Salario base funcionarios 2022

Guía salarial 2022 singapur

Algunas empresas han congelado los incrementos salariales y las pagas extra de fin de año para reajustar su cuenta de resultados. Aunque sea decepcionante para algunos, muchos empleados han optado por quedarse con su empresa por una sensación de seguridad y comodidad. En general, la mayoría de los empleados valoran la estabilidad laboral y no muchos se arriesgarían a encontrar nuevas oportunidades de trabajo en otro lugar.

Uno de cada dos encuestados en Singapur dijo que recibiría una bonificación en 2022 y al menos el 80% tiene un incremento salarial en 2022. De los encuestados que dijeron que recibirán una bonificación de fin de año, el 65% dijo que están lo suficientemente satisfechos como para permanecer en la empresa durante los próximos 6 meses.

De los encuestados que dijeron que recibirán una bonificación, el 43% espera recibir un pago de bonificación de entre 1 y 3 meses de media, excluyendo su bonificación del 13º mes. Uno de cada cuatro encuestados espera recibir una bonificación de menos de un mes. La encuesta también ha revelado que el 12% de los empleados que recibirán una bonificación lo harán durante 7 meses o más.

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Los umbrales salariales se ajustan de vez en cuando para garantizar que los titulares del PE tengan el nivel adecuado, ya que la cantidad que el empleador está dispuesto a pagar es un indicador práctico de su calidad, dijo el viernes (18 de febrero) el Ministro de Finanzas Lawrence Wong.

«Más allá del salario mínimo, vamos a perfeccionar la forma de evaluar las solicitudes de PE para mejorar la complementariedad y la diversidad de nuestra mano de obra extranjera, y también para aumentar la seguridad y la transparencia para las empresas», añadió.

A partir de septiembre de este año, el salario mínimo para los nuevos solicitantes pasará de los 2.500 dólares actuales a 3.000 dólares. Se introducirá un umbral salarial más alto, de 3.500 dólares, para el sector de los servicios financieros.

El salario mínimo para los nuevos solicitantes del S Pass volverá a aumentar en septiembre del año que viene y en septiembre de 2025. Los valores salariales concretos se anunciarán cuando se acerque la fecha de aplicación, en función de los salarios locales vigentes en ese momento.

En el caso de los solicitantes de EP y S Pass más antiguos, también se aumentarán los salarios mínimos más altos. En el caso de las solicitudes de renovación, los cambios se aplicarán a partir de septiembre de 2023 -un año más tarde- para que las empresas tengan tiempo suficiente para adaptarse.

Sueldo mínimo 2022

Según el último informe sobre tendencias salariales elaborado por ECA International (ECA), los trabajadores de Singapur verán incrementados sus sueldos en 2022, con un aumento salarial medio previsto del 3,5%. Tras tener en cuenta la inflación, que parece que se mantendrá en torno a los mismos niveles que este año, un 1,5%, los empleados de Singapur verán un aumento salarial real del 2,0% de media, frente al 1,2% de este año.

ECA International es el principal proveedor mundial de información, software y experiencia para la gestión y asignación de empleados en todo el mundo. El informe anual sobre tendencias salariales analiza los aumentos salariales actuales y previstos en más de 70 países y ciudades de todo el mundo.

Como en años anteriores, se espera que la región de Asia-Pacífico lidere una vez más los aumentos salariales de los trabajadores, con una previsión de aumento real medio del 1,9% en toda la región. Esta cifra es superior a la de cualquier otra región, ya que se prevé que el aumento salarial real a nivel mundial sea sólo del 0,9% de media.

«Aunque algunas regiones, como América y África y Oriente Medio, tienen previsto un aumento nominal más alto, se prevé que la región de APAC tenga niveles de inflación mucho más bajos en 2022. Esto significa que, una vez tenida en cuenta la inflación, los trabajadores de APAC verán un aumento salarial real mucho mayor que en cualquier otra parte del mundo», explicó Quane.

Guía salarial Adecco 2022 Singapur

El Gobierno cofinanciará el 50% de los aumentos salariales realizados este año y el próximo, el 30% de los aumentos salariales de 2024 y 2025 y, por último, el 15% de los aumentos salariales de 2026, dijo el viernes (18 de febrero) el ministro de Finanzas, Lawrence Wong.

Los empleadores deben realizar un aumento salarial bruto medio de al menos 100 dólares en un año para poder optar a la ayuda de ese año. La Autoridad Fiscal de Singapur abonará los pagos automáticamente en el primer trimestre del año siguiente a los aumentos salariales.

El Sr. Wong dijo en su discurso sobre el presupuesto que este año se reservarán 2.000 millones de dólares para financiar este plan, que tiene por objeto proporcionar un apoyo transitorio a las empresas mientras se ponen en marcha en los próximos años las medidas para aumentar la remuneración del 20% de los ingresos más bajos.

El Primer Ministro Lee Hsien Loong anunció el año pasado, durante la celebración del Día Nacional, que el Gobierno había aceptado las recomendaciones del Grupo de Trabajo Tripartito sobre los Trabajadores con Salarios Bajos, que incluían la ampliación del Modelo Salarial Progresivo (MSP) a los sectores del comercio minorista, los servicios de alimentación y la gestión de residuos, así como a los limpiadores internos, los agentes de seguridad internos, los paisajistas internos, los administradores y los conductores de todos los sectores.