Gama salarial aprobada
Sus ingresos mensuales brutos incluyen su salario mensual básico, antes de la deducción de las contribuciones del CPF de los empleados y del impuesto sobre la renta personal, más los salarios extra como el pago de horas extras, las comisiones y las bonificaciones ganadas.
Rellene el siguiente formulario y nuestro equipo de expertos en recursos humanos y contratación se pondrá en contacto para revisar su CV para el mercado laboral de Singapur. Analizaremos tu currículum, evaluaremos los puestos a los que te presentas y te diremos cómo se compara tu currículum con el de otros candidatos. También le daremos consejos y estrategias para mejorar su CV, avanzar en sus objetivos profesionales y aumentar su tasa de llamadas a entrevistas.
Rango salarial en la descripción del puesto
En las descripciones de los puestos de trabajo se detallan muchas cosas, pero el rango salarial no suele ser una de ellas. Es un baile incómodo: el empleador tiene una lista de competencias que espera de ti. ¿Cómo se supone que los solicitantes de empleo deben preguntar por lo único que quieren a cambio: su salario?
El salario probablemente no es lo único que quiere, pero es bastante importante. Entre las personas que buscan trabajo actualmente, el salario es la consideración número uno a la hora de encontrar un empleo, y también ocupa un lugar bastante importante entre las personas que ya tienen un empleo. Junto con la falta de respeto y la escasa promoción profesional, estar mal pagado es una de las principales razones por las que la gente deja su trabajo.
Dado que el salario desempeña un papel tan importante a la hora de encontrar al candidato adecuado, tiene sentido que los reclutadores y los solicitantes de empleo se pongan de acuerdo sobre el salario en una fase temprana del proceso. Sin embargo, lo más probable es que tengas que ser tú quien dé el primer paso.
Lo primero es lo primero: es importante empezar a pensar en el salario al principio del proceso de contratación. De hecho, en las solicitudes de empleo a veces se piden las expectativas salariales por adelantado, por lo que deberías empezar a pensar en ello en cuanto solicites el trabajo.
Es el rango salarial mensual
Sus ingresos brutos mensuales incluyen su salario básico mensual, antes de la deducción de las contribuciones del CPF de los empleados y del impuesto sobre la renta de las personas físicas, además de los salarios adicionales como el pago de horas extras, las comisiones y las bonificaciones obtenidas.
Rellene el siguiente formulario y nuestro equipo de expertos en recursos humanos y reclutadores se pondrá en contacto para revisar su CV para el mercado laboral de Singapur. Analizaremos tu currículum, evaluaremos los puestos a los que te presentas y te diremos cómo se compara tu currículum con el de otros candidatos. También le daremos consejos y estrategias para mejorar su CV, avanzar en sus objetivos profesionales y aumentar su tasa de llamadas a entrevistas.
En efecto,
Estas directrices se aplican a las acciones salariales de nueva contratación, promoción, reclasificación, estipendio, equidad y aumento de mérito. Son sólo directrices y no sustituyen a la política de la Universidad PPSM ni a los procedimientos del campus.
Con un enfoque cada vez mayor en la equidad salarial, Compensación se está moviendo más hacia la colocación de salarios alineados con nuestras directrices de colocación de salarios, que estamos traduciendo el lenguaje a las siguientes mejores prácticas comunes de la industria de Compensación:
En el caso de los traslados laterales no competitivos, normalmente no habrá cambios en el salario. En el caso de un traslado lateral a un puesto contratado por concurso, puede concederse un aumento salarial en función de las cualificaciones del empleado, los requisitos del puesto, el presupuesto del departamento y la equidad interna.