Relaciones terapéuticas en enfermería: Las profesiones
El convenio de prácticas es la acción formativa llevada a cabo por los estudiantes y supervisada por la universidad con el objetivo de aplicar y complementar los conocimientos adquiridos en su formación académica, acercando a los estudiantes a la realidad del entorno profesional en el que trabajarán una vez titulados y desarrollando las competencias que les ayudarán a incorporarse al mercado laboral.
Los contratos de prácticas para titulados no deben confundirse con los convenios de prácticas para estudiantes. La principal diferencia es que el contrato de prácticas, como su nombre indica, es un contrato de trabajo que se puede formalizar cuando el estudiante haya terminado sus estudios oficiales. El convenio de prácticas, en cambio, está dirigido a estudiantes que aún no han terminado sus estudios y no establece un contrato laboral.
Las prácticas externas curriculares son aquellas que forman parte del programa de estudios y que son obligatorias. Durante el convenio de prácticas, los estudiantes tienen un tutor académico y un tutor en la empresa o institución donde realizan las prácticas. En la mayoría de los casos, para aprobar la asignatura, los alumnos deben redactar una memoria de prácticas y tanto el tutor académico como el de la empresa deben redactar un informe de evaluación.
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Hoy, miércoles 23 de febrero, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que fija una cuantía de 1.000 euros al mes por 14 pagas (33,33 euros al día o 14.000 euros al año) con efectos del 1 de enero de 2022.
Hay que recordar que el SMI garantiza, como mínimo, que los trabajadores perciban la cuantía oficial fijada anualmente en conceptos salariales exclusivamente monetarios, y que esta cuantía no puede verse reducida por salarios en especie o conceptos extrasalariales como dietas o gastos de transporte.
Asimismo, la revisión del salario mínimo interprofesional que se apruebe no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que vienen percibiendo los trabajadores cuando dichos salarios en su conjunto y en cómputo anual sean superiores a dicho salario mínimo.
En relación con el párrafo anterior, cabe destacar una reciente sentencia del Tribunal Supremo (Sentencia de lo Social nº 74/2022, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1ª, Rec 89/2020 de 26 de enero de 2022) en la que se ha avalado a las empresas para que puedan elevar el Salario Mínimo Interprofesional absorbiendo los pluses de antigüedad para complementar el salario del trabajador hasta alcanzar dicha cifra.
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Escrito por Talent Search People Encontrar un trabajo que se adapte a ti nunca es fácil, sobre todo porque hay que tener en cuenta muchas cosas. Uno de ellos es la nómina; un aspecto fundamental de cualquier trabajo. Refleja el salario que recibes por las horas trabajadas. Es muy importante conocer bien estos aspectos. Por eso, vamos a repasar, punto por punto, cada elemento de la nómina.
Además de tu salario base (Salario Base) hay otros conceptos salariales. Uno de ellos es el complemento salarial (Plus Convenio). Estos complementos salariales pueden estar en función de la experiencia del trabajador, la antigüedad, el salario en especie, las horas extras y otros incentivos, como el rendimiento laboral.
Otro concepto salarial es la mejora voluntaria (mejora absorbible). Se trata de la cantidad que se le puede ofrecer al empleado para que cobre en compensación flexible o en especie (ver más adelante). Esto también debe hacerse constar en la nómina. El salario en especie, sin embargo, no puede superar el 30% del salario bruto.
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Hoy, 27 de diciembre, se publica en el BOE el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2019 (SMI 2019). Las nuevas cuantías (a partir del 1 de enero de 2019) suponen un incremento del 22,3 por ciento respecto a las vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2018.
La disposición transitoria única del RD cumple con la normativa sobre la incidencia de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional en las referencias contenidas en la normativa no estatal y en las relaciones privadas. En este sentido, el RD establece que no se aplicarán las nuevas cuantías del SMI:
Sin embargo, a pesar de las excepciones, el punto 3 de la Disposición Transitoria Única establece lo siguiente: «Lo que quiero en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de la modificación de los derechos establecidos en los convenios o en el conjunto de la naturaleza privada inferior y en el cálculo anual de las cuantías del SMI que se realizará para el año 2019 en el presente real decreto en La cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías. 3 «.