Que responder en una entrevista de trabajo sobre el salario

Cómo responder a las expectativas salariales en el correo electrónico

Aquí tienes algunos ejemplos de preguntas y respuestas que te ayudarán a formular tus propias respuestas a las preguntas sobre el salario durante la entrevista. Algunas de las respuestas son más contundentes que otras y algunas se ajustarán mejor a ciertas situaciones que otras. Querrás utilizar tus propias palabras para responder a este tipo de preguntas, sin embargo, estos ejemplos de preguntas sobre el salario en la entrevista te proporcionarán palabras para utilizar que pueden ser más efectivas para responder a estas difíciles preguntas.

En este punto, el entrevistador quiere saber si pueden «pagarte». Esta es una parte muy complicada de la entrevista y podría incluso romper tus posibilidades de conseguir el trabajo. La regla es ir con cuidado y proteger tu información.

R: #2 – «Estoy seguro de que lo que ofrezcan será una cantidad justa para una persona con mis cualificaciones». El salario no es el factor más importante para mí. Busco una oportunidad». (Esta es una respuesta algo débil)

A: #3 – «Realmente necesito más información sobre el trabajo antes de empezar a discutir el salario. Me gustaría posponer esa discusión hasta más adelante. Quizá podría decirme qué presupuesto tiene el puesto y cómo funciona su estructura de comisiones». (Esta es la mejor respuesta)

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Muchos candidatos principiantes dan la mano con demasiada facilidad cuando se saca el tema del salario en la entrevista. Esta es una de las ocasiones en las que no conviene ser específico. Si das detalles, pierdes: serás demasiado bajo o demasiado alto, lo que puede costarte miles de dólares o incluso impedir que consigas el trabajo. Si le hacen la pregunta sobre el dinero al principio de la entrevista (como es habitual), la mejor respuesta es: «¿Cuánto ganaría normalmente una persona con mi formación y cualificación en este puesto en su empresa?». La mejor respuesta si se le pregunta al final del proceso de la entrevista es: «Estoy dispuesto a considerar su mejor oferta».

Dicho esto, si el entrevistador le sigue presionando para que se comprometa con unas cifras concretas, no lo desestime con más de una respuesta abierta. En primer lugar, asegúrese de haber hecho los deberes sobre el rango salarial previsto para su campo. Muchas encuestas salariales están sesgadas hacia el extremo superior (posiblemente porque sólo respondieron los licenciados mejor pagados, mientras que los que tenían un sueldo medio o bajo no querían admitir lo que ganaban), así que tómelas con una gran dosis de ajuste conservador.

Cómo responder a las expectativas salariales en la entrevista

«¿Qué buscas en términos de salario?» es una pregunta sencilla y, sin embargo, la respuesta es muy compleja. Es difícil saber qué decir (y qué no decir) para que recibas una oferta de trabajo que sea un triunfo tanto para ti como para la empresa.

¿Por qué los entrevistadores quieren saber tus expectativas salariales? Los empresarios pueden hacer esta pregunta para hacerse una idea de si pueden o no permitirse tu ayuda. También pueden preguntártelo para saber cuánto te valoras a ti mismo y a tu trabajo.

También es difícil decidir lo que quieres como salario antes de saber lo que implica el trabajo. Esto suele ocurrir cuando te piden que des a conocer un rango salarial en una solicitud, antes de que hayas conocido el puesto con cierta profundidad.

Algunas solicitudes, tanto en papel como en formato electrónico, le piden que indique sus expectativas salariales. Una opción es simplemente omitir esta pregunta. Sin embargo, si aparece como una pregunta obligatoria y te la saltas, el empleador podría pensar que eres malo siguiendo instrucciones. Algunas solicitudes online no te permiten pasar a la siguiente página hasta que no respondas a todas las preguntas.  En este caso, hay algunas opciones:

La mejor respuesta para la negociación salarial

A menudo, esto se debe a que no están seguros de cuánto dinero pedir. No pedir mucho podría interpretarse como una señal de que dudas de tus capacidades o de que te falta confianza para pedir lo que vales. Sin embargo, pedir demasiado podría dejarle fuera de la competición.

Las personas que temen esta pregunta suelen ofrecer una respuesta vaga. Por ejemplo, «soy negociable». Sin embargo, no ofrecer una cifra realista sólo conduce a la insatisfacción cuando llega la oferta formal.

En última instancia, te van a hacer esta pregunta, ya sea antes, durante o después de la entrevista de trabajo. Es una información clave tanto para el reclutador como para el director de contratación, así que prepárate para responder a esta pregunta.

La mayoría de los puestos de trabajo anunciados no indican un rango salarial. En lugar de fijarse en una cifra exacta, los empresarios prefieren hacerse primero una idea completa del valor de un candidato concreto. A continuación, harán una oferta salarial basada en la experiencia y los conocimientos únicos de su candidato preferido.

Como parte de este proceso, necesitan conocer sus expectativas salariales. Para ello, hacen la pregunta del dinero. En función de tu respuesta, tus habilidades y tu experiencia, así como de su presupuesto y de los salarios típicos para el puesto, te harán una oferta y luego negociarán a partir de ahí.