados miembros de la UE tienen salarios mínimos nacionales, siendo las excepciones Dinamarca, Italia, Chipre, Austria, Finlandia y Suecia. En función de sus niveles en euros, esos 21 Estados miembros pueden dividirse en tres grandes grupos.
En el grupo de 21 Estados miembros analizados, el salario mínimo más alto es casi 7 veces superior al más bajo. Sin embargo, las disparidades son considerablemente menores si se tienen en cuenta las diferencias de nivel de precios. Si se expresan en estándar de poder adquisitivo (EPA), los salarios mínimos de los Estados miembros con niveles de precios más bajos son relativamente más altos que los de los Estados miembros con niveles de precios más altos.
Si se eliminan las diferencias de precios, los salarios mínimos oscilan entre los 604 EPA mensuales de Bulgaria y los 1.707 EPA de Luxemburgo, lo que significa que el salario mínimo más alto es casi 3 veces superior al más bajo. A partir de ahí, es posible distinguir dos grupos principales: el grupo 1, con un salario mínimo nacional superior a 1 000 PPS, y el grupo 2, con un salario mínimo nacional inferior a 1 000 PPS.
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De las muchas razones para mudarse a España, los jóvenes expatriados se sienten atraídos por la alta calidad de vida, el buen equilibrio entre vida y trabajo y el coste de vida más barato. Así que una vez que los expatriados consiguen un trabajo bien remunerado en España, los beneficios de la vida en España superan el tiempo que se necesita para encontrar un trabajo relevante para los angloparlantes.
Las mayores y mejores ciudades de España son grandes lugares para trabajar, ya que tienen una gran red de expatriados y muchas más oportunidades de trabajo para los angloparlantes. Por lo tanto, si está buscando un trabajo, le recomendamos que busque en las principales ciudades españolas y que solicite trabajo en una de las principales empresas de España que ofrecen un visado de trabajo a los extranjeros.
Lamentablemente, este salario mínimo no siempre se aplica a los becarios en España. Si todavía eres estudiante, lo más probable es que te compensen con un máximo de 300 euros por desplazamiento o comida. Pero si te has graudado y estás realizando unas prácticas extracurriculares, deberías recibir al menos el salario mínimo.
Como expatriado, también es bueno que sepas que algunos de los trabajos más demandados en España están muy bien pagados y son difíciles de cubrir localmente. Así que si quieres solicitar un trabajo en España, ten en cuenta estas profesiones:
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Hoy, miércoles 23 de febrero, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que fija una cuantía de 1.000 euros al mes por 14 pagas (33,33 euros al día o 14.000 euros al año) con efectos del 1 de enero de 2022.
Hay que recordar que el SMI garantiza, como mínimo, que los trabajadores perciban la cuantía oficial fijada anualmente en conceptos salariales exclusivamente monetarios, y que esta cuantía no puede verse reducida por salarios en especie o conceptos extrasalariales como dietas o gastos de transporte.
Asimismo, la revisión del salario mínimo interprofesional que se apruebe no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que vienen percibiendo los trabajadores cuando dichos salarios en su conjunto y en cómputo anual sean superiores a dicho salario mínimo.
En relación con el párrafo anterior, cabe destacar una reciente sentencia del Tribunal Supremo (Sentencia de lo Social nº 74/2022, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1ª, Rec 89/2020 de 26 de enero de 2022) en la que se ha avalado a las empresas para que puedan elevar el Salario Mínimo Interprofesional absorbiendo los pluses de antigüedad para complementar el salario del trabajador hasta alcanzar dicha cifra.
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Este artículo ilustra cómo los niveles de salario mínimo varían considerablemente entre los Estados miembros de la Unión Europea (UE); también ofrece una comparación con la situación de los países candidatos y los Estados Unidos.
Las estadísticas sobre el salario mínimo, publicadas por Eurostat, se refieren a los salarios mínimos nacionales. El salario mínimo nacional suele aplicarse a todos los empleados, o al menos a la gran mayoría de los empleados de un país. Se aplica por ley, a menudo tras consultar a los interlocutores sociales, o directamente por un acuerdo nacional intersectorial.
Los salarios mínimos se presentan generalmente como tarifas salariales mensuales para los ingresos brutos, es decir, antes de la deducción del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social a cargo del empleado; estas deducciones varían de un país a otro.
Eurostat publica semestralmente los salarios mínimos nacionales. Reflejan la situación a 1 de enero y 1 de julio de cada año. Por lo tanto, las modificaciones de los salarios mínimos introducidas entre estas dos fechas sólo se muestran para la siguiente publicación bianual de datos.