Відгук
Las disposiciones federales sobre el salario mínimo están contenidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA no prevé procedimientos de pago o cobro de salarios por los sueldos o comisiones habituales o prometidos de un empleado que superen los exigidos por la FLSA. Sin embargo, algunos estados cuentan con leyes en virtud de las cuales pueden presentarse tales reclamaciones (a veces con inclusión de prestaciones complementarias).
Las disposiciones relativas a la igualdad salarial prohíben las diferencias salariales basadas en el sexo entre hombres y mujeres empleados en el mismo establecimiento que realizan trabajos que requieren igual esfuerzo, habilidad y responsabilidad. Estas disposiciones son aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Objetivo del salario mínimo
Las leyes sobre el salario mínimo se introdujeron por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en un intento de aumentar los ingresos de los trabajadores no cualificados. Hoy en día, la mayoría de las economías desarrolladas modernas, así como muchas economías subdesarrolladas, aplican un salario mínimo nacional. Las excepciones son Italia, Suecia, Noruega y Singapur.
El presidente Joe Biden ha hecho campaña para aumentar el salario mínimo federal. Estos esfuerzos, a partir del 3 de febrero de 2022, han dado como resultado que el salario mínimo para los trabajadores del gobierno, excepto para los empleados del Servicio Postal de EE.UU. y de la Comisión Reguladora del Correo, haya subido a 15 dólares por hora.
Aunque Estados Unidos aplica un salario mínimo federal, los distintos estados, ciudades y localidades pueden aprobar requisitos de salario mínimo diferentes siempre que el salario por hora estipulado no sea inferior al salario mínimo federal. Un empleador que esté sujeto al requisito de salario mínimo federal y estatal debe pagar el más alto de los dos.
Los estados suelen fijar un salario mínimo que refleja el coste de la vida en la región. Por ejemplo, el estado de Massachusetts tiene un salario mínimo de 14,25 dólares por hora (que aumentará a 15 dólares en 2023), mientras que Montana tiene un salario mínimo de 9,20 dólares.
Tipos de salarios
Han pasado 13 años desde que se aumentó el salario mínimo federal: Desde julio de 2009, el salario mínimo federal se ha mantenido en 7,25 dólares por hora. De hecho, en términos ajustados a la inflación, ha disminuido un 26% durante este tiempo. El fracaso a nivel federal para aumentar el salario mínimo ha dado lugar a que la mayoría de los estados intervengan para llenar el vacío. Ahora, 20 estados -desproporcionadamente en el Sur- que no han elevado sus pisos salariales por encima del mínimo federal deben tomar medidas.
El aumento del salario mínimo federal no sólo beneficia a los que ganan directamente el salario mínimo y a sus familias, sino también a los empresarios y a la economía en general. Además, al eliminar el salario mínimo inferior para los trabajadores que reciben propinas y los discapacitados, el gobierno federal podría elevar los salarios de millones de trabajadores que a menudo están atrapados en la pobreza. Los salarios más altos están relacionados con una menor rotación de los trabajadores y una mayor productividad, lo que beneficia a los empresarios. Cuando los trabajadores y los hogares con salarios bajos tienen un sueldo más alto, tienden a gastar más, lo que ayuda a estimular la economía. Es imperativo que el Congreso y las legislaturas estatales, especialmente las del Sur, aumenten el salario mínimo para fomentar una economía que funcione para todos.
Junta de salarios mínimos
Salario mínimo por estado, Washington, D.C. y territorio de EE.UU. El salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora se aplica a los estados sin salario mínimo establecido, y a la mayoría de los trabajadores de los estados con salarios mínimos más bajos. En concreto, a los que trabajan para empresas sujetas a la Ley de Normas Laborales Justas[1]. Se aplican salarios mínimos especiales a algunos trabajadores de Samoa Americana[2] y las Islas Marianas del Norte.
Por lo general, los empleadores tienen que pagar a los trabajadores el salario mínimo más alto de los prescritos por las leyes federales, estatales y locales. En enero de 2020, 29 estados y el Distrito de Columbia tenían salarios mínimos superiores al mínimo federal,[9] 1 [10], de modo que casi el 90 % de los estadounidenses que ganaban solo el salario mínimo obtenían más de 7,25 dólares por hora.[9] El salario mínimo efectivo en todo el país (el salario que gana el trabajador medio con salario mínimo) era de 11,80 dólares en mayo de 2019; era el más alto desde al menos 1994, el año más antiguo del que se dispone de datos sobre el salario mínimo efectivo[9]: 1
En 2019, 1,6 millones de estadounidenses no ganaron más que el salario mínimo federal -alrededor del 1% de los trabajadores, y menos del 2% de los pagados por hora-. Menos de la mitad trabajaba a tiempo completo; casi la mitad tenía entre 16 y 25 años; y más del 60% trabajaba en las industrias del ocio y la hostelería, donde muchos trabajadores recibían propinas además de su salario por hora. No existían diferencias significativas entre los grupos étnicos o raciales; las mujeres tenían aproximadamente el doble de probabilidades que los hombres de ganar el salario mínimo o menos[17]. En mayo de 2022, la asamblea legislativa de Hawái aprobó un proyecto de ley para aumentar el salario mínimo a 18 dólares para 2028, el salario mínimo estatal más alto de los Estados Unidos de América; el gobernador, que aún no ha firmado ni vetado el proyecto de ley, ha dicho que apoya el aumento del salario mínimo[18].