Cómo tributan los salarios complementarios
El Acuerdo Marco para la Modernización de las Estructuras Salariales de la Comisión Paritaria de Negociación del Personal de la Enseñanza Superior (JNCHES) establece que, tras el análisis de las funciones y la adopción de nuevas estructuras de grado, las instituciones pueden tener que complementar los salarios de algunos miembros del personal cuando las condiciones del mercado laboral así lo aconsejen. Esto se debe a que el análisis de las funciones no tiene en cuenta los mercados de trabajo en los que las personas con escasas cualificaciones y conocimientos especializados que escasean pueden tener un salario más alto que las tarifas normales de la organización.
Los pagos adicionales, que pueden denominarse primas de contratación/atracción o suplementos de mercado, son pagos adicionales al salario de un puesto específico o de un grupo de puestos. Se abonan cuando las tarifas salariales más elevadas de otros empleadores (la tarifa del mercado) impiden que la Universidad pueda contratar personal con el salario indicado para el puesto sólo por el análisis de la función.
Los pagos pueden aplicarse a puestos con carácter temporal o permanente. En caso de que las condiciones del mercado laboral cambien y los tipos salariales del mercado disminuyan, o cuando un empleado sea promovido a un puesto de mayor categoría o se traslade a un puesto diferente que no justifique una prima de contratación o un suplemento de mercado, se revisará su derecho a dicho pago y la prima podrá retirarse de acuerdo con el periodo de preaviso acordado.
Pago complementario 2022
Para muchas categorías profesionales, las funciones y los ámbitos de responsabilidad varían en número y grado de dificultad a lo largo del tiempo. También puede haber funciones estándar que son temporales por su naturaleza. Dichas funciones no se compensarán mediante incrementos salariales, sino que se considerarán una parte normal del trabajo del empleado. La voluntad y la capacidad de un empleado para asumir responsabilidades y desempeñarlas, en relación con las nuevas funciones y áreas de responsabilidad, deben evaluarse y valorarse en la revisión periódica de los salarios.
Las directrices especifican cuándo y cómo deben aplicarse las diferentes formas de incremento salarial en la Universidad de Uppsala y, en algunos casos, el nivel del incremento salarial. Las directrices también contienen los términos y condiciones para el ajuste de los salarios en relación con la promoción y la nueva experiencia. El término «nueva experiencia» se refiere aquí a la admisión como Profesor Excelente o Docente o a la adquisición de un Grado de Doctor.
Pago complementario de la paga extra
Los salarios complementarios son pagos que los empleadores proporcionan a los empleados además de sus salarios regulares. Mientras que los salarios regulares se componen de salarios por hora o de un sueldo mensual, los salarios complementarios pueden incluir ganancias como:
Al ser una mejora del plan de compensación básico, los salarios complementarios están sujetos a una normativa fiscal específica. Por ley, los empresarios pueden tener que retener impuestos sobre los salarios complementarios de forma diferente a los salarios normales. La retención de impuestos sobre los salarios complementarios depende de:
Aunque los salarios complementarios no constituyen la mayor parte de un paquete de pagos, siguen siendo una parte importante de la nómina. Comprender los salarios complementarios puede ayudar a garantizar que los empleados reciban la compensación que les corresponde a tiempo. Garantizar que la empresa paga a los empleados la totalidad de sus ingresos -tanto el salario estándar como el complementario- es fundamental para crear una plantilla comprometida y mantener la retención de los empleados. Conocer los pormenores de los salarios complementarios también permite a los responsables de RR.HH. mantener un cumplimiento coherente de la empresa con respecto a las leyes fiscales federales y estatales.
Consejos sobre la remuneración complementaria
Las condiciones de mercado especialmente difíciles, que provocan problemas de contratación y retención de determinadas categorías de personal, deben discutirse con el equipo de Recompensas, que podrá asesorar sobre si puede aplicarse un complemento basado en el mercado.
El grado apropiado se determina a través de la evaluación de puestos HERA. Los suplementos de mercado se pagan como una asignación igual a la diferencia entre el punto superior de la gama discrecional y la tasa de mercado según lo determinado por el equipo de recompensas. El equipo de Recompensas obtendrá los datos del mercado de fuentes especializadas con acceso a los datos pertinentes y apropiados del mercado salarial.
Los suplementos de mercado se gestionan por separado del salario base y se pagan como una asignación igual a la diferencia entre el punto más alto de la gama discrecional y la tasa de mercado según lo determinado por el equipo de recompensas.
Por ejemplo, si se requiere un salario total de 70.000 libras esterlinas para contratar a un funcionario de grado 9, el miembro del personal sería pagado en el punto más alto de su rango con el grado 9.9 (actualmente 60.905 libras esterlinas) con un suplemento de mercado de 9.095 libras esterlinas.