Cómo preguntar por el salario en un correo electrónico
He estado en al menos tres entrevistas que fueron una completa pérdida de tiempo. No conocí el rango salarial hasta el final de la entrevista o incluso más tarde. Una vez que descubrí que el rango salarial era demasiado bajo para mí, ya había perdido mucho tiempo y energía.
Ninguno me lo dijo. Dijeron: «Lo resolveremos cuando sepamos quién es el candidato perfecto». Eso no tiene sentido. ¿Cómo iban a elegir al candidato perfecto sin saber lo que tendría que ganar esa persona para aceptar el trabajo?
Si estás tratando con un reclutador externo, la cuestión salarial se planteará. Un reclutador externo nunca te enviará a la entrevista sin antes confirmar que tu rango salarial objetivo y el rango salarial del empleador se cruzan.
Muchos reclutadores internos y responsables de recursos humanos harán justo lo contrario. Te invitarán a una entrevista sin decirte cuál es su rango salarial. Le preguntarán lo que gana ahora o lo que ganaba en su último trabajo.
Dada la tendencia a proteger la privacidad del historial salarial de los candidatos, ¿puede alguna organización ética seguir exigiendo el historial salarial de un candidato? Hacerlo envía un mensaje fuerte de que a la organización no le importa la privacidad de los candidatos.
Sentencia sobre los salarios
«¿Qué buscas en términos de salario?» es una pregunta sencilla y, sin embargo, la respuesta es muy compleja. Es difícil saber qué decir (y qué no decir) para recibir una oferta de trabajo que sea un triunfo tanto para ti como para la empresa.
¿Por qué los entrevistadores quieren saber tus expectativas salariales? Los empresarios pueden hacer esta pregunta para hacerse una idea de si pueden o no permitirse tu ayuda. También pueden preguntártelo para saber cuánto te valoras a ti mismo y a tu trabajo.
También es difícil decidir lo que quieres como salario antes de saber lo que implica el trabajo. Esto suele ocurrir cuando te piden que des a conocer un rango salarial en una solicitud, antes de que hayas conocido el puesto con cierta profundidad.
Algunas solicitudes, tanto en papel como en formato electrónico, le piden que indique sus expectativas salariales. Una opción es simplemente omitir esta pregunta. Sin embargo, si aparece como una pregunta obligatoria y te la saltas, el empleador podría pensar que no sabes seguir las instrucciones. Algunas solicitudes online no te permiten pasar a la siguiente página hasta que no respondas a todas las preguntas. En este caso, hay algunas opciones:
Salario wikipedia
¿Hay algún momento adecuado para preguntar por el salario? Sacar el tema del dinero durante la primera entrevista puede ser una de las cosas más incómodas. Pero el dinero es una de las principales razones por las que todos aceptamos un trabajo, ¿no es así?
Algunos expertos del sector, como Shawn D’Souza, director de captación de talento 2015-2017 en Workopolis, insisten en que la conversación sobre el salario no debe iniciarla el candidato. Por otro lado, otros prefieren discutirlo con el candidato para estar seguros de que están pagando lo que el candidato vale.
Otros están totalmente de acuerdo en que el candidato debe hacer la pregunta, pero es una cuestión de tiempo. Una encuesta de Robert Half citada por Payscale reveló que el 31% de los directores de contratación se sienten cómodos con que la pregunta se plantee durante la primera entrevista, mientras que el 38% piensa que lo ideal es la segunda entrevista. Sorprendentemente, otros están a favor de que la pregunta sobre el salario se haga durante una entrevista telefónica.
Cada función en cada sector tiene un valor de mercado general. Para iniciar una conversación sobre el posible salario, hay que tener un objetivo que esté en consonancia con el mercado, por lo que hay que realizar una investigación justa.
Pregunta sobre el salario
L&I ofrece consultas personalizadas gratuitas para ayudar a los empleadores a entender el impacto que la Ley de Igualdad Salarial y de Oportunidades podría tener en su organización y en sus prácticas de empleo, y proporcionar una evaluación proactiva de los posibles riesgos específicos.
La Ley de Igualdad Salarial y de Oportunidades prohíbe la discriminación salarial por razón de género y promueve la equidad entre los trabajadores abordando las prácticas empresariales que contribuyen a las disparidades de ingresos entre géneros. Tanto los empleados como los solicitantes tienen derechos en virtud de esta ley.
El género no puede ser una razón para las diferencias salariales entre empleados con trabajos similares. La determinación de si los empleados tienen trabajos similares se basa en la habilidad, el esfuerzo y la responsabilidad, no en los títulos de los trabajos. Las diferencias salariales por trabajos similares pueden ser aceptables sólo en determinadas circunstancias.
Las prácticas de contratación, como pedir a un solicitante su historial salarial o exigir un salario mínimo previo para ser considerado para un nuevo puesto, pueden contribuir a las desigualdades salariales existentes y están prohibidas por la ley.