Política de protección salarial
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de empleo juvenil que afectan a los empleados del sector privado y de los gobiernos federal, estatal y local. Los trabajadores cubiertos no exentos tienen derecho a un salario mínimo no inferior a 7,25 dólares por hora a partir del 24 de julio de 2009. Las horas extraordinarias deben pagarse a una tasa no inferior a una vez y media la tasa regular de pago después de 40 horas de trabajo en una semana laboral.
A partir de 2016, los organismos del gobierno federal deben ajustar sus sanciones a la inflación cada año. A continuación se muestra una tabla que refleja los ajustes que se han producido para las sanciones en virtud de este estatuto. Para obtener más información sobre los ajustes de las sanciones, vaya aquí.
Normas de protección salarial
Estatutos compilados de IllinoisVolver a la lista de leyes Guía de búsqueda de leyes públicas Descargo de responsabilidad Versión para imprimir Información mantenida por la Oficina de Referencia LegislativaLa actualización de la base de datos de los Estatutos compilados de Illinois (ILCS) es un proceso continuo. Es posible que las leyes recientes aún no estén incluidas en la base de datos del ILCS, pero se encuentran en este sitio como Actas Públicas poco después de convertirse en ley. Para obtener información sobre la relación entre los estatutos y los actos públicos, consulte la Guía. Debido a que la base de datos de estatutos se mantiene principalmente para fines de redacción legislativa, los cambios estatutarios a veces se incluyen en la base de datos de estatutos antes de que entren en vigor. Si la nota de la fuente al final de una Sección de los estatutos incluye un Acto Público que todavía no ha entrado en vigor, la versión de la ley que está actualmente en vigor puede haber sido ya eliminada de la base de datos y usted debe referirse a ese Acto Público para ver los cambios hechos a la ley actual.EMPLEO(820 ILCS 115/) Ley de Pago y Recaudación de Salarios de Illinois.
Solicitud de protección salarial
La legislación de protección del empleo (LPE) incluye todos los tipos de medidas de protección del empleo, ya sea que se basen principalmente en la legislación, las sentencias judiciales, las condiciones de empleo negociadas colectivamente o la práctica habitual[1] El término es común entre los círculos de economistas. La protección del empleo se refiere tanto a las regulaciones relativas a la contratación (por ejemplo, las normas que favorecen a los grupos desfavorecidos, las condiciones para el uso de contratos temporales o de duración determinada, los requisitos de formación) como al despido (por ejemplo, los procedimientos de despido, los períodos obligatorios de notificación previa y las indemnizaciones por despido, los requisitos especiales para los despidos colectivos y los sistemas de trabajo a tiempo reducido).
Existen varios acuerdos institucionales que pueden proporcionar protección al empleo: el mercado privado, la legislación laboral, los acuerdos de negociación colectiva y, no menos importante, las interpretaciones judiciales de las disposiciones legislativas y contractuales. Es probable que se adopten algunas formas de regulación de facto incluso en ausencia de legislación, simplemente porque tanto los trabajadores como las empresas obtienen ventajas de las relaciones laborales de larga duración[2].
Proteccion del salario definicion 2022
Índice » Título 40.1. Trabajo y Empleo » Capítulo 3. Protección de los trabajadores » Artículo 2. Pago; cesión de salarios; venta de mercancías a los empleados » § 40.1-29. Momento y medio de pago; retención de salarios; declaración escrita de los ingresos; acuerdo de cesión de salarios; procedimientos para exigir su cumplimiento; sanciones
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Los capítulos de las leyes de la asamblea a los que se hace referencia en la cita histórica al final de esta sección pueden no constituir una lista exhaustiva de dichos capítulos y pueden excluir capítulos cuyas disposiciones han expirado.