Sueldo del director de relaciones laborales
Cómo llegar a serlo: Los candidatos suelen tener una licenciatura en relaciones laborales, recursos humanos, relaciones industriales, negocios o un campo relacionado. Sin embargo, el nivel de formación y experiencia requerido varía según el puesto y el empleador.
A continuación te contamos todo lo que necesitas saber sobre la carrera de especialista en relaciones laborales con todo lujo de detalles. Como primer paso, eche un vistazo a algunos de los siguientes puestos de trabajo, que son empleos reales con empleadores reales. Podrás ver los requisitos reales de la carrera profesional para empleadores que están contratando activamente. El enlace se abrirá en una nueva pestaña para que puedas volver a esta página y seguir leyendo sobre la carrera:
Los especialistas en relaciones laborales suelen trabajar en oficinas. Algunos pueden viajar para asistir a reuniones de arbitraje o para discutir contratos con los empleados o la dirección. El trabajo de los especialistas en relaciones laborales puede ser estresante porque la negociación de contratos y la resolución de quejas laborales pueden ser tensas.
Los candidatos suelen tener una licenciatura en relaciones laborales, recursos humanos, relaciones industriales, negocios o un campo relacionado. Sin embargo, el nivel de formación y experiencia requerido para convertirse en especialista en relaciones laborales varía según el puesto y la empresa.
Descripción del trabajo de especialista en relaciones laborales
Para acceder a esta ocupación, estos especialistas suelen necesitar una licenciatura en relaciones laborales, recursos humanos, relaciones industriales, negocios o un campo relacionado. Sin embargo, el nivel de formación y experiencia requerido varía según el puesto y el empleador.
Los especialistas en relaciones laborales suelen trabajar en oficinas. Algunos pueden viajar para asistir a reuniones de arbitraje o para discutir contratos con los empleados o la dirección. El trabajo de los especialistas en relaciones laborales puede ser estresante porque la negociación de contratos y la resolución de quejas laborales pueden ser tensas.
Para acceder a esta ocupación, estos especialistas suelen necesitar una licenciatura en relaciones laborales, recursos humanos, relaciones industriales, negocios o un campo relacionado. Sin embargo, el nivel de formación y experiencia requerido para convertirse en especialista en relaciones laborales varía según el puesto y la empresa.
Los especialistas en relaciones laborales suelen necesitar una licenciatura. Algunas escuelas ofrecen una licenciatura en relaciones laborales o de empleo. Estos programas se centran en temas específicos del trabajo, como la legislación laboral y la negociación de contratos.
Descripción del puesto de gerente de relaciones laborales
Unas relaciones laborales sólidas son fundamentales para garantizar unas relaciones armoniosas entre los trabajadores y la dirección. Las alteraciones de esta relación podrían tener un efecto adverso en el compromiso de los empleados, reducir su satisfacción y perjudicar la productividad. También podría dificultar la retención de los empleados por parte de las organizaciones. En los lugares de trabajo que se caracterizan por unas relaciones laborales especialmente malas, pueden producirse litigios y huelgas. Estos elementos pueden tener un impacto negativo en los resultados de una empresa.
Un gestor de relaciones laborales puede ayudar a minimizar las posibilidades de conflicto laboral y mantener a una empresa y a sus trabajadores en la misma línea. Es una función compleja, pero también puede ser gratificante desde el punto de vista financiero y profesional para quienes tienen un título avanzado, como un máster en administración pública en línea. Sin embargo, antes de explorar el salario de gerente de relaciones laborales, es importante echar un vistazo más profundo a la profesión de gerente de relaciones laborales.
Los gestores de relaciones laborales pueden actuar como el pegamento que mantiene fuertes las relaciones positivas entre los empleados y sus trabajadores o los sindicatos. Tanto si trabajan de forma independiente como si lo hacen con un mediador o un árbitro, estas personas se esfuerzan por encontrar un término medio que respete los objetivos de la organización y garantice al mismo tiempo la equidad y la justicia en los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores. Su trabajo puede dar lugar a empleados comprometidos y satisfechos, lo que a su vez puede generar ganancias de productividad y rentabilidad.
Puestos de trabajo de director de relaciones laborales
El único programa de pregrado de este tipo en Nueva Inglaterra, la especialización multidisciplinar en Trabajo y Recursos Humanos de Eastern enseña a los estudiantes a evaluar cuestiones relacionadas con el trabajo y las relaciones laborales. Con un enfoque en el pensamiento creativo, analítico y crítico, el programa ofrece un enfoque único a las complejas cuestiones de empleo. Los estudiantes desarrollan una perspectiva crítica y una comprensión de las funciones de los trabajadores, los empresarios, los sindicatos, las instituciones y las leyes laborales. Los miembros del profesorado proceden de los departamentos de Empresa, Economía y Psicología.
Se anima a los estudiantes de Trabajo y Recursos Humanos a que se unan a una o más sociedades profesionales de trabajo y relaciones humanas, por ejemplo la SHRM, donde pueden crear redes, intercambiar ideas, aprender sobre los desarrollos en el campo y asistir a conferencias anuales.
Los graduados en Trabajo y Recursos Humanos están preparados para seguir estudiando en gestión de recursos humanos, relaciones industriales y laborales, estudios laborales, psicología, negocios, derecho u otras ciencias sociales o campos profesionales. Otros siguen carreras en relaciones laborales, gestión de recursos humanos, análisis de políticas y gestión.