Propuestas para reducir la brecha salarial
Diferencia salarial ajustada entre hombres y mujeres
Las protestas #MeToo y #TimesUp sobre el trato a las mujeres en el lugar de trabajo han renovado la atención sobre la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Este informe examina tres soluciones legislativas que pretenden cerrar la brecha aumentando la transparencia salarial y empujando a los empleadores a fijar los salarios en función del puesto, no del historial de la persona que realiza el trabajo.
A pesar de una larga historia de legislación destinada a impedir que los empresarios paguen a las mujeres menos que a los hombres por el mismo trabajo, en Estados Unidos sigue existiendo una brecha salarial entre hombres y mujeres. En los últimos años, los responsables políticos estatales han reforzado los esfuerzos para eliminar la brecha salarial de género, centrándose en tres enfoques:
Las mujeres cobran menos dinero por el mismo trabajo: En la actualidad, en Estados Unidos, las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan 80 céntimos, de media, por cada dólar que ganan los hombres blancos. El Instituto de Política Económica muestra que esta diferencia salarial también varía significativamente según la raza:4 las mujeres asiáticas ganan 90 centavos por cada dólar, las blancas 81 centavos, las negras 65 centavos y las hispanas sólo 58 centavos por cada dólar en comparación con los hombres blancos. Las diferencias salariales son más marcadas entre las personas con ingresos altos, ya que las mujeres sólo ganan 74 céntimos de dólar en comparación con sus homólogos masculinos.
Consecuencias de la diferencia salarial entre hombres y mujeres
Aunque la igualdad de género es uno de los principios fundacionales de la UE y el principio de "a igual trabajo, igual salario" se introdujo hace más de 60 años, las mujeres de la UE siguen cobrando un 13% menos de media por hora que los hombres. El Parlamento Europeo quiere cambiar eso.
En 2019, el Parlamento aprobó la Directiva sobre el equilibrio entre la vida laboral y la familiar, que introduce nuevas normas de permiso de paternidad y parental a nivel de la UE para aumentar la tasa de empleo de las mujeres, crear incentivos para que los padres tomen un permiso relacionado con la familia y promover la igualdad de género y la igualdad de oportunidades.
En una resolución sobre la Estrategia de la UE para la Igualdad de Género adoptada el 21 de enero de 2021, los eurodiputados piden a la Comisión que presente un nuevo y ambicioso plan de acción sobre la brecha salarial de género, que debería establecer objetivos claros para que los países de la UE reduzcan la brecha salarial de género en los próximos cinco años.
En la resolución, los eurodiputados piden que la Comisión realice una revisión anual de la aplicación de esta directiva. Además, piden a los países de la UE que tomen medidas que vayan más allá de la directiva, como la promoción de acuerdos de tiempo de trabajo flexible.
Estudio sobre las diferencias salariales
La Oficina del Censo informó esta semana que la brecha salarial de género entre hombres y mujeres que trabajan a tiempo completo durante todo el año en 2013 se mantuvo prácticamente sin cambios, con las mujeres ganando el 78% de lo que ganan los hombres. El aumento del 1 por ciento con respecto a 2012 no es estadísticamente significativo, y no ha habido ningún movimiento real en la brecha salarial de género desde 2007. Aunque las mujeres trabajadoras han hecho grandes progresos desde 1967, cuando ganaban sólo el 58% de lo que ganaban los hombres por un trabajo a tiempo completo y durante todo el año, todavía queda un largo camino por recorrer antes de que se logre una verdadera igualdad salarial.
Esto significa que, aunque las mujeres son el sostén principal, único o compartido de casi dos tercios de las familias, dólar por dólar siguen ganando, de media, un 22% menos que sus homólogos masculinos, siendo las latinas y las afroamericanas las que experimentan las mayores disparidades salariales en comparación con los hombres blancos. Hay una serie de factores que contribuyen a la brecha salarial, como el lugar en el que trabajan las mujeres, las diferencias de horas trabajadas y las diferencias de educación. Pero también hay una parte de la brecha salarial que no se explica; los investigadores han calculado que entre el 10 y el 40 por ciento de la brecha salarial entre hombres y mujeres no se puede explicar, incluso teniendo en cuenta las diferencias de género entre las ocupaciones, la educación y los historiales laborales de hombres y mujeres.
Soluciones a las diferencias salariales entre hombres y mujeres
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social presentó en junio de 2008 una serie de medidas políticas para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es actualmente del 24% en Chipre, lo que supone la mayor diferencia salarial entre los Estados miembros de la UE. Este artículo expone algunas de las propuestas clave de las medidas políticas, que se han distinguido según cuatro paquetes políticos principales.
En junio de 2008, el Departamento de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, MLSI) presentó para su aprobación una serie de medidas políticas específicas destinadas a reducir la diferencia salarial entre hombres y mujeres en Chipre. Las propuestas se hicieron sobre la base de las conclusiones de un estudio titulado Análisis de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en Chipre y recomendaciones prácticas para reducirlas (CY0707019I). El proyecto propuesto forma parte del Programa Operativo de Empleo, Capital Humano y Cohesión Social (traducción no oficial al inglés; 112Kb MS Word) para el periodo 2007-2013.