Protección salarial 07
Labour Laws [consolidated text], 2000-01, State of Israel, Ministry of Labour and Social Affairs, Division of Labour Relations, Jerusalem, Israel, pp. 112-126Traducción al inglés Ministry of Labour & Social Affairs, Division of Labour Relations, Israel PDF (consultado el 2011-05-23)
Normas relativas, entre otras cosas, al pago de los salarios, el embargo, la transferencia y la carga, el tiempo para el pago del salario mensual, la pensión y la indemnización por retraso de la pensión, la quiebra y la responsabilidad del nuevo empleador por la deuda del predecesor.
Sistema de protección salarial
Sistema de Protección Salarial ¿QUÉ ES EL SISTEMA DE PROTECCIÓN SALARIAL (SPS)? Es un sistema de transferencia electrónica de salarios que permite a las instituciones pagar los salarios a través de bancos, oficinas de cambio e instituciones financieras aprobadas y autorizadas para prestar el servicio. Desarrollado por la
Central de los EAU, el sistema permite al Ministerio de Trabajo crear una base de datos que registra los pagos de salarios dentro del sector privado, garantizando el pago puntual y completo de los salarios acordados. El SIP cubre todas las instituciones
registradas en el Ministerio en todos los sectores e industrias y beneficiará a diferentes categorías de trabajadores.PARTES IMPACTADASTrabajadores: Toda persona que trabaje en el sector privado por un salario acordado y sea titular de una tarjeta laboral expedida por el Ministerio.Empleadores: Toda persona que posea una empresa o institución registrada en el Ministerio y que emplee a uno o más trabajadores a cambio de un salario acordado.Bancos: Instituciones financieras en las que el empleador mantiene una cuenta bancaria utilizada para transferir los salarios a través de la red WPS, al agente designado que a su vez distribuye los salarios a la mano de obra.Agente: Cualquier banco, oficina de cambio o institución financiera aprobada y autorizada por el Banco Central de los EAU para ofrecer el pago de servicios a través de WPS. El Banco Central de los EAU publica una lista que se actualiza periódicamente y que muestra
Explicación : Derecho laboral de los EAU – horas de trabajo y protección salarial
Asentado en 2005-11-25Ley para establecer un programa para proporcionar los pagos a los individuos con respecto a los salarios que se les debe por los empleadores que son insolventes [Promulgado por la sección 1 del capítulo 47 de los Estatutos de Canadá, 2005, en vigor el 7 de julio de 2008, véase SI/2008-78].
Designación del MinistroNota marginal:Poder del Gobernador en Consejo3 El Gobernador en Consejo puede designar a un miembro del Consejo Privado de la Reina para Canadá para que sea el Ministro a los efectos de esta Ley.
Establecimiento del programaNota marginal:Establecimiento4 El Programa de protección de los asalariados se establece para proporcionar pagos a los individuos con respecto a los salarios que les deben los empleadores que son insolventes.
Nota marginal: Revisión12 El Ministro puede confirmar, modificar o rescindir una determinación de elegibilidad realizada en virtud de la sección 9. Si el Ministro modifica la determinación, deberá efectuar cualquier pago resultante de la modificación.
Nota marginal: La revisión es definitiva13 A reserva del derecho de recurso previsto en el artículo 14, la confirmación, la modificación o la rescisión del Ministro, según el caso, es definitiva y no puede ser cuestionada ni revisada en ningún tribunal.
Cumplimiento de Wps
*Si su antiguo empleador se sometió a una reestructuración antes de declararse en quiebra o en suspensión de pagos, el periodo de admisibilidad en el que deben ganarse los importes y en el que debe finalizar el empleo comienza seis meses antes del evento de reestructuración y finaliza en la fecha de la quiebra o la suspensión de pagos.
El importe máximo que puede recibir en virtud del programa es una cantidad equivalente a siete semanas de ingresos máximos asegurables en virtud de la Ley del Seguro de Empleo, menos los importes que prescriba la normativa del WEPP.