Prestaciones que integran el salario

Prestaciones distintas del salario

Cuando se busca un trabajo, la gente suele centrarse en encontrar un empleo que pague el mayor salario. A menos que la diferencia salarial sea significativa, más ingresos no siempre determinan la mejor oferta de trabajo. Incluso hay algunos sueldos sin prestaciones que se ofrecen a los buscadores de empleo. Pero a la hora de elegir entre un trabajo con prestaciones y un salario alto, es esencial considerar el paquete completo: salario, prestaciones médicas y dentales, cobertura de seguros y, sobre todo, los planes de jubilación con los que estaría cubierto el empleado.

Si hay que elegir entre un trabajo con prestaciones y otro sin ellas, suele ser mejor optar por el trabajo con prestaciones, que es lo que han elegido millones de trabajadores estadounidenses. Según la Encuesta de Beneficios Sanitarios para Empleadores 2020 de la Kaiser Family Foundation, el seguro patrocinado por el empleador cubre a unos 157 millones de personas.

¿Y el coste? En 2020, las primas anuales promedio para el seguro de salud patrocinado por el empleador fueron de $ 7,470 para la cobertura individual y $ 21,342 para la cobertura familiar, según la Encuesta de Beneficios de Salud del Empleador 2020 de la Fundación Kaiser Family. Así que, cuanto más de la prima pague un potencial empleador, mejor.

Prima de contratación

Satisfacción totalTiempo libre remunerado33%38%71%Beneficios en general27%41%68%Beneficios médicos/de atención sanitaria29%37%66%Flexibilidad para conciliar la vida personal y laboral31%34%65%Planes de contribución definida, como los planes 401(k) y 403(b)28%36%64%Beneficios favorables a la familia, como prestaciones para parejas de hecho, guarderías subvencionadas, becas25%32%57%Programas de bienestar21%31%52%Planes de pensiones de prestación definida 23%28%51%

– 1 de cada 5 empleados -una minoría, pero no un número insignificante- preferiría recibir un ascenso a un título superior incluso sin aumento, frente a un aumento salarial del 3% sin ascenso a un título superior.

– Casi un tercio de los empleados preferiría recibir un reconocimiento por sus logros laborales en un correo electrónico de un ejecutivo de toda la empresa, que recibir una bonificación de 500 dólares que no sea publicitada abiertamente por un superior a sus compañeros de trabajo.Rusty Lindquist, vicepresidente de estrategia de gestión de capital humano en BambooHR, recientemente

Ejemplo de beneficios salariales

La retribución es la combinación de sueldos, salarios y beneficios que reciben los empleados a cambio de que realicen un determinado trabajo. Puede incluir un sueldo anual o un salario por hora combinado con pagos de primas, beneficios e incentivos. Pueden incluir la cobertura sanitaria colectiva, las cotizaciones para la jubilación y el seguro de incapacidad a corto plazo. Un paquete de compensación total suele incluir varios de estos componentes.

En un paquete retributivo, éstos suelen ser el componente más importante. No es de extrañar, ya que es lo que los empleados actuales y potenciales utilizan como punto de comparación. La experiencia y las habilidades de la persona deberían determinar el salario, con posteriores aumentos en el futuro en función del valor del empleado, su nivel de rendimiento y su contribución a la empresa.

Las bonificaciones a los empleados son una forma habitual de que los empresarios ofrezcan incentivos al rendimiento y suelen pagarse anualmente, a menudo a final de año, en un único pago. Una forma formal de hacerlo es a través de los planes de participación en los beneficios. Sin embargo, éstos suelen estar ligados al éxito de la empresa, en lugar de recompensar y compensar a los empleados por su rendimiento individual y el cumplimiento de objetivos.

Asignación por caridad

Contratar a los empleados más competentes y con más talento y retenerlos en una empresa es una prioridad absoluta para cualquier departamento de recursos humanos (RRHH) de una organización. Para atraer a los mejores talentos, uno de los métodos más importantes en el arsenal de un profesional de RRHH es ofrecer un paquete de compensación que los empleados encuentren difícil de rechazar. Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, el 63% de los empleados de EE.UU. dijo que la compensación y los beneficios son un factor importante, sólo superado por el trato respetuoso, a la hora de determinar la satisfacción en el trabajo. La retribución y los beneficios son aspectos importantes de la satisfacción de un empleado en un lugar de trabajo, ya que influyen directamente en su rendimiento y motivación para trabajar.

Por lo tanto, es imperativo que un departamento de RRHH se asegure de que la compensación y los beneficios ofrecidos a sus empleados son lo suficientemente atractivos como para mantener la moral alta. De este modo, los empleados sabrán que la empresa les valora y quiere reconocer el trabajo que realizan. Al fin y al cabo, los seres humanos son el activo más importante de una empresa.