Quien tiene derecho a la subida del salario minimo

Aumento del salario mínimo

En enero de 2021, los legisladores presentaron la «Ley de Aumento del Salario de 2021», para aumentar el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora a 15 dólares por hora para 2025. Si se aprueba, sería el primer aumento en más de una década, el tramo más largo desde 1938.

Mientras que el salario mínimo federal ha permanecido estancado, muchos gobiernos estatales y locales ya han implementado un salario mínimo de 15 dólares. (Por ejemplo, en 2014, Seattle exigió a las empresas que aumentaran progresivamente su salario mínimo hasta alcanzar los 15 dólares por hora. En 2021, el salario mínimo de Seattle es de 16,69 dólares la hora). Sin embargo, una revisión tan masiva a nivel federal seguramente será polémica entre muchos y se debatirá intensamente.

El aumento del salario mínimo federal a 15 dólares la hora mejoraría el nivel de vida general de los trabajadores con salario mínimo. Estos trabajadores podrían afrontar con mayor facilidad sus gastos mensuales, como el alquiler, los pagos del coche y otros gastos del hogar. El representante Robert Scott, presidente de la Comisión de Educación y Trabajo de la Cámara de Representantes, declaró: «Hoy en día, un trabajador a tiempo completo no puede permitirse un modesto apartamento de dos dormitorios en ningún condado de Estados Unidos». El senador Bernie Sanders también ha adoptado la postura de que el salario mínimo debe ser de 15 dólares, ya que considera que los trabajadores a tiempo completo no deben caer por debajo del umbral de la pobreza.

¿Qué ocurre si el salario mínimo de un estado es inferior al salario mínimo federal?

Las disposiciones federales sobre el salario mínimo están contenidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA no prevé el pago de salarios o procedimientos de cobro para los salarios o comisiones habituales o prometidos de un empleado que superen los exigidos por la FLSA. Sin embargo, algunos estados cuentan con leyes en virtud de las cuales se pueden presentar dichas reclamaciones (que a veces incluyen beneficios adicionales).

Las disposiciones relativas a la igualdad salarial prohíben las diferencias salariales basadas en el sexo entre hombres y mujeres empleados en el mismo establecimiento que realizan trabajos que requieren igual esfuerzo, habilidad y responsabilidad. Estas disposiciones son aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Salario mínimo nacional 2022

Aumento del Salario Mínimo – 1 de enero de 2022A partir del 1 de enero de 2022, los empleadores que estén sujetos al Impuesto sobre Licencias Comerciales de la Ciudad de San Mateo o que mantengan una instalación en la Ciudad de San Mateo deben pagar a cada empleado que realice al menos dos (2) horas de trabajo por semana en la Ciudad de San Mateo, un salario mínimo no inferior a 16,20 dólares por hora. El requisito de salario mínimo establecido en la Ordenanza de Salario Mínimo de la Ciudad de San Mateo se aplica a los empleados adultos y menores que trabajan dos (2) o más horas por semana (sin incluir las propinas). Los empleados cubiertos tienen derecho a estos derechos sin importar su estatus migratorio. El salario mínimo se ajustará anualmente a partir del 1 de enero de cada año de acuerdo con el calendario adoptado por el Consejo de la Ciudad de San Mateo.Bajo la Ordenanza de Salario Mínimo, los empleados que hacen valer sus derechos a recibir el salario mínimo de la Ciudad están protegidos contra las represalias. Los empleados pueden presentar una demanda civil contra sus empleadores por cualquier violación de la Ordenanza del Salario Mínimo o pueden presentar una queja ante la Ciudad de San Mateo. El Ayuntamiento investigará las posibles infracciones y exigirá el acceso a los registros de nóminas. La Ciudad hará cumplir las violaciones de la Ordenanza del Salario Mínimo ordenando la reincorporación de los empleados, el pago de los salarios atrasados retenidos ilegalmente y las sanciones.

Salario mínimo por estado 2022

De acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), el salario mínimo federal para los empleados cubiertos no exentos es de 7,25 dólares por hora a partir del 24 de julio de 2009. Muchos estados también tienen leyes de salario mínimo. Cuando un empleado está sujeto tanto a la ley estatal como a la federal sobre el salario mínimo, el empleado tiene derecho a la tasa de salario mínimo más alta.

Hay varias excepciones al salario mínimo que se aplican en circunstancias específicas a los trabajadores con discapacidades, a los estudiantes a tiempo completo, a los jóvenes menores de 20 años en sus primeros 90 días naturales consecutivos de empleo, a los empleados que reciben propinas y a los estudiantes que aprenden.

Un empleador puede pagar a un empleado que recibe propinas no menos de 2,13 dólares por hora en concepto de salario directo si esa cantidad más las propinas recibidas equivalen al menos al salario mínimo federal, el empleado retiene todas las propinas y el empleado recibe habitual y regularmente más de 30 dólares al mes en propinas. Si las propinas de un empleado combinadas con los salarios directos del empleador de al menos 2,13 dólares por hora no equivalen al salario mínimo federal por hora, el empleador debe compensar la diferencia.