Revision salarial

Estructura salarial revisada

Anote todos los consejos que pueda obtener antes de una revisión salarial, incluida la información sobre la paga parental, la paga por enfermedad, otras prestaciones y remuneraciones, así como comparaciones salariales, el salario inicial, etc.

Su salario es la remuneración por el trabajo o las funciones que realiza o los servicios que presta a su empleador.  El salario que le pagan como nuevo empleado es algo que usted discute y negocia con su empleador. El salario que ambos acuerdan se incluye en el contrato de trabajo.

Al solicitar un nuevo empleo, a menudo te preguntan por tus expectativas salariales. La mayoría de los salarios se deciden de forma individual. El salario que puedes pedir depende del tipo de trabajo que vayas a realizar, su grado de dificultad o complejidad, sus responsabilidades, tu capacidad personal de trabajo y rendimiento y el salario medio que se paga por tipos de trabajo similares.

Su salario evolucionará en función de las revisiones salariales periódicas. Su derecho a revisiones salariales periódicas suele estar regulado por un convenio colectivo de su sector o ámbito de trabajo. Si el tipo de trabajo que realizas no está cubierto por un convenio colectivo, tu derecho a revisiones salariales periódicas debe estar incluido en las condiciones de tu contrato de trabajo. Como no hay ninguna ley que regule los salarios o los aumentos salariales de las personas, depende de ti controlar la situación y estar atento a las tendencias salariales.

Política de revisión salarial

Ya se han firmado los acuerdos locales con las asociaciones de trabajadores y estamos poniendo en marcha la revisión salarial, mediante la revisión salarial o el diálogo salarial. ¿Cuál es la diferencia? ¿Cuál va a tener usted? ¿Cómo se puede preparar el diálogo?

Las personas sujetas a revisión salarial tienen derecho a una revisión salarial o a un diálogo de fijación de salarios con su jefe inmediato, dependiendo de la asociación de empleados a la que pertenezcan. Allí se discutirá el trabajo y los resultados del periodo comprendido entre el 1 de octubre de 2019 y el 30 de septiembre de 2020.

«Normalmente celebramos las revisiones salariales y los diálogos de fijación de salarios por separado de las evaluaciones del rendimiento de los empleados, pero en virtud de la pandemia actual y el retraso en la revisión salarial que ha provocado, estamos haciendo posible celebrar la evaluación del rendimiento de los empleados en asociación con la revisión salarial o el diálogo de fijación de salarios. La revisión salarial y el diálogo de fijación de salarios miran hacia atrás, y deben celebrarse antes de la evaluación del rendimiento de los empleados, que mira hacia adelante. Las dos consultas deben separarse con una pausa marcada, para que se sepa en qué consulta se está participando», dice Johan Nyhammar, negociador jefe de la División de Recursos Humanos.

Solicitud de revisión salarial

Publicado el:  01 Jun 2022El Presidente del Comité de Salud, el Honorable Charles Ayume, ha asegurado a los trabajadores de la salud en el este de Uganda que los salarios de todos los trabajadores de la salud se incrementarán a partir del 1 de julio de 2022.

Los trabajadores de la salud de diferentes asociaciones se declararon en huelga el 16 de mayo de 2022, exigiendo que el gobierno aclare la cantidad que se dará a los profesionales de la salud aliados en el incremento salarial propuesto para los científicos.

«El distrito de Budaka fue el número cuatro en la tabla de clasificación nacional en el año financiero 2020/2021 y el centro de salud IV de Budaka estuvo entre los 10 centros de salud IV con mejor rendimiento en el último año financiero», dijo Mulwani.

Los diputados se encuentran en el este de Uganda, y hasta ahora han visitado varios centros de salud, como el Centro de Salud IV de Busesa en Bugweri, el Centro de Salud III de Magada en el distrito de Namutumba y el Centro de Salud IV de Kibuku y el Centro de Salud III de Kasasira en el distrito de Kibuku.

Significado de la revisión salarial en hindi

El presidente de la Comisión, Dasho Chhewang Rinzin, dijo que, aunque todos esperan un aumento de sueldo, hay que tener en cuenta las disposiciones de la Constitución que garantizan que los gastos corrientes se cubran con los ingresos internos.

Dasho dijo que incluso el sector privado está pasando por momentos difíciles, y que no hay préstamos disponibles. «El propio gobierno se enfrenta a una financiación insuficiente para acometer la mayoría de los proyectos. El gobierno ha emitido recientemente varias directivas sobre medidas de austeridad para recortar los gastos».

Dada la situación, Dasho dijo que podría ser difícil para la Comisión de Pagos presentar recomendaciones. «Pero, sin duda, intentaremos trabajar dentro de las disposiciones constitucionales generales para garantizar que ambos extremos queden satisfechos. Pero va a ser una tarea difícil para la Comisión Salarial…»