¿Las horas extraordinarias están sujetas a los derechos humanos?
El 15 de septiembre de 2021, el Departamento de Trabajo publicó un aviso en el Registro Federal para anunciar que, a partir del 1 de enero de 2022, la tasa de salario mínimo de la Orden Ejecutiva 13658 se incrementa a 11,25 dólares por hora (86 FR 51683). Esta tasa de salario mínimo de la Orden Ejecutiva debe pagarse generalmente a los trabajadores que realizan trabajos en o en relación con los contratos cubiertos. Además, a partir del 1 de enero de 2022, los empleados con propinas que realicen trabajos en los contratos cubiertos o en relación con ellos deben recibir, por lo general, un salario mínimo en efectivo de 7,90 dólares por hora. Los contratos cubiertos que se celebren a partir del 30 de enero de 2022, o que se renueven o prorroguen (en virtud de una opción o de otro modo) a partir del 30 de enero de 2022, estarán generalmente sujetos a una tasa de salario mínimo más alta de 15 dólares establecida por la Orden Ejecutiva 14026 de 27 de abril de 2021, por la que se aumenta el salario mínimo para los contratistas federales. Las preguntas relacionadas con la Orden Ejecutiva y/o estas tasas salariales pueden dirigirse a la División de Contratos Gubernamentales al (202) 693-0064.
Tratamiento contable de la tasa de DDHH
Malasia aumentó el salario mínimo mensual nacional a partir del 1 de mayo de 2022 en un 25%, pasando de 1.200 ringgit (273 dólares) a 1.500 ringgit (341 dólares). La Ley del Consejo Consultivo Nacional de Salarios de 2011 obliga al gobierno a revisar el salario mínimo cada dos años. La última vez que se revisó y aumentó el salario mínimo fue el 1 de febrero de 2020.
El ministro de Recursos Humanos, Datuk Seri M. Saravanan, ha declarado que el Gobierno está dispuesto a dar un margen de maniobra a las empresas que tengan menos de cinco empleados, durante un año. Esto puede ampliarse con la aprobación del Primer Ministro. Así, los empresarios que tengan menos de cinco empleados tendrán que pagar el salario mínimo de 1.500 ringgit a partir del 1 de enero de 2023.
Sin embargo, un empleador cuya actividad empresarial esté clasificada en la Clasificación Estándar de Ocupaciones de Malasia (MASCO) también debe pagar los 1.500 ringgit (341 dólares), independientemente del número de empleados que tenga.
En el caso de un empleado cuyo lugar de trabajo esté situado en un ayuntamiento o consejo municipal, su salario mínimo mensual es de 1.200 ringgit (273 USD). Esto es aplicable desde el 1 de mayo de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022.
Cómo calcular la tasa de DDHH
El 1 de abril de 2022, el salario mínimo federal pasará de 15,00 a 15,55 dólares por hora. Para quienes trabajen en provincias o territorios en los que el salario mínimo general sea más alto, se seguirá aplicando el más alto.
El 1 de abril de 2022, el salario mínimo federal pasará de 15,00 a 15,55 dólares por hora. Para las personas que trabajan en provincias o territorios donde el salario mínimo general es más alto, se seguirá aplicando el salario más alto.
Para las personas empleadas en trabajos con salario mínimo que tratan de mantenerse a sí mismas y a sus familias, cada dólar marca la diferencia. Ya sea en la tienda de comestibles, en el pago de su vivienda o simplemente para llegar a fin de mes, los trabajadores afectados se benefician cuando el salario mínimo aumenta.
Contribución a la tasa de derechos humanos
¿Qué es la tasa del HRDF? La tasa del HRDF es un pago obligatorio recaudado por el Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos (HRDF, también conocido como PSMB) que se impone a los empresarios de todos los sectores. El propósito es permitir la formación de los empleados y la mejora de las habilidades de la mano de obra malaya.¿Quién puede inscribirse en el HRDF? A partir del 1 de marzo de 2021, el acceso al HRDF se amplía a todas las industrias. Las empresas con 10 o más empleados locales están obligadas a inscribirse, mientras que las empresas con 5 a 9 empleados locales tienen la opción de inscribirse.Cualquier empleador que esté obligado a inscribirse pero que no se haya registrado en el HRDF podría ser multado con hasta 10.000 RM y/o enfrentarse a una pena de prisión de hasta un año.Nota importante: A los empleadores de las industrias recién incluidas se les concedió originalmente una exención de la tasa del HRDF durante 3 meses, del 1 de marzo al 31 de mayo de 2021. La exención se prorrogó hasta enero de 2022 (no hay que pagar la tasa para las nóminas de junio a diciembre de 2021).