El salario mínimo es bueno o malo
Mi mujer, los niños y yo fuimos de compras durante el largo fin de semana del 4 de julio. Nos detuvimos en Target para comprar algunos artículos -y terminamos con más de lo que vinimos a comprar- y pasamos rápidamente por la línea de autocomprobación. La siguiente parada fue en Home Depot para comprar suministros para un proyecto y, una vez más, pagamos nosotros mismos sin la ayuda de un cajero. Luego, hicimos una última parada en Whole Foods para nuestra barbacoa familiar y elegimos la línea de autocomprobación.
La idea de aumentar el salario mínimo es noble y encomiable, pero muchos de los argumentos se basan en la emoción cruda y descuidan las ramificaciones económicas sólidas que afectarán negativamente a las mismas personas a las que se intenta ayudar.
El aumento del salario mínimo tiene una serie de consecuencias graves y negativas no deseadas. Los empleadores, especialmente las pequeñas y medianas empresas, se verán perjudicados de forma desproporcionada por los costes adicionales que se produzcan. Las tiendas de barrio y los negocios con escasos beneficios se verán obligados a subir los precios para compensar los costes laborales adicionales. Con el aumento de los precios, los clientes pueden optar por llevar su negocio a otra parte. Perder clientes significa perder ingresos, lo que podría llevar a la empresa a tener que despedir trabajadores.
Salario mínimo de 1970
El movimiento a favor del salario mínimo fue motivado primero como una forma de detener la explotación de los trabajadores en los talleres de explotación, por parte de los empleadores que se pensaba que tenían un poder de negociación injusto sobre ellos. Con el tiempo, los salarios mínimos pasaron a considerarse una forma de ayudar a las familias con menores ingresos. En 1894 se aprobaron por primera vez en Nueva Zelanda leyes nacionales modernas que imponían la afiliación obligatoria a los sindicatos y prescribían un salario mínimo para sus miembros[4]. Aunque las leyes sobre el salario mínimo están ahora en vigor en muchas jurisdicciones, existen diferencias de opinión sobre los beneficios e inconvenientes de un salario mínimo.
Los modelos de oferta y demanda sugieren que puede haber pérdidas de empleo a causa de los salarios mínimos; sin embargo, los salarios mínimos pueden aumentar la eficiencia del mercado laboral en escenarios de monopsonio, donde los empleadores individuales tienen un grado de poder de fijación de salarios sobre el mercado en su conjunto[5][6][7]. [5][6][7] Los partidarios del salario mínimo afirman que aumenta el nivel de vida de los trabajadores, reduce la pobreza, disminuye la desigualdad y eleva la moral[8] Por el contrario, quienes se oponen al salario mínimo afirman que aumenta la pobreza y el desempleo porque algunos trabajadores con salarios bajos «no podrán encontrar trabajo… [y] pasarán a engrosar las filas del desempleo»[9][10][11].
¿El salario mínimo aumenta el desempleo?
El aumento del salario mínimo se ha convertido en un tema muy popular entre los empresarios y las corporaciones porque este cambio afectará a la forma de hacer negocios de muchas organizaciones. Los aumentos del salario mínimo y del salario base conllevan una serie de beneficios, como una mayor productividad en el lugar de trabajo, pero también pueden tener algunos inconvenientes. Es importante saber lo que puede experimentar para que su empresa esté preparada para el cambio. Navegación rápida:
La Ley de Normas Laborales Justas de 2009 elevó el salario mínimo federal a 7,25 dólares por hora, pero desde entonces el coste de la vida y la inflación han superado ese mínimo. El dólar tuvo una tasa de inflación media del 2,18% anual entre 2009 y 2021, lo que produjo un aumento de precios acumulado del 29,56%. Esto ha llevado a muchos a deducir que ya era necesario otro aumento del salario mínimo.
La Ley de Aumento del Salario de 2021 establece que todos los estados deben aumentar su salario mínimo hasta el nuevo mínimo de 15 dólares por hora para 2025. El proyecto de ley señala las subidas anuales recomendadas para alcanzar ese objetivo de 2025. Sin embargo, cada estado tiene la capacidad de fijar su salario mínimo por encima de la cantidad federal. Algunos estados y territorios ya han aumentado sus salarios por mandato de los votantes y pueden alcanzar el nuevo mínimo antes de 2025.
Aumento de la inflación del salario mínimo
En enero de 2021, los legisladores presentaron la «Ley de Aumento del Salario de 2021», para aumentar el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora a 15 dólares por hora para 2025. Si se aprueba, sería el primer aumento en más de una década, el tramo más largo desde 1938.
Mientras que el salario mínimo federal ha permanecido estancado, muchos gobiernos estatales y locales ya han implementado un salario mínimo de 15 dólares. (Por ejemplo, en 2014, Seattle exigió a las empresas que aumentaran progresivamente su salario mínimo hasta alcanzar los 15 dólares por hora. En 2021, el salario mínimo de Seattle es de 16,69 dólares la hora). Sin embargo, una revisión tan masiva a nivel federal seguramente será polémica entre muchos y se debatirá intensamente.
El aumento del salario mínimo federal a 15 dólares la hora mejoraría el nivel de vida general de los trabajadores con salario mínimo. Estos trabajadores podrían afrontar con mayor facilidad sus gastos mensuales, como el alquiler, los pagos del coche y otros gastos del hogar. El representante Robert Scott, presidente de la Comisión de Educación y Trabajo de la Cámara de Representantes, declaró: «Hoy en día, un trabajador a tiempo completo no puede permitirse un modesto apartamento de dos dormitorios en ningún condado de Estados Unidos». El senador Bernie Sanders también ha adoptado la postura de que el salario mínimo debe ser de 15 dólares, ya que considera que los trabajadores a tiempo completo no deben caer por debajo del umbral de la pobreza.