Portage salarial ou cdi

Le 3C, ou CDI 3.0 : c’est quoi ?

Una organización de portage emplea a contratistas franceses en nombre de una empresa contratante, asumiendo todas las responsabilidades de un empleador y garantizando al mismo tiempo que la relación comercial entre el contratista y el cliente siga cumpliendo la legislación francesa.

El sistema de portage es adecuado para los servicios intelectuales que requieren cualificación profesional, como el diseño gráfico, la informática, la redacción y el marketing. El sistema no es adecuado para ocupaciones manuales, funciones médicas, peluquería, trabajos realizados por artesanos y trabajos de limpieza, jardinería o cuidado de niños.

La creación de un equipo internacional puede llevar mucho tiempo, sobre todo cuando hay que cumplir la normativa. Cada país tiene diferentes leyes laborales locales, impuestos y prestaciones obligatorias para los empleados que hay que cumplir. Por suerte, Deel se encarga de todo por usted. Deel le permite contratar a cualquier persona, en cualquier parte del mundo, en cuestión de minutos. Todo el proceso de contratación es gestionado por expertos locales en contratación, para que usted pueda centrarse en construir su mejor negocio.¿Quiere saber cómo funciona todo? Reserve una demostración hoy mismo para descubrirlo.

Conozca a Jessica Hayot, consultora en transporte salarial

Muchas personas que se trasladan a Francia quieren seguir haciendo uso de sus competencias y contactos profesionales, pero se encuentran con que ni su situación laboral actual ni el trabajo por cuenta propia se ajustan a sus circunstancias. Entrevistamos a la experta del sector Helena Fenn-Summers para conocer una alternativa.

Portage salarial es el equivalente francés de los servicios de «empresa paraguas» que se encuentran en el Reino Unido. La mecánica consiste en un acuerdo a tres bandas entre el trabajador (salarié porté), el portage (que actúa como empleador en Francia) y las empresas que quieren beneficiarse del trabajo realizado; éstas suelen ser clientes con sede fuera de Francia y pueden ser anteriores empleadores del Reino Unido.

Esencialmente, el portage ofrece a los trabajadores las ventajas del estatus de empleado, pero con la libertad asociada a las asignaciones por cuenta propia o por contrato y sin la burocracia que puede estar asociada al estatus de autónomo; igualmente, libera a los clientes de las obligaciones de emplear a un trabajador directamente a través del sistema francés, ya que la responsabilidad del empleador siempre recae en el portage.

Testimonio de Valentín

Reunimos la ambición, las competencias y los proyectos de vida de decenas de miles de Talentos nacionales e internacionales, y respondemos a la necesidad urgente de contar con Talentos poco comunes en empresas y organizaciones que respetan y cuidan la diversidad y la riqueza de los perfiles contratados.

Como cada sector es único, hemos desarrollado plataformas digitales especializadas para cada sector clave del Grupo Anywr. Estas diferentes comunidades están dirigidas por expertos que hablan el lenguaje del talento y de los negocios.

Mehdi nos explica su experiencia del porteo salarial

El porteo salarial es un sistema de trabajo híbrido: a medio camino entre el trabajo por cuenta propia y el asalariado. En pocas palabras, permite desarrollar una actividad profesional autónoma conservando las protecciones sociales de un asalariado tradicional.

En el pasado, se destinaba principalmente a los directivos (seniors) con cierto nivel de experiencia que hacían una transición profesional y probaban el mercado antes de pasar a ser autónomos. Como tal, se consideraba una herramienta de inserción, de vuelta al trabajo o de creación de empresas. Así pues, el papel de la empresa asalariada o paraguas era únicamente el de transformar los honorarios profesionales del trabajador trasladado en salario.

La portabilidad de los salarios tiene numerosas ventajas y el nivel salarial es una de ellas. De hecho, se puede contar con un aumento del 30% de los ingresos (en el sector de la informática) cuando se opta por trabajar de esta manera.

La remuneración del empleado portado procede de la facturación generada por su actividad en el cliente. Por lo tanto, varía cada mes en función del número de días trabajados. Por ejemplo, si se va de vacaciones diez días, su salario se dividirá por la mitad en comparación con un mes en el que trabaje veinte días. En este sentido, la portabilidad del salario es un buen ejercicio antes de pasar a ser autónomo. Los trabajadores por cuenta ajena se ven obligados a gestionar su tesorería y anticiparse a los gastos.