Registro salarial por sexos

Historia de las diferencias salariales entre hombres y mujeres

Esa es la conclusión de un estudio reciente de la Iniciativa de Investigación sobre Tecnología y Política (TPRI) de la Facultad de Derecho de la Universidad de Boston. Un equipo de investigadores dirigido por Jim Bessen, director ejecutivo de la TPRI, analizó los efectos de las prohibiciones de los historiales salariales en los 14 estados, incluido Massachusetts, que han aprobado leyes que prohíben a los empleadores preguntar a los futuros contratados sobre su salario anterior.

En un documento que recoge sus nuevos resultados, Bessen y su equipo escriben: «El historial salarial revela información sobre el salario de reserva del solicitante» -el salario que está dispuesto a aceptar- «que podría dar al empresario una ventaja en la negociación». Los solicitantes de empleo que actualmente sufren discriminación u otras desigualdades bien podrían estar dispuestos a aceptar una oferta salarial inferior a la de otros trabajadores con capacidades comparables.»

El estudio se inspiró en la investigación que el equipo realizó previamente sobre la tecnología que mide el éxito de los anuncios de búsqueda de empleo, dice Bessen. Él y los investigadores principales del TPRI Chen Meng, un asociado postdoctoral, y Erich Denk, un analista de datos de investigación, notaron en 2018 una triplicación de los anuncios que enumeran los salarios de los puestos de trabajo, el resultado de las prohibiciones de las consultas del historial salarial.Bessen habló con The Brink más sobre los hallazgos.

Brecha salarial de género en Indonesia

A partir de 2017, si usted es un empleador que tiene una plantilla de 250 personas o más en su «fecha de instantánea», debe cumplir con la normativa sobre la notificación de la brecha salarial de género. Los cálculos de la brecha salarial de género se basan en los datos de la nómina del empleador extraídos de una fecha específica cada año. Esta fecha concreta se denomina «fecha de referencia».

Añadir una descripción de apoyo ayuda a cualquier persona que lea su informe sobre la brecha salarial por razón de género a entender el punto de vista de su empresa sobre el motivo de la brecha salarial por razón de género y lo que su empresa ya ha hecho para analizarla y cerrarla. Puede considerar la posibilidad de publicar un plan de acción que explique cómo pretende abordar la brecha salarial de género.

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Diferencias salariales entre hombres y mujeres

Basándose en el trabajo de Baker y Drolet (2010) y Drolet (2011), este estudio examina la evolución de la brecha de género en los salarios medios por hora desde 1998. Al optar por examinar los salarios por hora, en lugar de otras medidas de los ingresos, este estudio pone de relieve las diferencias de género en la remuneración por una unidad de trabajo igual.Nota El análisis incluye tanto a los empleados a tiempo completo como a los empleados a tiempo parcial, y se limita a las personas en el núcleo de edad laboral de 25 a 54 años (véase el Apéndice A: Fuentes de datos y métodos).

Para responder a estas preguntas, este estudio utiliza el método de descomposición de Blinder-Oaxaca, que es coherente con la mayoría de las investigaciones anteriores similares (Schirle 2015; Drolet 2011; Baker y Drolet 2011; Baker et al. 1995). La descomposición de Blinder-Oaxaca es un método estadístico que puede utilizarse para cuantificar qué parte de la diferencia salarial entre dos grupos puede explicarse por diversos factores de control.

Las variables de control utilizadas en este estudio son consistentes con las explicaciones económicas tradicionales de la brecha salarial de género; a saber, las diferencias de género en el capital humano y los atributos del trabajo, y la segregación ocupacional e industrial basada en el género (Blau y Kahn 2017; Moyser 2019). El análisis se basa en datos anualizados de la Encuesta de Población Activa (EPA), una encuesta mensual transversal de hogares realizada por Statistics Canada. Comprender los impactos de varios factores en la brecha salarial de género, y su cambio a lo largo del tiempo, contribuye a esfuerzos más amplios para monitorear la disparidad salarial basada en el género en Canadá, y podría señalar el camino hacia intervenciones políticas pertinentes.

Estadísticas sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres

Hay multitud de factores que pueden contribuir a las diferencias salariales entre mujeres y hombres: la edad, el número de horas trabajadas, la presencia de hijos y la educación. Los tipos de trabajos que desempeñan las mujeres y los hombres, y la diferencia de ingresos entre estas ocupaciones también contribuyen a las diferencias en los ingresos generales.

Una nueva herramienta de visualización representa la brecha salarial basada en el género a nivel estatal utilizando los datos de la ACS de 2019 y la Encuesta Comunitaria de Puerto Rico de 2019. La visualización de los datos de la brecha salarial destaca la principal ocupación y las tres principales ocupaciones para hombres y mujeres para cada estado por recuento de trabajadores.

El Día de la Igualdad Salarial – que está programado para representar cuánto deben trabajar las mujeres en el año para igualar lo que ganaron los hombres el año anterior – es el 15 de marzo de este año. Es la fecha más temprana desde su creación en 1996. El año pasado fue el 24 de marzo.

Al destacar las principales ocupaciones seleccionadas por sexo a nivel estatal, podemos identificar las áreas con diferentes oportunidades en el mercado laboral en función del género en Estados Unidos. Los datos reflejan las 570 ocupaciones clasificadas por la ACS.