Sueldo de director de recursos humanos
Cuál es el salario de un Recurso Humano en la India? El salario medio de un Recurso Humano en la India es de 3,5 Lakhs al año (₹29,2k al mes). Las estimaciones salariales se basan en 3639 sueldos recibidos de varios Recursos Humanos de distintos sectores. ¿Cuáles son las empresas que más pagan a los Recursos Humanos?
Cuál es el salario inicial de un Recurso Humano en la India? El salario inicial medio de los Recursos Humanos en la India es de alrededor de 1,2 mil rupias al año (10.000 rupias al mes). Se requiere 1 año de experiencia mínima para ser Recurso Humano.¿Cuál es el salario más alto para un Recurso Humano en la India? El salario más alto que puede ganar un Recurso Humano es de 9,1 lakhs al año (75,8k al mes). ¿Cómo cambia el salario de los recursos humanos en la India con la experiencia? Un trabajador de nivel inicial con menos de tres años de experiencia gana un salario medio de 3,1 mil rupias al año. Un trabajador a mitad de carrera con 4-9 años de experiencia gana un salario medio de 5,2 millones de rupias al año, mientras que un trabajador experimentado con 10-20 años de experiencia gana un salario medio de 7,7 millones de rupias al año.
Salario de recursos humanos de nivel inicial
Una persona que trabaja en Recursos Humanos en Japón suele ganar unos 487.000 JPY al mes. Los salarios oscilan entre los 207.000 JPY (la media más baja) y los 842.000 JPY (la media más alta, el salario máximo real es mayor). Este es el salario mensual medio, incluyendo vivienda, transporte y otros beneficios. Los salarios varían drásticamente entre las distintas carreras de Recursos Humanos. Si está interesado en el salario de un puesto concreto, consulte a continuación los salarios de puestos específicos.Salarios de puestos específicosTítulo del puestoSalario medioAdministrador de beneficios337.000 JPYAnalista de beneficios407.000 JPYGerente de beneficios693.000 JPYJefe de personal889.000 JPYAnalista de compensaciones413.000 JPY
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Salario de recursos humanos en Nueva York
Fuente: Salario medio de 2021 de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) de EE.UU.; crecimiento previsto del empleo hasta 2030. Los salarios reales varían en función de la ubicación, el nivel de formación, los años de experiencia, el entorno de trabajo y otros factores. Los salarios pueden ser aún más diferentes para los que trabajan por cuenta propia o a tiempo parcial.
El papel y las responsabilidades de un director de recursos humanos varían mucho según el empleador. Por ejemplo, las organizaciones más grandes pueden tener más profesionales de RRHH que trabajan en áreas especializadas, mientras que las organizaciones más pequeñas tienen menos gestores que se encargan de varias áreas según las necesidades. Estos factores, junto con la ubicación geográfica, la formación y la experiencia, afectan a lo que ganan los directores de recursos humanos.
Aunque se puede conseguir un puesto de trabajo con un título de asociado en gestión de recursos humanos, un director de RRHH suele tener una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado. Los conocimientos, las habilidades y la experiencia de pensamiento crítico que se adquieren con la educación son esenciales para un papel de gestión, que implica la planificación, la gestión y la toma de decisiones.
Salario de recursos humanos por hora
Técnicamente hablando, cualquier salario es importante. Pero en el ámbito de los recursos humanos, es importante saber qué sueldos hay disponibles, ya que recursos humanos es un término bastante amplio. Hay docenas, si no cientos, de puestos de trabajo diferentes en el departamento de RRHH.
Algunos podrán permanecer en la misma organización y aumentar su salario internamente. Otros quizá tengan que cambiar de empresa o de sector una o dos veces para conseguir los puestos mejor pagados.
Digamos que todavía estás estudiando o que estás considerando un cambio de carrera. Podrías empezar como becario o trabajando en un puesto de RRHH de nivel básico. Pero podrías ascender rápidamente a un puesto de nivel medio si sigues el camino correcto. A partir de ahí, un salario de seis cifras y un puesto de RRHH de alto nivel no están tan lejos de tu alcance.
Lo primero que tienes que hacer es informarte rápidamente sobre los diferentes salarios de RRHH. Esto te dará una línea de base para medir tu salario y ver cuánto espacio de crecimiento existe dentro de tu posición actual.
Según Glassdoor, el salario medio de los recursos humanos en Estados Unidos es de 64.349 dólares al año. Obviamente, esto variará en función de aspectos como el cargo, la ubicación, el tamaño de la empresa y los años de experiencia.