Flsa exenta
Un remedio común para las infracciones salariales es una orden para que el empleador compense la diferencia entre lo que se pagó al empleado y la cantidad que debería haberse pagado. El importe de esta suma suele denominarse «salarios atrasados». Entre otros programas del Departamento de Trabajo, los salarios atrasados pueden ser ordenados en casos bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) en los diversos estatutos federales de trabajo por contrato.
Un empleado no puede presentar una demanda en virtud de la FLSA si se le han pagado salarios atrasados bajo la supervisión de la División de Salarios y Horas o si la Secretaría de Trabajo ya ha presentado una demanda para recuperar los salarios.
Los salarios atrasados también están disponibles para los pagos insuficientes a los empleados en virtud de la Ley Davis-Bacon y Leyes Relacionadas y la Ley de Contratos de Servicios, entre otras leyes aplicadas y administradas por la División de Salarios y Horas.
¿Hasta cuándo se puede reclamar el impago de los salarios?
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Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial ante la división si existe una disputa con el empleador en cuanto a la cantidad de salarios adeudados, o si un empleador no paga los salarios acordados por el tiempo realmente trabajado.
Si el empleador se niega a pagar los salarios ganados en el día de pago establecido, el empleado debe solicitar el pago. Si el empleado no recibe el pago después de 6 días, puede presentar una reclamación a la división. Una vez presentada la reclamación, la división tratará de resolver el asunto con el empresario.
Derechos de los trabajadores
El formulario de reclamación salarial se utiliza para abrir una investigación por salarios impagados.Este formulario no puede utilizarse para solicitar el Seguro de Desempleo. Póngase en contacto con la División del Seguro de Desempleo para obtener más información.Solicite las prestaciones por desempleo
Antes de presentar la solicitud, ¿habló de su situación con su empleador o antiguo empleador? Si aún no ha hablado con su empleador o antiguo empleador sobre el asunto en litigio, hágalo. La comunicación es fundamental. Hemos comprobado que algunos conflictos pueden resolverse si ambas partes se toman el tiempo necesario para comunicarse. Hemos comprobado que este es el caso especialmente de las situaciones de pago final – su cheque puede estar emitido y esperando a que usted lo recoja o el empleador puede estar esperando una llamada suya para proporcionar su nueva dirección.También entendemos, sin embargo, que no todos los asuntos pueden resolverse tan fácilmente. Si este es el caso, puede proceder a presentar una reclamación salarial en nuestra oficina. Por favor, revise estas instrucciones antes de presentar una reclamación.
Significado de los salarios atrasados
En el caso de Allahabad Bank y otros contra Avtar Bhushan Bhartiya (SLP (Civil) Número 32554 de 2018), surgió una disputa entre Allahabad bank («Banco») y un empleado llamado- Avtar Bhushan Bhartiya («Empleado») con respecto al despido del Empleado por el Banco y el derecho del Empleado a los salarios atrasados a causa de dicho despido.
Una investigación departamental determinó que el empleado no había mantenido la integridad y la devoción al deber y que había violado el Reglamento (de conducta) de los empleados del banco de Allahabad. El empleado fue despedido del servicio el 31 de marzo de 1989, de acuerdo con esta investigación. El empleado interpuso un recurso de apelación, entre otras cosas, alegando que no se le habían facilitado las conclusiones del funcionario encargado de la investigación. La autoridad de apelación desestimó el recurso y declaró que, después de que el empleado presentara el recurso, se envió una copia del informe de la investigación a su dirección, pero fue devuelta sin entregar. También se desestimó el recurso de revisión presentado por el trabajador.
Agraviado por lo anterior, el empleado se dirigió al Tribunal Superior de Allahabad. El Tribunal Superior, mediante una orden de fecha 27 de abril de 2011, ordenó al Banco que proporcionara una copia del informe de la investigación al empleado en el plazo de un mes. El 8 de mayo de 2012, el Banco envió una carta al empleado en la que le comunicaba que el informe de la investigación había desaparecido, y que el empleado podía presentar un recurso legal. Agraviado por la declaración del Banco, el empleado presentó un recurso ante el Tribunal Superior de Allahabad. El Tribunal Superior, a través de un auto de fecha 1 de octubre de 2018, anuló la orden de despido del Empleado, y sostuvo que el Empleado tendría derecho al 50% de los salarios atrasados (con todas las prestaciones consiguientes, incluidas las prestaciones posteriores a la jubilación, a las que habría tenido derecho de no haber sido despedido del servicio, ya que el Empleado alcanzó la jubilación el 29 de febrero de 2013) y le impuso unas costas de 50.000 INR (a pagar por el Banco al Empleado).