Salario baja maternidad

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La cuantía de la paga legal de maternidad, de 156,66 libras, suele aumentar en abril de cada año. Si se incrementa mientras se está percibiendo la paga legal de maternidad, se percibirá la nueva cuantía, más elevada, a partir de la fecha del cambio.

La paga de maternidad comienza el mismo día que el permiso de maternidad.  No puedes cobrarla mientras estés trabajando o más de 11 semanas antes de la fecha del parto. Si no tienes permiso de maternidad, tu paga por maternidad comienza el día siguiente al parto.

Una parte de la paga por maternidad se basa en tu salario medio. Por lo tanto, es conveniente que mantengas tu salario lo más alto posible mientras tu empresa calcula tu media. Esto es más importante si tu salario varía, por ejemplo, si trabajas para una agencia o haces turnos.

Puedes cobrar hasta 10 «días de contacto» mientras te tomas un tiempo libre para tener un bebé. Algunas empresas los llaman «días KIT». Son días en los que trabajas para tu empresa mientras recibes la paga de maternidad o la prestación por maternidad. La cuantía de estos días depende de su contrato.

Cuándo aplicar el permiso de maternidad

Puede tener derecho a la prestación por maternidad si trabaja por cuenta ajena o por cuenta propia, aunque sólo trabaje unas horas a la semana, o si ha dejado su trabajo o ha cambiado de empleo.    No es necesario que esté empleada en la actualidad para tener derecho al SMP o al subsidio de maternidad.

Su empresa le paga el SMP del mismo modo que le paga su salario. Deduce los impuestos y las cotizaciones a la Seguridad Social. La empresa puede reclamar a HM Revenue and Customs (HMRC) la devolución de la prestación por maternidad.

Puede percibir la prestación por maternidad o paternidad si es un empleado o trabajador, como un trabajador eventual o de una agencia, que cobra a través de PAYE (con deducción de impuestos y de la Seguridad Social en origen) y cumple los requisitos que se indican a continuación. Es indiferente que trabajes a tiempo completo o a tiempo parcial o que vayas a reincorporarte al trabajo después de dar a luz. También puede percibir la prestación por maternidad si sólo trabaja durante el periodo lectivo, si tiene un contrato temporal o de duración determinada o si es una aprendiz, siempre que cumpla los requisitos que se indican a continuación. Si no cumple los requisitos para recibir la prestación por maternidad, compruebe si puede solicitar la prestación por maternidad.

¿Recibiré el salario completo durante la baja por maternidad?

La paga legal por maternidad se abona durante un máximo de 39 semanas, y suele cubrir la primera parte de la baja por maternidad de la trabajadora. Por lo general, su empresa le pagará de la misma manera, al mismo tiempo que su salario normal.

Los empresarios deben pagar a las empleadas en permiso de maternidad una tarifa semanal igual al 90 % de su salario medio semanal durante las primeras seis semanas. Durante las 33 semanas restantes, se le pagará el importe más bajo de la tarifa estándar (visite las páginas del gobierno para conocer la tarifa actual), o el 90% de su salario medio semanal antes de impuestos.

También puede tener derecho a la paga legal por maternidad como trabajadora de agencia si no es trabajadora a domicilio, animadora o modelo y presta servicios personales bajo supervisión, dirección o control y le paga directamente la agencia.

Pueden pagar más que la paga legal por maternidad durante un periodo determinado. Pueden pagar el salario completo durante las seis primeras semanas, la mitad del salario durante las diez semanas siguientes y el salario de maternidad durante las 23 semanas restantes. El pago exacto variará de un empleador a otro.

Permiso de paternidad

El número de semanas de prestaciones que recibe depende del tipo de prestación que elija y de si decide compartir las prestaciones con otros padres. La cuantía que recibe depende de sus ingresos asegurables* antes de impuestos en las últimas 52 semanas o desde el inicio de su última solicitud, lo que sea más corto.

Para calcular el importe de su prestación, utilizamos un número determinado de sus semanas de trabajo mejor pagadas. Las llamamos sus mejores semanas. El número de mejores semanas que utilizamos se basa en la tasa de desempleo del lugar donde vive. Puede ser entre 14 y 22 semanas.

Busque su región económica para saber cuántas mejores semanas se utilizan para calcular el importe de su prestación. Para completar su estimación, necesita conocer su salario medio asegurable (antes de impuestos) para esas semanas. La provincia de Quebec se encarga de conceder las prestaciones de maternidad, paternidad, parentalidad y adopción a sus residentes. Visite el Plan de Seguro Parental de Quebec para obtener más información.

Si comparte las prestaciones parentales, puede disponer de semanas adicionales: 5 para la prestación estándar u 8 para la prestación parental ampliada. Puede dividir el total de semanas como quiera, pero uno de los progenitores no puede recibir más de 35 (estándar) o 61 (ampliada) semanas.