Que responder cuando te preguntan cual es tu aspiracion salarial

¿Cuáles son sus expectativas salariales? tradução

Un objetivo profesional es una declaración específica que ilustra la profesión que desea ejercer a lo largo de su carrera. Con una preparación adecuada y el establecimiento de objetivos profesionales SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-bound) podrás responder adecuadamente a esta pregunta y convencer al responsable de la contratación de que eres el candidato ideal para el puesto.Empieza por pensar en lo que quieres hacer a largo o corto plazo con respecto a tu carrera. Ten en cuenta los siguientes aspectos a la hora de establecer tus objetivos profesionales:Cómo responder a la pregunta de la entrevista «¿cuáles son tus objetivos profesionales?»:1. Define tus objetivos profesionales

Piensa en lo que quieres conseguir en los próximos cinco años de tu carrera. O bien, ¿dónde quiere estar en los próximos cinco años de su carrera?.Esta práctica le permite tener un plan y un camino definido que le permita lograr lo que quiere conseguir en un periodo concreto. Estas son preguntas vitales que debes hacerte cuando te prepares para una entrevista. Dedica un tiempo a pensar en tus objetivos profesionales y anótalos.2. Investiga sobre la empresa y el puesto que solicitas

Dónde te ves dentro de 5 años mejores ejemplos de respuestas

Si te quedaste helado la primera vez que te hicieron esta pregunta, no eres el único. Las entrevistas de trabajo pueden ser estresantes. Lo más probable es que estés solicitando un trabajo porque eres bueno en tu especialidad, que no es «maestro de las entrevistas de trabajo».

Pero, independientemente de cómo se formule, es probable que surja la pregunta sobre las «aspiraciones profesionales». Esto es así en todo el mundo. Tanto si buscas trabajo en Hong Kong como en Singapur o en cualquier otro lugar, tienes que estar preparado para responder a la pregunta «¿cuáles son tus aspiraciones profesionales?»

Algunos distinguen la diferencia entre las aspiraciones profesionales y los objetivos en términos de tiempo. Un objetivo de carrera puede ser algo que se plantea en los próximos cinco años, mientras que una aspiración de carrera puede adelantarse hasta diez o veinte años.

La principal razón por la que un posible empleador puede formular la pregunta sobre las aspiraciones profesionales es simplemente para averiguar si usted es una persona que «encaja bien» en la empresa u organización. Lo que significa «encajar bien» depende de la empresa, su dirección y su misión general. Las empresas quieren ver si encajas en su «cultura». ¿Te apasiona transformar el mundo a través de la IA? ¿Valoras la productividad?

¿Cómo encaja este puesto en sus planes de futuro?

«¿Qué buscas en términos de salario?» es una pregunta sencilla y, sin embargo, la respuesta es muy compleja. Es difícil saber qué decir (y qué no decir) para recibir una oferta de trabajo que sea un triunfo tanto para ti como para la empresa.

¿Por qué los entrevistadores quieren saber tus expectativas salariales? Los empresarios pueden hacer esta pregunta para hacerse una idea de si pueden o no permitirse tu ayuda. También pueden preguntártelo para saber cuánto te valoras a ti mismo y a tu trabajo.

También es difícil decidir lo que quieres como salario antes de saber lo que implica el trabajo. Esto suele ocurrir cuando te piden que des a conocer un rango salarial en una solicitud, antes de que hayas conocido el puesto con cierta profundidad.

Algunas solicitudes, tanto en papel como en formato electrónico, le piden que indique sus expectativas salariales. Una opción es simplemente omitir esta pregunta. Sin embargo, si aparece como una pregunta obligatoria y te la saltas, el empleador podría pensar que no sabes seguir las instrucciones. Algunas solicitudes online no te permiten pasar a la siguiente página hasta que no respondas a todas las preguntas.  En este caso, hay algunas opciones:

Ejemplos de respuestas a las expectativas salariales

Cuando te enfrentas a una pregunta como ésta, o a una casilla en blanco en un formulario de solicitud, es difícil poner en valor tus conocimientos, habilidades y experiencia. Lograr un equilibrio entre lo mucho que quieres el trabajo y tu valor como empleado puede ser una perspectiva desalentadora para muchos candidatos. Decidir cómo abordar esta cuestión requiere reflexión y un poco de planificación.

Si has solicitado tu trabajo ideal, puede ser tentador decir simplemente la cifra más baja que aceptarías, para aumentar la probabilidad de conseguir el puesto. Sin embargo, no siempre es una decisión inteligente. Tu salario previsto también puede ser un indicador para tu empleador de cuánto valor crees que puedes aportar a la empresa.

Esta pregunta puede surgir en el proceso de contratación al solicitar un puesto de trabajo, pero lo más frecuente es que se haga durante la entrevista, así que prepárate para ella, ya que no querrás dar una respuesta espontánea.

La buena noticia es que a menudo es un buen indicador de que se está hablando de salario, ya que puede indicar que el reclutador está interesado en que trabajes para él. Sin embargo, una respuesta mal preparada en esta fase podría echar por tierra todo tu buen trabajo.